Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenDen Umgang unter Kolleg:innen, den Arbeitsplatz und die entgegengebrachte Wertschätzung
Flexible Arbeitszeiten, den Umgang unter Kolleg:innen, den Arbeitsplatz und die entgegengebrachte Wertschätzung!
Neues Gebäude mit ergonomischen Arbeitsplätzen, die Möglichkeit nach Rücksprache 2x in der Woche Homeoffice zu machen
Die Kollegen.
Sozialleistungen, Gleitzeit, gutes Betriebsklima untereinander, Mittagsmenü 2 - 3x pro Woche, Seminartage, externe und interne Fortbildungen
Gehalt, Niederlassungsleiter, keinen Steuerberater als Ansprechpartner
Das ist wirklich Meckern auf sehr hohem Niveau - aber warum schreibst Du das dann überhaupt? Jeder von uns hat wöchentlich eine freie Zeiteinteilung (Gleitzeit) und dann 1 - 2 mal im Jahr am Freitag bis 17 Uhr den Telefondienst übernehmen. Das ist nun wirkllich nicht schlimm.
Kernarbeitszeiten (Montag - Donnerstag bis 16 Uhr) und Freitagsdienst (Meckern auf sehr hohem Niveau - max. 2x im Jahr muss man freitags bis 17 Uhr die Anmeldung übernehmen)
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Wenn wir etwas als schlecht empfinden, sprechen wir das persönlich und konstruktiv (an.
Individuelle Meinung zählt nicht
Fähige Vorgesetzte einstellen, evtl. einen Steuerberater in Vollzeit
Hinweis an die Kollegin oder Kollegen der die Bewertung abgegeben hat: Auch 3 x Homeoffice in der Woche zu machen ist auch möglich. z. B. wenn man Nachmittags einen Arzt-Termin hat, dann bin ich schon mal vormittags im Homeoffice geblieben. War kein Problem.
Jobrad anbieten.
Bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen, für angehende und bestehende Führungskräfte regelmäßige Pflichtseminare zu Soft-Skills und Führungsqualität ergänzen
Der am besten bewertete Faktor von GERMANIA Steuerberatungsges ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
auch als Orgakraft wird man zwischen Routine-Aufgaben und neuen Themen mit eingebunden, guter Mix
Der Alltag ist bereits sehr abwechslungsreich. Zudem gibt z.B. Projekte in der Steuerrechtsabteilung oder dem Referententeam, in denen man sich einbringen kann.
Guter Mix zwischen Routine-Aufgaben und neuen Themen.
du machst das was dir hingelegt wird
Aufgaben werden zugeteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GERMANIA Steuerberatungsges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
es findet sich immer eine Ausrede um weniger oder keinen Weihnachtsgeld zu erhalten, Gehalt stark am Umsatz orientiert
Keine Tabelle über Gehaltsstufen oder Gehaltssteigerungsmöglichkeiten gesehen, aber gibt Angebot von Gutschein oder Fahrtkostenerstattung.
Man muss bei der Einstellung sehr gut verhandeln - zusätzlich gibt es Fahrtkostenzuschuss und Edenred, Sonderzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtgeld, Bonus) gibt es leider nicht, aber das Gehalt kommt pünktlich
Gehalt ist selber zu verhandeln; es gibt keine verbindlichen Gehaltsgitter. Hat sehr viel mit Nasenfaktor zu tun. Eine Kollegin hat seit 15 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen.
Auszahlung ist sehr pünktlich. Es gibt aber auf die gleiche Tätigkeit große Unterschiede
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In den Zweigniederlassungen gibt es immer wieder Aufstiegsmöglichkeiten, in der Hauptverwaltung leider nichts mitbekommen. Vielleicht zu kurz da gewesen.
solange du Umsatz machst lassen sie dich in Ruhe
Meines Erachtens gibt sich das Unternehmen sehr viel Mühe mit internen Schulungsangeboten, kenne ich von vorherigen Arbeitgebern nicht. Allgemein wird großer Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter entsprechend ihrer Position fachlich gut ausgebildet sind bzw. werden
Ist gewünscht. Gibt Inhouse-Schulung aber auch umfangreiche Lizenz für Graf-Seminare.
Es gibt viele Möglichkeiten der Fortbildung.
