Hohe Arbeitsintensität bei geringer Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wird nach dem Top-down-Prinzip geführt. Dem Mitarbeiter wird zwar suggeriert, dass ein Mitspracherecht vorhanden ist, Entscheidungen werden jedoch gänzlich auf Basis der Meinung der Führungsetage gefällt. Zwischenmenschliche Probleme, Neidereien, Missgunst etc. verhindern oftmals ein produktives und effizientes Arbeiten und machen eine offene Kommunikation unmöglich. Workaholics sind gern gesehene Arbeitnehmer, die jedoch keine Zusatzleistungen erhalten - (unbezahlte) Wochenends- und Feiertagseinsätze sind nicht selten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen