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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gebotene Flexibilität
Schönes neues Büro
Keine großen Hierarchiebenen
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind großartig, die Möglichkeit sich fachlich individuell aufzustellen und nicht in einen Bereich "gepresst zu werden" sowie den Fokus auf den Teamgedanken heben das Unternehmen von anderen Beratungen ab. Die Geschäftsführung hatte in der Vergangenheit wie auch jetzt immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter, was ebenfalls nicht selbstverständlich ist.
1. Unternehmenskultur
2. Feedback
3. Gutes Betriebsklima
4. Aufstiegschancen und Weiterbildung
5. Gutes Gehalt und flexible Arbeitszeiten
Alle Kolleginnen und Kollegen sind respektvoll, professionell, und auch freundlich
Wer den Berufseinstieg sucht, kann hier einiges lernen! Auch als Quereinsteiger!
Im Unterschied zu großen Personalberatungen hält sich hier der Arbeitsdruck durchaus in Grenzen, was gerade am Anfang gut/hilfreich ist.
Mit wachsender Berufserfahrung merkt man dann aber doch, dass die Wiesen woanders grüner sind...
- wer viel leistet und gute Ergebnisse erzielt, kann viel Geld verdienen
- Zusammenhalt der Kollegen untereinander, es gibt keine Ellbogenpolitik, Teamwork ist das A und O
- gute Lage in der Düsseldorfer Innenstadt
- gute Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit in diesem Unternehmen war ich leider mit einer Unternehmenskultur konfrontiert, die von hohem Druck, Ungleichbehandlung und umfangreichen Überstunden geprägt war.
Diese Art von Ungleichbehandlung war in mehreren Aspekten des Arbeitslebens sichtbar. Es gab eine deutliche Diskrepanz in der Behandlung. Es schien, als ob das Management nicht daran interessiert war, eine ausgewogene und gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen, was zu einer ungesunden Atmosphäre führte. Es ist bedauerlich, dass die Mitarbeitererfahrung durch diese Faktoren stark beeinträchtigt wird. Ein Unternehmen sollte ...
Schlecht finde ich gar nichts, sonst wäre ich nicht seit mehr als 10 Jahren hier.
- extreme Überstunden, selbst am Wochenende, im Urlaub und im Krankenstand muss man "erreichbar sein" und Aufgaben abarbeiten
- Kollegen werden ungleich, teils sehr ungerecht, behandelt
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte vorab sagen, dass es sicherlich Aspekte gibt, die für andere Mitarbeiter positiv sein können. Allerdings möchte ich auch meine persönliche Erfahrung teilen.
Während meiner Zeit, habe ich leider festgestellt, dass der Arbeitsdruck sehr hoch war. Es gab viele Situationen, in denen ich das Gefühl hatte, dass die Erwartungen kaum zu bewältigen waren. Dies führte dazu, dass der Spaß an der Arbeit für mich leider auf der Strecke blieb.
Ich denke, dass das Unternehmen viel Potenzial hat, aber es ...
Die Weiterbildung findet im alltäglichen Projektgeschäft nicht die nötige Beachtung, es wäre schön, wenn von Seiten des AG stärker darauf hingewiesen werden würde oder Vorschläge für konkrete Weiterbildungen gemacht werden würden.
Ein Zuschuss für Mittagessen, Fitnessstudio oder für die Kita würde das Gehaltspaket ganz rund machen.
Etwas mehr Lob und Wertschätzung von Seiten des Managements wären wünschenswert, dies würde jeden Mitarbeiter in stressigen Situationen noch einmal motivieren.
- Überstunden der Mitarbeiter reduzieren (ggfs. durch neues Personal, Optimierung des Tagesgeschäfts, Projekteabwicklung stark ausbaufähig, etc.)
- weniger unnötigen Druck auf Mitarbeiter ausüben
- Schwächen einzelner Personen nicht ausnutzen und gegen Sie verwenden, sondern vielmehr weiterentwickeln und den Mitarbeiter somit stärken
- interne Themen offener und rechtzeitiger kommunizieren, bevor Mitarbeiter selbst auf diese stoßen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von GERMAN BOARD ADVISORS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das auch in der Altersstruktur heterogen aufgestellte Team macht keinen Unterschied zwischen "alt und jung". Es bilden sich auch keine altersspezifischen Grüppchen oder ähnlichem.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Generell kann jeder Mitarbeiter auf die Geschäftsführung zukommen und den Wunsch einer thematisch sinnvollen Weiterbildung äußern, entsprechendes Budget ist dafür eingeplant. Hier sind jedoch die Mitarbeiter in der Bringschuld.
umfassende und individuell zugeschnittene Fortbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden ungern gestattet, muss man sehr verhandeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GERMAN BOARD ADVISORS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GERMAN BOARD ADVISORS schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GERMAN BOARD ADVISORS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GERMAN BOARD ADVISORS als eher modern.
Puls
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GERMAN BOARD ADVISORS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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GERMAN BOARD ADVISORS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting