Im Kern ein tolles Team, spannende Aufgaben, Top-Kunden, Luft nach oben bei Verbesserungen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Ernstfall, Verlässlichkeit bei Versprechungen, loyal den Mitarbeitern gegenüber, auch wenn es manchmal schwierig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig persönlicher Zeitinvest in bestimmten Themen.
Verbesserungsvorschläge
Die Prozesse optimieren. Konzentration auf die sieben Kernkompetenzen ist eine gute Idee.
Arbeitsatmosphäre
Professionell und leistungsorientiert. Beste Büroausstattung! Extrem attraktives Umfeld. Im Kern hohe Kollegialität und Leistungsbereitschaft. Es gibt keine stabile Unternehmenskultur oder definierte Identität innerhalb der Agentur aber positive Bemühungen, diese zu schaffen. Ein verbindliches Feedback findet vor allem im Personalgespräch mit Zielvereinbarung statt. Im Vergleich zu anderen Agenturen ein fast gemütliches Miteinander.
Image
Relativ geringe Außenwirkung. War aber bewusste Entscheidung des GF. Wird aber gerade durch Interviews in der w&v und Horizont geändert. Starkes Image in der Region und bei den Kunden.
Work-Life-Balance
Beste Ausstattung, Fahrzeug-Pool, Mac-Laptop, Retro-Nintendo Game-Station, Grillstation, Hammer-Küche!, Gleitzeit, Homeoffice. Gerne werden mal freie Tage geschenkt. Beispielsweise die anstehende Feiertagswoche. Noch Fragen?
Karriere/Weiterbildung
Für die Agenturgröße unglaubliche Referenzen und sehr hohes Know How, das gerne weitergegeben wird. Die Karrieremöglichkeiten orientieren sich am Agenturerfolg und auf die Eigeninitiative. Ungefähr 15 Kunden im laufenden Jahr aus unterschiedlichsten Märkten. Super Karriere-Chancen und Fortbildungsunterstützung. Die hatte ich in den letzten Agenturen Null.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind selbstverständlich, letztes Jahr gab es Weihnachtsgeld, Gehaltsspiegel nach meinem Kenntnisstand über Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selbstverständlichkeit
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf ankommt halten alle zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Geschäftsleitung ist 50/50 über und unter 50 Jahren alt.
Vorgesetztenverhalten
Meinungsverschiedenheiten vor allem zwischen Kreation und Kundenberatung gibt es schon mal werden aber im Kollektiv gemeinsam besprochen. Es gibt klare Zielvereinbarungen. Konfliktsituationen gibt es nur auf Projektebene. Die direkten Vorgesetzten sind zu 100% loyal und fair.
Arbeitsbedingungen
Besser geht nicht.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert besser als das Gettogether. Manchmal fehlte es klaren Verantwortlichkeiten. Die Geschäftsführung ist sehr bemüht, dieses Problem durch die Einführung neuer Prozesse zu lösen.
Gleichberechtigung
Hier bewerben sich fast nur noch Frauen. Schade eigentlich.
Interessante Aufgaben
Anspruchsvoll sind fast alle Kunden, weil B-to-B lastig. Allein der Bosch Etat ist ein kleines Universum für sich. Die Lösung komplexer Aufgabenstellung ist die Spezialität der Agentur.