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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gepflegtes Miteinander auch zwischen den einzelnen Zweigniederlassungen; sehr familiär :-)
Individuelle Vereinbarungen jederzeit möglich.
Sehr flexibel
Im Nachhinein nichts außer die Moderne Kanzlei
die jährlichen Präsent-Seminare und damit der verbundene Austausch mit den Kollegen aller ZN's :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles aus den oberen Punkten, wenn man es freundlich formuliert
Ich nichts.
Kernarbeitszeiten (Montag - Donnerstag bis 16 Uhr) und Freitagsdienst (Meckern auf sehr hohem Niveau - max. 2x im Jahr muss man freitags bis 17 Uhr die Anmeldung übernehmen)
Das ist wirklich Meckern auf sehr hohem Niveau - aber warum schreibst Du das dann überhaupt? Jeder von uns hat wöchentlich eine freie Zeiteinteilung (Gleitzeit) und dann 1 - 2 mal im Jahr am Freitag bis 17 Uhr den Telefondienst übernehmen. Das ist nun wirkllich nicht schlimm.
Wenn wir etwas als schlecht empfinden, sprechen wir das persönlich und konstruktiv (an.
Verbesserungsvorschläge
Sich an seine Versprechungen halten. Vorgesetzte könnten sich Zeit für Ihre Mitarbeiter nehmen, Termine wahrnehmen und nicht wochenlang darauf warten lassen. Mitarbeiter nicht wertlos behandeln, Ihnen Wertschätzung schenken und auch mal Danke sagen.
Derzeit KEINE
Hinweis an die Kollegin oder Kollegen der die Bewertung abgegeben hat: Auch 3 x Homeoffice in der Woche zu machen ist auch möglich. z. B. wenn man Nachmittags einen Arzt-Termin hat, dann bin ich schon mal vormittags im Homeoffice geblieben. War kein Problem.
Jobrad anbieten.
Die Personalabteilung freut sich darauf, weiter mit dem Unternehmen zu wachsen und ihr Bestes zu tun das Unternehmen tatkräftig dabei zu unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von GERMANIA Steuerberatungsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nicht gegeben - sind im selben Alter
Alter macht keinen Unterschied.
Es ist egal wie alt man ist, jeder ist willkommen
Ganz normal.
auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GERMANIA Steuerberatungsges ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jobs werden versprochen, andere Jobs werden eingeteilt. Empfangskräfte nicht vorhanden, dann werden eben neue Mitarbeiter (Sachbearbeiter) hingesetzt.
Ich persönlich kann mich nicht beklagen. Ich kann meine Führungskraft auf Probleme ansprechen und fühle mich ausreichend informiert und wertgeschätzt. Es werden regelmäßig und auch außerplanmäßig Mitarbeitergespräche geführt, in regelmäßigen Abständen auch eine Art Betriebsversammlung für allgemeine Infos abgehalten. Ja, Optimierungspotential gibt’s immer - mE wird hier aber schon zeitnah versucht, entsprechende Maßnahmen einzuleiten.
Meistens muss man nachfragen.
Viele allgemeine Informationen in einer Art internes Facebook oder über Portal.
Es werden zwar viele Anweisungen per Portal kommuniziert aber die tatsächlich wichtigen Themen werden unter Verschluss gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Falls nötig - auf jeden Fall vorhanden, speziell für spezifische Themen
Großes Angebot das man jederzeit nutzen kann/soll.
Arbeitsvertrag zum XY-Sachbearbeiter im Büro , Empfangsdame/ Empfangsherr wird man.
Ich denke, dass bei meinem Arbeitgeber sehr viel auf Fortbildung gesetzt wird und es werden regelmäßig Schulungen über die neuesten Gesetzesänderungen angeboten.
Es gibt einige interne Schulungsangebote und jährliche Seminartage für alle Mitarbeitenden. Bei Weiterbildungswünschen kann man sich immer an die jeweilige Führungskraft wenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GERMANIA Steuerberatungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet GERMANIA Steuerberatungsges besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GERMANIA Steuerberatungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GERMANIA Steuerberatungsges als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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4 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
GERMANIA Steuerberatungsges
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GERMANIA Steuerberatungsges
Branchendurchschnitt: Finanz