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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Themen, Arbeitsatmosphäre im Team, Flexibilität
- Sehr gute Führungskraft mit tollen fachlichen und sozialen Kompetenzen
- Gute Bezahlung und Sozialleistungen
- Ausreichend Parkplätze in Firmennähe
- Überwiegend freundliche und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen
- Ich fühle mich hier gut aufgehoben
- Gesundheitsmaßnahmen werden regelmäßig angeboten
Ich durfte sehr viele Aufgaben übernehmen und konnte dadurch auch viele neue Dinge kennenlernen. In anderen Unternehmen habe ich nicht diese Erfahrung gemacht. Ich wurde ernst genommen und war ein echter Teil des Teams. Das war sehr wertvoll. Vielen Dank.
Unser Redaktionsteam, das Hand in Hand arbeitet und auch die angrenzenden Bereiche mit seinem Elan ansteckt
interessante Arbeit, Vertrauen in die Fähigkeiten der Angestellten
Was Mitarbeitende schlecht finden
unklare Strategie, vor allem in den mittleren Entscheidungsebenen, häufige Wechsel der Vorgehensweise, Vorgesetzte (nicht der direkte) scheinen irgendwie planlos
Micromanagement, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, kaum Wertschätzung, unterdurchschnittliche Bezahlung, unrealistischer Kostendruck und vieles mehr
Die Stimmung ist öfters eher mau, aufgrund von Unzufriedenheit. Meist ist es eher übertrieben und drauf zurückzuführen, das Manche gerne Meckern. Manchmal ist aber auch was dran und das sollte ernster genommen werden. Das Gehalt war jetzt auch eher weniger.
Ich wurde vor meinem Antritt der Stelle gewarnt und dachte, so schlimm kann’s ja nicht sein. Aber was ich dort erlebt hab übertrifft echt alles.
Micromanagement vom Verleger, kein Vertrauen in die Mitarbeitenden und ihnen gegenüber keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
mehr Personal trotz sinkendem Umsatz, denn mit wenig Aufwand wird's halt auch nicht besser
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Erkennen Sie die fachlichen Kompetenzen an und versuchen Sie nicht ALLES durch KI zu lösen oder Mitarbeitende zu ersetzen. Geld ist nicht alles, aber es ist eine Form der Anerkennung. Hier besteht großer Nachholbedarf.
Experten-Tipp: Wenn Mitarbeitende kündigen/gekündigt werden, sollten die Positionen nachbesetzt, und deren Workload nicht auf die verbleibenden Mitarbeitende umgelagert werden.
Das Verhalten der Führungskräfte, und das Geld sind für mich der Hauptgrund, warum man aus Selbstschutz geht, obwohl die Arbeit Spaß macht!!
Arbeitnehmer müssten besser geschützt werden! Auch vor der Personalabteilung!
Solange der aktuelle Verleger dort ist, wird dieses Unternehmen es nie schaffen eine gesundes Arbeitsklima zu etablieren, obwohl es so viele spannende Themen und Objekte hat, für die die Mitarbeiter brennen.
Den Betrieb endlich einstellen, denn mit diesem Inhaber, der seit Jahrzehnten die Mitarbeiter in übelstem Maße ausbeutet, kann das Haus nicht mehr lange am Markt teilnehmen. Eigentlich müßte man jeden Interessenten warnen und hoffen, dass Kununu einen guten Job macht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GeraNova Bruckmann Verlagshaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen
Der Zusammenhalt in den Teams ist das, was so viele Mitarbeitende für längere Zeit an dieses Unternehmen bindet. Anders würde es auch gar nicht gehen.
War damals Mega. Selten so ein tolles Team gehabt. Ist aber wohl aktuell auch nicht mehr so.
bestes Team!
innerhalb unseres Teams super Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GeraNova Bruckmann Verlagshaus ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
nicht allzu bekannt außerhalb der Verlagswelt bzw. in meinem Bekanntenkreis gar nicht
Es wird viel schlechtes über Kununu gesagt und die Mitarbeitenden meckern wie in jeder anderen Firma auch. Ich bin der Meinung, das im Unternehmen oft auch zu unrecht sich beschwert wird. Das Gras ist auf der anderen Seite nicht unbedingt grüner.
Leider nicht so gut , was aber größtenteils unberechtigt ist.
wirkt oft etwas überholt und altbacken
Schlechter geht kaum noch- zu Recht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Kursangebot ist da, aber wegen der hohen Arbeitsauslastung kaum nutzbar, würde zusätzliche Überstunden bedeuten
Es gibt Fortbildungen/Schulungen, die häufig jedoch intern stattfinden. Jährlich gibt es pro Mitarbeitenden festes Budget für Weiterbildungen. Das kann man einfordern, denn es steht einem zu. Leider wird das von den Mitarbeitenden nicht in Anspruch genommen, da einfach die Zeit fehlt dafür und man es sich nicht leisten kann, für eine Fortbildung auszufallen.
Lernplattform und Kurse werden angeboten. Natürlich kann man nicht alles Kurse belegen, da es schon auf die aktuelle Aufgabe und Abteilung ankommt. Aber man tut hier etwas, dass es leider nicht überall gibt.
Learning by doing. > Man bekommt neue Aufgaben für die man nicht eingestellt wurde und darf sich dass dann selbst aneignen.
meist nur interne Schulungen, Ausnehmen bestätigen die Regel, aber es wird dafür Zeit eingeräumt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GeraNova Bruckmann Verlagshaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet GeraNova Bruckmann Verlagshaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GeraNova Bruckmann Verlagshaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GeraNova Bruckmann Verlagshaus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
GeraNova Bruckmann Verlagshaus
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GeraNova Bruckmann Verlagshaus
Branchendurchschnitt: Medien