Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei German Doctors die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter überfordern oder Sich verzetteln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gab Überstunden und teils Urlaubssperren. Abschalten nach der Arbeit war oft schwierig, weil ich unter der Arbeitsatmosphäre litt oder durch das Schicksal von Kollegen berührt wurde, denen es nach eigenen Angaben durch Arbeit nicht gut ging. Auch nach meinem Ausscheiden aus dem Verein höre ich noch Geschichten, die mich sehr belasten.
Wenn es einem schlecht ging, waren die Kollegen zur Stelle. Leider mussten sie viel mehr zur Stelle sein, als es einem lieb war.
Möchte ich mich nicht zu äußern. Für mich DIE größte Belastung der gesamten Zeit bei den German Doctors.
Trug ihren Teil zur belastenden Arbeitsatmosphäre bei. Für meine Bedürfnisse absolut nicht ausreichend.
Große Breite möglicher Aufgaben, aber sehr hohes Arbeitsaufkommen
Ich hatte noch nie eine für mich so belastende Arbeitsatmosphäre erdulden müssen. Ja, es gab sehr viel zu tun, vor allem aber war es psychisch sehr sehr herausfordernd und strapazierend.