Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut erreichbar, da zentral gelegen in Hannover.
Super altmodisch und keinerlei Möglichkeiten für Neuerungen.
Es ist ein 80-jähriger Arbeitgeber, dessen Ziel es ist, alles per Telefon und Drucksachen zu vermarkten. Digitales Marketing ist ein gruseliges Wort. Es gibt keine Kenntnisse über Moderne Digitale Marketing-Techniken, das muss sich drastisch ändern.
2x Geschäftsführer: ein passiver Schreibtisch-Manager und ein narzisstischer Verkaufs-Manager
Harte Arbeit und Überstunden werden nicht geschätzt und überhaupt nicht bezahlt.
Nur das Minimum wird bezahlt, und die ziehen es vor, einen Azubi gegen einen Angestellten zu stellen.
Umwelt: OK, Sozialbewusstsein fehlt 100%
Keine Einheit, jeder für sich.
Ältere Kollegen werden ohne Sozialwahl regel entlassen, man nennt das betriebsbedingte Kündigung, stimmt aber nicht.
Keinen Kommunikation mit Mitarbeitern nur bei hohem Bedarf. Mitarbeiter sind leider eine Notwendigkeit. Eine typische Hire und Fire Wesensart.
Alles grau von Außen und von Innen.
Schlecht, es gibt ein wöchentliche Meeting ohne Themen, wird nur eine Abwesenheitsliste besprochen.
Altmodische telefonischer Marketing Akquise.
Was wir die letzten 50 Jahre gemacht haben, machen wir auch die nächsten 50 Jahre. Sehr stumpfes abarbeiten.
Die Mitarbeiter sind sehr qualifiziert und aktiv. Man hilft sich untereinander aus.
Fehlende Wertschätzung und Respekt für die Privatsphäre ihrer MA.
Mit Größe, Lob, Weitblick und Vertrauen erreicht man bei Mitarbeitern sehr viel mehr!
Der Zusammenhalt mit den Kollegen macht den Liebreiz aus. Ansonsten alles extrem 80er. Wünschenswert wäre Kompetenz zu unterstützen und ruhig zu bleiben, wenn das eigene Wissen eher antiquiert ist.
Nein.
Bitte?!
Die Idee der Academy zur Mitarbeiterförderung ist toll. Leider aber nicht zu Ende gedacht, wenn das hier erlernte nicht angewendet werden darf, weil die Denke noch 80er ist...
Das, was gezahlt wird, kommt pünktlich. Mehrarbeit wird weder wahrgenommen noch bezahlt oder in irgend einer anderen Form vergütet. Sie wird erwartet.
So lange die Agentur dadurch Kosten spart.
Abhängig vom Team.
Gibt es.
Produktivität entsteht durch Vertrauen, Fairness und langfristige Planung.
Ein graues Gebäude, außen, wie innen.
Eigentlich will es eine Kommunikationsagentur sein...
Spielt kein Rolle.
Bezahlte Zeit ist wertvoll.
Das Academy-Programm
Toller Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben, man kann viel lernen wenn man sich darum bemüht, tolle Teamevents
Hoher Leistungsdruck, Arbeitszeiten
Projektpläne mit mehr Zeit kalkulieren, keine engen Termine setzen, Gleitzeit einführen, Überstunden gegen Freizeitausgleich, Azubis übernehmen
Hoher Leistungsdruck und in manchen Fällen viele Überstunden sorgen für Unzufriedenheit
In der Regel wird nach der Ausbildung nicht übernommen - nur wenn man sich besonders gut anstellt und eine Stelle frei ist.
Wochenende sind frei - wenn was wichtiges ansteht springt man aber auch gerne mal ein, Überstunden werden nicht vergütet oder ausgeglichen, wer pünktlich geht fühlt sich immer schlecht. Leider keine Gleitzeit
Unter der Norm.
Leider gibt es keinen persönlichen Ausbilder in diesem Marketing-Berufsfeld
Die Arbeit hat mit dem netten Team immer sehr viel Spaß bereitet! Teamevents und ein gemütliches Zusammensitzen waren immer toll und haben zu einem guten Klima beigetragen.
Wer in seiner Ausbildung etwas erreichen möchte der muss sich darum bemühen. Dann stehen einem alle Türen offen und man kann in vielfältige Bereiche reinschnuppern
Von einfachen Aufgaben wo es vor allem ums Abarbeiten geht bis anspruchsvolle konzeptionelle Aufgaben - ist alles dabei!
Auch Azubis werden immer mit Respekt behandelt!
Die Kollegen waren größtenteils sehr nett.
Eine Ausbildung im Wortsinne fand nicht statt. Das Ausbildungsgehalt ist sehr niedrig.
Kollegen größtenteils sehr nett. Stimmung oftmals von zu hohem Arbeitsanfall geprägt.
Übernommen wird in aller Regel nicht.
Gehalt kommt pünktlich, liegt allerdings deutlich unter den IHK-Empfehlungen. Weihnachtsgeld je nach Auftragslage.
Tatsächliche Ausbilder gibt es nicht, Ausbildung und Hilfestellung wird in der Regel nebenbei erledigt.
Auszubildende scheinen eher als preiswerte Arbeitskräfte gesehen zu werden. Oftmals Aufgaben, für die ein Festangestellter zu teuer wäre.
Teamwechsel findet nicht statt, Aufgaben oft sehr monoton. Lehrinhalte werden nur teilweise vermittelt. Von Ausbildung im Wortsinne kann man weniger sprechen.
das Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten, das Arbeitsumfeld.
die interne Kommunikation, das Herangehen an Projekte - wenig echtes Projektmanagement, keine job-rotation.
Arbeitszeit ist schon fair. Genehmigter Urlaub wird auch gegeben.
für die Weiterbildung gibt es das Academy-Programm und individuelle Vereinbarungen, schon sehr gut! Aber: wo bleibt die Karriereplanung?
Angebot an Sozialleistungen ist wirklich gut.
nicht so kommunikativ, wie es wünschenswert wäre.
je nach Team ist dir das Glück hold oder eben nicht ...
sehr innovativ, die tun was für die Weiterbildung
man kriegt nicht immer alles erklärt
mehr Hintergrundinformationen
Nicht nur Praktikanten und Azubis einstellen/einsetzen
Weniger hire and fire Politik
So verdient kununu Geld.