16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bestes Arbeitsumfeld meiner beruflichen Laufbahn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßiger persönlicher Kontakt zum CEO der Firmengruppe
Arbeitsatmosphäre
wohlwollender Umgang miteinander; freundliche Zusammenarbeit mit Arbeitskollegen; sinnvolle Tätigkeiten; positive und konstruktive Fehlerkultur
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten; großzügige Ausnutzung der Arbeitszeitkonten; Homeoffice Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige interne Weiterbildung durch Seminare und Firmenakademie
Kollegenzusammenhalt
gegenseitige Unterstützung zur erfolgreichen Realisierung von Projekten
Umgang mit älteren Kollegen
der Erfahrungsschatz wird sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und Anerkennung für den Mitarbeiter; bezieht Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung ein; jederzeit ansprechbar mit offenem Ohr für Probleme
Arbeitsbedingungen
bietet Vereinbarkeit von Beruf und Familie; Flexible Arbeitszeiten; Entwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation
Face-to-Face Kommunikation; digitale Kommunikationsmöglichkeiten; Regelmäßige Firmeninformationen über die aktuelle Situation und anstehende Änderungen; internationale Mitarbeiterzeitung
Gehalt/Sozialleistungen
bietet Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
Gleichberechtigung
Konnte noch keine Ungleichbehandlung feststellen; Gehaltsstruktur ist sicher nicht geschlechterbezogen
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte im Bereich der Schüttgutverarbeitung in vielen Branchen wie Lebensmittelindustrie, chemische Industrie, Mineralindustrie, Tierfutter sowie Umwelt und Energie auch mit Bezug zu Endprodukten des tägliche Lebens; man lernt täglich dazu; es wird nie langweilig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr Abwechslungsreicher Job, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener und ehrlicher Umgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mai 2017 gab es eine Planinsolvenz:
Großartiger Rettungsplan: Ein Großteil der Mitarbeiter muss gehen, die Chefs blieben. Die Produktion wurde in Schweiz ausgelagert (nicht-EU Hochlohnland...)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts neues
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, fordernde Aufgaben, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei organisierte Abläufe, undurchsichtige Entscheidungen der Vorgesetzten, die Mitarbeiter werden weder in Prozesse noch Entscheidungsfindungen eingebunden
Verbesserungsvorschläge
siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Blindflug durch die Prozesse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gutes Gehalt
- toller Kollegenkreis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der "Drive" der Verantwortlichen fehlt.
Entdeckt der Arbeitnehmer einen Fehler, wird dieser nicht verbessert.
Schlechtes Verhalten gegenüber den Arbeitsameisen.
Verbesserungsvorschläge
Prozess zum "Drive the Change" umkehren.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist schlecht.
Image
Das Image hat stark abgebaut.
Work-Life-Balance
Bei geleisteten Überstunden erfolgt stets eine Grundsatzdiskussion zum Abbau.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Aufstiegschancen gibt es hier keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nicht um Rat gebeten.
Vorgesetztenverhalten
Keine Rückmeldung zu meiner Arbeit.
Konfliktscheu.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist gut.
Kommunikation
Besprechungen sind unsachlich. Teilnehmerkreis wird eingeschränkt.
Interessante Aufgaben
Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes wird nicht vorgegeben. Jeder ist sich selbst sein Schmied.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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... und plötzlich war alles anders ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang im Kollegenkreis ist ehrlich. Viele Entscheidungen werden zwischen den Mitarbeitern direkt getroffen, da dies auf kurzem Dienstwege unproblematisch geschehen kann.
Die Ausgestaltung der Arbeit beruht auf einem ähnlichen Konzept: wir helfen Uns untereinander und kommunizieren miteinander.
Definitiv kann man hier einiges lernen, was für eventuelle berufliche Aufstiege dienlich sein kann: im positivem wie auch im negativem Sinne.
Das Gehalt ist gut bemessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- 45+ Kollegen werden nicht geschätzt. Hier verbreitet sich immer mehr der Wunsch nach "frischem Wind"
- die Verantwortlichen treffen kaum noch produktive Entscheidungen
- Emotionen werden nicht hinter der Sachlichkeit angestellt
- das Betriebsklima leidet darunter
- es finden keine Informativen Besprechungen statt / Schulungen sind mangelhaft organisiert
Verbesserungsvorschläge
Die Firma vergisst einen entscheidenden Punkt:
Die Mitarbeiter sind das Wichtigste, welche auf Dauer den Erfolg zurück bringen können.
Gute Führung bedeutet
- Umdenken
- Achtsamkeit
- Wertschätzung
- Lob und Dankbarkeit
- Verantwortung nicht ablehnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfähigkeit trifft Ignoranz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der ignorante und arrogante Umgang mit den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Fachlich top - Führung eher flop
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unstrukturierte interne Prozesse, mangelnde Work-Life Balance, fehlendes Verständnis und fehlende Werkzeuge bei den Führungskräften im Bereich der Mitarbeiterentwicklung, Kommunikation und Führung, dadurch bedingte hohe Fluktuationsrate
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Glückwunsch an alle, die vor dem Untergang vom Schiff gesprungen sind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile ist bei vielen Mitarbeitern, sowie dem Management, die Ist-Mir-Egal-Einstellung angesagt. Lästern steht auf der Tagesordnung, man kommt sich nicht selten vor, wie im Kindergarten.
