30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist laut. Open Space wird als “modern” verkauft. Jeder ist genervt
Es wird viel investiert in ein besseres Image. Azubis werden benutzt für die reels.
Viel Arbeit, wenig Freiheit
Nicht vorhanden?
Branchenüblich, Verhandlung Sache
Eigentlich ganz gut, aber Vorsicht ist angesagt. Viel hintenrum.
Schwierig. Eine Gesellschafterin die sich der Kunst widmet aber manchmal nicht wirklich versteht, woher das Geld kommt?
Es ist laut. Überall.
Findet nicht statt. Flurfunk muss gut eingestellt sein, dann erfährt man vieles. Manche Personen überschätzen sich und plaudern zu viel für ihre position
Täglich grüßt das Murmeltier
Tolle Produkte und Technologien, sicherer Arbeitsplatz und spannende Aufgaben.
Mehr Mut zur Veränderung und mehr Ehrlichkeit bei Leitlinien und dem was man täglich tut.
Schönes Open Space und Aufenthaltsräumen
Besser als hier dargestellt, aber manchmal wäre es besser - ehrliche Werte zu vertreten und nicht nur predigen.
Sehr hohe Flexibilität. Man unterstützt Mitarbeiter auch bei privaten Themen.
Gut, aber könnte deutlich verbessert werden, speziell die fachliche Weiterbildung.
Gehalt passt ebenfalls. GERO zahlt als eines der wenigen Unternehmen im Kreis Tuttlingen zur aktuellen wirtschaftlichen Lage 3% Lohnerhöhung, dessen sollten sich viele Mitarbeiter bewusst sein, dass wir einen sicheren Arbeitsplatz haben.
Zertifiziert
Zusammenhalt ist gut und freundlich.
Sehr respektvoll
Die direkten Vorgesetzten sind TOP und haben einen sehr guten Umgang mit den Mitarbeitern, verbesserungswürdig ist aber das Verhalten im gesamten Führungskreis, da könnte sich GERO noch weiter entwickeln.
Sehr gut
Die Kommunikation ist in Ordnung.
Zwei mal pro Jahr finden Betriebsversammlungen statt, nun in einem neuen Modell mit kleinen Gruppe, damit jede Abteilung die notwendigen Anforderungen besser versteht und umsetzten kann. Darüber hinaus besteht deutliche Verbesserung der Kommunikation von Führungskreis zu den Mitarbeitern. Es wird viel gesprochen, aber Mitarbeiter bekommen nicht die relevanten Informationen übergeben.
Gleichberechtigung ist in Ordnung, aber es gibt auch Personen die bevorzugt werden, auch bei Weiterentwicklung und Schulungen.
Abwechslungsreich und spannend.
Es ist laut, Absauganlagen zu wenige. Immer rutschig. Im Sommer sehr heiß
Viel Show und shine. Viel PR, viel Marketing. Schlechtes wird versucht zu übertünchen. Alleine dieser Satz hinter vielen Kommentaren Verrat doch schon alles?! “… gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)”
Flexible Arbeitszeiten. Viel Arbeit, viel Freiheit.
Familie und ja sager werden bevorzugt. Du musst das Spiel einfach nur mitspielen.
Weihnachtsgeld für Kollegen die länger da sind. 2025 wurde X Mas Cash an Kollegen die länger als zwei Jahre und vertraglich kein Weihnachtsgeld haben, ausgezahlt. Neue Kollegen und Azubis gingen leer aus.
Ist zertifiziert. Ob alles immer so eingehalten wird?
Es gibt Gruppen, die sich gegenseitig ausspielen.
Werden respektiert.
Nicht ehrlich. Spielen Spielchen. Sind arrogant und selbstverliebt
Heiß im Sommer, kalt im Winter. Laut. Rutschig in der Produktion.
Viel Flurfunk und Gemauschel
Familienmitglieder und “Ja-Sager” Werden bevorzugt
Spezialisiert auf Wellenfertigung, jeden Tag mehr oder weniger die gleichen Teilw
Finde ich keine.
Siehe oben.
Führungsverständnis komplett ändern, da vollständig fehlende Selbstreflexion der Geschäftsführer und Abteilunngsleiter.
Schulnote 5
Schulnote 3
Geht so
Schulnote 4
Schlimm
Geht
Sehr offen, keine Tabus, humorvoll, respektvoll.
Leider wird oft die Vergangenheit beleuchtet, statt sich auf die Gegenwart zu konzentrieren. GERO hat sich sehr positiv entwickelt.
Optimierungsbedarf. Home Office aber erlaubt.
Über die Jahre deutlich besser geworden. Man denkt mittlerweile an das gesamte Team und nicht nur an seine Abteilung.
Shop floor über den gesamten Wertstr bis hin zum Top Management.
Es geht immer weiter, kein Stillstand.
Brak reakcji pracodawcy na zgłaszanie mobbingu. Przez kadrę kierowniczą.
Sehr wertschätzend und offen - ab und zu sehr direkt
Kann ab und zu noch besser werden
Das Team ist Alles - fast wie in der Familie
Neuer Schwung mit Beständigkeit - kann was werden, momentan macht es sehr viel Spaß
Tolle Büros
Direkte Kommunikation - man weiß woran man ist.
Jeder kann sich beweisen
Eigtl. gut, kommt aber immer Druck von oben
Deutlich besser wie früher
Gute neue Chefs eingestellt
Zwar Infos über Betriebsinfo, man bekommt aber mit dass nicht immer offen gesprochen wird
Arbeitsplatzausstattung
Mobbing (so viele gute Leute haben das Unternehmen verlassen, weil jemand Tyrannei in ihren Augen hat), Vetternwirtschaft in höheren Positionen
Im Sommer sind die Temperaturen in der Produktionshalle ein Albtraum
kommt auf den Tag an
Die Mitarbeiter schauen einfach am Ende der Woche, sie haben genug
Wenn man samstags nicht arbeitet, bekommt man keinen Bonus
Hilfe beim Sprachunterricht, aber ohne Emotionen
Sie müssen die Arbeit am Samstag anmelden, um den Vertragsinhalt zu erhalten
Ok
Ok
Ok
Mangel an Respekt und Ehrlichkeit
Einige Schutzausrüstungen fehlen
Ok
Mangel
Mangel
Außenwirkung verbessert sich
Managementinformation oft später als kommuniziert, das ist schade
So verdient kununu Geld.