Abwechslungsreicher Job mit hohem Gestaltungsspielraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind großartig, die Möglichkeit sich fachlich individuell aufzustellen und nicht in einen Bereich "gepresst zu werden" sowie den Fokus auf den Teamgedanken heben das Unternehmen von anderen Beratungen ab. Die Geschäftsführung hatte in der Vergangenheit wie auch jetzt immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter, was ebenfalls nicht selbstverständlich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich gar nichts, sonst wäre ich nicht seit mehr als 10 Jahren hier.
Verbesserungsvorschläge
Die Weiterbildung findet im alltäglichen Projektgeschäft nicht die nötige Beachtung, es wäre schön, wenn von Seiten des AG stärker darauf hingewiesen werden würde oder Vorschläge für konkrete Weiterbildungen gemacht werden würden.
Ein Zuschuss für Mittagessen, Fitnessstudio oder für die Kita würde das Gehaltspaket ganz rund machen.
Etwas mehr Lob und Wertschätzung von Seiten des Managements wären wünschenswert, dies würde jeden Mitarbeiter in stressigen Situationen noch einmal motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr angenehm und optimistisch. Das Team und die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten gestalten sich meist einwandfrei und selbst in Zeiten von stressigen Projekten ist es sicherlich die positive Arbeitsatmosphäre, die vieles aus dem Projektgeschäft "erträglicher" macht. Bei Problemen jeglicher Natur kann man sich stets vertrauensvoll an die Unternehmensführung wenden, bekommt Support und Hilfestellung.
Kommunikation
Wöchentliche Projektgespräche mit jedem einzelnen Mitarbeiter, monatliche Zahlenmeetings und entsprechende Quartalsmeetings im lockeren Rahmen geben den Mitarbeitern stets Einblick in die allgemeine Projektsituation und Zielerreichung und Kosten - absolute Transparenz. Genau diese Transparenz kann Mitarbeiter auch überfordern, gehört jedoch auch zu einer Projektleitung dazu.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen steht vor allem der Teamgedanke im Vordergrund. Anders als bei den gängigen Personalberatungen herrscht hier keine Ellbogenmentalität, jeder freut sich über den Erfolg des Teams und eines jeden Einzelnen. Man geht gemeinsam in die Pausen, organisiert Teamevents mit hohem Spaßfaktor und verbringt generell einfach gerne Zeit zusammen. Ein gemeinsamer Teamtag pro Woche sorgt dafür, dass man in Zeiten von Home Office als Team zusammenwächst. Die Weihnachtsfeiern und Sommerfeste sind großartig! Aber auch unabhängig davon, ist die Stimmung im Team immer positiv und es macht Spaß zur Arbeit zu kommen.
Work-Life-Balance
Durch die Projektarbeit wird ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit an jeden Mitarbeiter vorausgesetzt. Das erfordert Flexibilität, gilt aber für beide Seiten, im Vordergrund steht stets das Projekt. Sicherlich gibt es Wochen, in denen besonders viele Gespräche stattfinden, dafür gibt es genauso viele Wochen, in denen man zwischendurch einen privaten Termin in der Arbeitszeit wahrnehmen kann. Durch die meist per Teams stattfindenden Gespräche, ist die Work-Life-Balance sicherlich ausgeglichener als sie zuvor war.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung und die Geschäftsführung sind generell sehr teamorientiert und im Projektgeschäft involviert. Daher sind die Ziele absolut realistisch und wurden in den letzten Jahren immer erreicht. Manche Schwerpunktsetzung innerhalb der Projekte kann man sicherlich diskutieren, im Allgemeinen agiert die Geschäftsführung jedoch transparent und nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass das Unternehmen deutschlandweit in verschiedenen Branchen tätig ist, ergibt sich ein riesiges Spektrum an unterschiedlichen Projekten. Das macht auch nach vielen Jahren immer noch den Reiz des Jobs aus - sich immer wieder in neue Themen einzuarbeiten, zu recherchieren und mit so vielen unterschiedlichen Menschen sprechen und von ihnen lernen zu können. Jedes Interview, jede Kandidatenbegleitung und jede Vertragsverhandlung ist individuell und folgt keinem Schema F. Jedem steht es frei sich auf einen Themenbereich zu spezialisieren oder lieber in verschiedenen Projekten und mit unterschiedlichen Kunden zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Jeder hat die Möglichkeit durch das erfolgreiche Abschließen von Projekten voran zu kommen und Verantwortung zu übernehmen, Führungskräfte waren hier schon immer sowohl Frauen als auch Männer. Die Geschäftsführung trifft keinerlei Entscheidungen abhängig vom Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das auch in der Altersstruktur heterogen aufgestellte Team macht keinen Unterschied zwischen "alt und jung". Es bilden sich auch keine altersspezifischen Grüppchen oder ähnlichem.
Arbeitsbedingungen
Die renovierten Räumlichkeiten sind hell, die Arbeitsplätze mit großen Bildschirmen und grundsätzlich mit sehr guter IT ausgestattet. Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, zwei Konferenzräume in denen man auch ruhig Telefonate oder Briefings durchführen kann, stehen zur Verfügung, dazu gibts Airpods und Touch-Thinkpads für das Home Office, um auch zu Hause optimal ausgestattet zu sein. Die Lage an der Kö bietet super viele Möglichkeiten seine Pause sinnvoll zu gestalten, egal ob Gastronomie, Fitnessstudios oder Einzelhandel, dazu sehr gut angebunden durch den ÖPNV und Tiefgaragenstellplätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor einigen Jahren wurde das papierlose Büro eingeführt, es wird nicht mehr gedruckt. Dadurch, dass das Mittagessen oft von extern kommt, könnte sicherlich ein Umdenken bei den Mitarbeitern stattfinden, den Verpackungsmüll zu reduzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt besteht aus einer fixen und einer variablen Prämie pro abgeschlossenem Projekt sowie einer Teamprämie, die auch vertraglich geregelt ist, um den Teamgedanken zu unterstützen. Das Gehalt bewegt sich auf einer der Branche entsprechenden Größenordnung. Sozialleistungen in Form von betrieblicher Altersvorsorge oder einer individuellen Versicherung existieren nicht.
Image
Zu Teamevents werden regelmäßig auch Ex-Kollegen eingeladen, die gerne zu den Veranstaltungen dazu kommen und auch darüber hinaus besteht zu den meisten Ex-Kollegen ein guter bis sehr guter Kontakt, sodass das Image sicherlich mit der Realität übereinstimmt.
Karriere/Weiterbildung
Generell kann jeder Mitarbeiter auf die Geschäftsführung zukommen und den Wunsch einer thematisch sinnvollen Weiterbildung äußern, entsprechendes Budget ist dafür eingeplant. Hier sind jedoch die Mitarbeiter in der Bringschuld.