Burnout und fehlender Respekt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Je nach Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
- Themen sind spannend
- Schönes Bürogebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alles abzutippen, wäre vergeudete Zeit, also hier ein Einblick:
- Fachwissen und gute Arbeit verlieren gegen Stimmen einzelner
- Mündliche Vereinbarungen von Vorgesetzen werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da bloß anfangen...
- Ohne Mitarbeiter (die länger als ein paar Monate bleiben, die motiviert statt frustriert sind, die eingelernt werden statt ins kalte Wasser geworfen werden) kommt man nicht weit. Daraus könnte man schlussfolgern, dass diese auch gut und respektvoll behandelt werden müssen. "Könnte man.." Dieses Verlagshaus stellt Mitarbeiter meiner Meinung nach an letzte Stelle.
- Pseudo-Freundlichkeit kann man durchaus erkennen. Hier sehr beliebt.
- Positives Feedback sollte kein Fremdwort sein
Arbeitsatmosphäre
Der Alltag ist geprägt von hoher Überlastung, fehlender Wertschätzung oder Anerkennung positiver Ergebnisse sowie einer großen Mitarbeiter-Fluktuation.
Kommunikation
Nach Infos muss man leider oft selbst suchen. Kommuniziert wird hier zu wenig und zu spät. Oft wird ewig lange diskutiert und das Ergebnis ist dann doch nur so, wie eine Person es will.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind toll, kommt aber auf die Abteilung an, kann auch anders sein.
Work-Life-Balance
Work-Work-Balance. Überstunden sind Voraussetzung.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Aber gerade die GF-Ebene verdient 0 Sterne, hier wechseln die Mitarbeiter auch stetig durch. Fehlender Respekt, starkes Hierarchiedenken, kein Interesse am Kennenlernen der Mitarbeiter (das fehlt auch bei der Personalabteilung).
Interessante Aufgaben
Gute Themenvielfalt
Arbeitsbedingungen
- Wer sein Privatleben hintenan stellen will, gesundheitliche Probleme - ausgelöst durch Stress - riskieren will, der ist hier richtig.
- Durch ständigen Personalwechsel sind Zuständigkeiten oft unklar, es kommt zu Verspätungen und Projekte leiden. Von den Folgen für die Mitarbeiter mal abgesehen, denn von ihnen wird erwartet, all das aufzufangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht existent.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an der unteren Grenze. Alles was mit Kosten verbunden ist, wird gemieden.
Image
Das schlechte Image ist aus meiner Sicht berechtigt
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht beides nicht möglich, und wenn, dann nur mit starkem Nachdruck von Seiten der Mitarbeiter zu erreichen