Mikro Management Par excellence
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neues Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Das Sekten-Image ablegen und die Mitarbeiter endlich richtig schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Arbeitsüberlastung, Ellenbogenkultur und eine Leitung, die die Augen vor der Realität verschließen.
Kommunikation
Es werden zwar viele Anweisungen per Portal kommuniziert aber die tatsächlich wichtigen Themen werden unter Verschluss gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten solange zusammen wie sie nicht in die Schusslinie der Leitung geraten.
Work-Life-Balance
Spärlich vorhanden da massive Arbeitsüberlastung. Ist zwar branchenüblich, aber hier lebt man noch deutlich im Gestern. Die haben nicht begriffen das sich der Arbeitsmarkt zu Gunsten der Angestellten verändert hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung wird wie Halbgötter verehrt und denken das auch von sich selbst. Totales Mikromanagement. Auf Veranstaltungen wird sich selbst am meisten gefeiert.
Interessante Aufgaben
Typische Aufgaben einer Steuerkanzlei, aber ohne großen Anspruch. Kaum große Mandate; eher Einzelpersonen oder kleinere Firmen
Gleichberechtigung
Frauen sind weniger angesehen als Männer. Zwar wird behauptet, die Führungspositionen würden zu über 50% von Frauen gehalten aber in der Realität hat einzig die Leitung das Sagen und da gibt es keine Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Ältere arbeiten dort, Leitung selbst ist älter. Daher auch wenig Freude an neuen Konzepten.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug zwar alles neu - Möbel und EDV aber ist alles mehr Schein als sein. Kies vorm Haus ist wichtiger als Mitarbeiterraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Betriebsrat, wenn man kündigt wird man zum Aussätzigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist selber zu verhandeln; es gibt keine verbindlichen Gehaltsgitter. Hat sehr viel mit Nasenfaktor zu tun. Eine Kollegin hat seit 15 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen.
Image
Langweilig, behäbig und nicht innovativ. Halten sich selber für groß aber sind eigentlich relativ unbekannt in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist beispielhaft schlecht. Selbst gezimmerte Online-Seminare, die nicht auf dem neuesten Stand der Zeit sind. Keinerlei externe Fortbildung. Karriere winkt nur wenn man familiär mit der Lohnsteuerhilfe Bayern verbunden ist oder sich über das übliche Maß mit der Leitung "angefreundet" hat.