Veranstaltungen, wie Weihnachtsfeier oder Grillen, dafür ist das Management nicht in Stimmung. Wird dies aber vom Azubiteam veranstaltet, lässt sich dies das Management natürlich nicht entgehen.
Image
Vorne hui, hinten pfui.
Work-Life-Balance
Da es eh keinen interessiert, haben die Mitarbeiter viel Freiraum.
Stempelzeiten sind grundsätzlich falsch gebucht, fehlen hier mal 3 Stunden, hat ein anderer da plötzlich etliche Minusstunden. Woher dieses Chaos kommt, kann sich keiner erklären. Ist aber ja auch egal, juckt ja eh keinen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung? Fehlanzeige! Traurig aber wahr. Auszubildende beschäftigen sich selber, da sich keiner verantwortlich fühlt. Schade, dass jungen Menschen riesen Steine in den Weg gelegt werden. Prospekte sortieren, Besprechungszimmer mit Kaffee und Keksen ausstatten, machen bei der Firma Gericke nicht nur die minderen Auszubildenden, nein auch fest Angestellte dürfen mal ran.
Warum sollte man geeigneten Mitarbeitern interne Stellenausschreibungen anbieten? Sollen sie sich doch bewerben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wohl der einzige Grund, weswegen man sich jeden Morgen aus dem Bett schleppt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt was in der Forschung und Entwicklung nicht, kommt es halt in die Tonne. Hat ja nur ein halbes Vermögen gekostet. Wir sparen lieber an wichtigen Dingen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut aus, schließlich sitzen alle im gleichen Boot.
Leider gibt es aber auch viele Sticheleien zwischen den Abteilungen, wegen mangelnder Kommunikation und somit vieler Missverständnisse.
Insgesamt ist der Umgang mit Kollegen aber sehr freundschaftlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter mit viel nützlicher Erfahrung? Braucht doch keiner..
Vorgesetztenverhalten
Talentierte Blender!
Unteres Management verhält sich vor Angestellten verständnisvoll und hört sich Probleme an. Als Antwort bekommt man dann aber leider, dass nichts dagegen getan werden kann, da die Hierarchiehöchsten alles abblocken. Gerne wird man auch einfach zum nächst Höheren geschickt. Während der eine Teil des Managements entspannt zurückgelehnt im Stuhl liegt, wirbelt ein anderer Teil unnötig hysterisch durch das Haus und mobbt bisher engagierte Mitarbeiter bis zur Kündigung. Motivierte Mitarbeiter mit Fachwissen, sowie selbst ausgebildete Azubis werden nicht übernommen, um dann Leiharbeiter einzustellen.
Oberstes Management informiert sich nur durch Abteilungsleiter über die Situation in der Abteilung, statt sich selbst bei Angestellten zu informieren. Bei knapp 70 Mitarbeitern sollte das in gewissem Maß möglich sein. Da Abteilungsleiter sich selbst gerne schön reden, bleiben Angestellte dadurch als Nörgler oder sogar Lügner stehen. Fachspezifische Fragen werden, wenn überhaupt nur schwammig beantwortet. Grundsätzlich wird gerne um den heißen Brei herum geredet. Hauptsache keine Entscheidung treffen, man könnte ja zur Rechenschaft gezogen werden. Konstruktive Mitarbeitergespräche Fehlanzeige!
Kommunikation
Wenn plötzlich keiner aus dem Management mehr zu erreichen ist, ist wieder einmal Krisensitzung. Was dort besprochen wird? Das werden wir wohl nie erfahren.
Urlaubszeiten der Abteilungsleiter überschneiden sich, sodass dann halt kein Ansprechpartner da ist. Generell ist es Gang und Gebe, dass keiner weiß wo sich das Management gerade aufhält. Im Haus, außer Haus, muss ja keiner wissen.
Gleichberechtigung
Teile des Managements, die vom Angestellten zu einer leitenden Kraft befördert wurden, steigt die Luft dort oben wohl zu Kopf. Herablassende Kommentare und Aussagen werden daher gerne mal verwendet. Lob an die Mitarbeiter? Was ist Lob? Danke? Was soll das sein? Man kann sich Mühe geben wie man möchte, irgendetwas findet die Leitung, das besser gemacht werden kann. Sei es noch so eine lächerliche Kleinigkeit. Als Angestellter kann man es dem Management also gar nicht recht machen.
Interessante Aufgaben
Gäbe es klare Abläufe und Anweisungen wäre vieles einfacher.
Generell wartet man auch ewig auf nötige Unterlagen und Antworten
Arbeitsbedingungen
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Es geht vorwärts, wir machen mit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, ansprechende Reputation am Markt, erfahrene Kollegen, Investition in Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lust zu Neuem und echte Teamarbeit könnte besser sein,
Verbesserungsvorschläge
Begeisterung schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gericke durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gericke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.