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Ges. bürgerlichen Rechts SheBody Kabasakal und Keil Bewertungen
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Kabasakal
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut unfähiger Arbeitgeber. Inkompet & Arrogant
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Da er absolut uneinsichtig ist, bringen Verbesserungsvorschläge hier nichts.
Arbeitsatmosphäre
Stimmt vorne und hinten nicht. Keine Teamarbeit, schlechte Stimmung zwischen Mitarbeitern.
Image
Image schlecht, Mitarbeiter reden insgeheim selbst schlecht über Unternehmen und Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Eigene Zeiteinteilung, selbst bestimmen, wann man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Einmal Angestellt, wird man hier niemals eine Gehaltsanpassung oder -erhöhung bekommen. Weiterbildung wird nicht gefördert. Bei so einer schlechten Bezahlung kann man sich Weiterbildung auf eigene Kosten auch nicht leisten.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. 2 Trainerinnen schließen andere aus und verhalten sich unfair, werden beleidigend, halten sich für etwas besseres.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Inkompetent, aggressiv, verletzend. Gespräche sind IMMER unangenehm, Respekt und Wertschätzung für gute Arbeit fehlt 100%. Verantwortung für Verkauf / Zahlen liegt seiner Meinung nach bei den Mitarbeitern.
Nicht bereit, Verbesserungen am Unternehmen vorzunehmen. Denkt nicht Unternehmerisch, hat keine Ahnung, denkt nur an SEINEN Geldbeutel. Versprechungen werden nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Für ein Fitnessstudio absolut nicht empfehlenswert. Schimmel bei den Duschen, alte Computersysteme. Fenster, Türen, Wände sind absolut überholungsbedürftig. Man merkt, dass der AG sich das Geld selbst einsteckt, anstatt das Minimum zu erfüllen, was zu machen ist.
Kommunikation
Noch nie sowas gesehen. Man kann mit niemanden, weder Arbeitgeber noch Kollegen, in Ruhe und effektiv sprechen. Probleme werden nicht gelöst, kritische Gespräche enden in lauten Streitereien. Arbeitgeber für Kritik, Vorschläge nicht offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach mehreren Besprechungen wird Gehalt nicht angepasst. Wie bereits geschrieben, geht es nicht um Arbeitsmoral oder Fleiß, sondern wie sehr er die Person mag oder nicht. Versprechungen werden nicht gehalten, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder sonstige Bonuszahlungen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Seine “Lieblinge” werden bevorzugt. Arbeit und Fleiß, symphatisches Auftreten spielt keine Rolle für den Arbeitgeber. Entweder er mag jemanden, oder er mag jemanden nicht. Unterschiede zwischen Gehältern absolut nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Trainer-Tätigkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
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