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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GE&PM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GE&PM
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GE&PM
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    133%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    133%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Arbeiten durch moderne Ausstattung und Home-Office Möglichkeit.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wachsendes Unternehmen. Prozesse sind dabei optimiert zu werden, daher reger Austausch.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei erhöhtem Arbeitsaufkommen wird unter die Arme gegriffen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office, Gleitzeit und Langzeitkonto ermöglichen auch private Termine kurzfristig optimal planen zu können.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzendes Verhalten und Menschlichkeit stehen im Vordergrund.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Möglichkeit für Verbesserungsvorschläge ist gegeben. Dadurch auch abwechslungsreiche Aufgaben.

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