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GES Großeinkaufsring des Süsswaren- und Getränkehandels EG Bewertungen
GES
Großeinkaufsring
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Süsswaren-
und
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Nürnberg
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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer sich persönlich weiterentwickeln möchte, sollte sich einen anderen AG suchen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man nimmt Rücksicht auf familiäre Umstände und ist keinem Druck ausgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man zeigt kein oder kaum Interesse am Job-Satisfaction des Personals, weshalb sehr gute Mitarbeiter relativ schnell sich nach anderen Möglichkeiten umschauen.
Verbesserungsvorschläge
Dem Personal mehr Gehör schenken, regelmäßiger Austausch, Aufsteigen ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen herrscht nur noch schlechte Stimmung. Teamwork war einmal.
Image
In den letzten Jahren hat das Unwohlsein eher zugenommen, aber da man andererseits den sicheren Jib genießt, nimmt man das in Kauf.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man von sich aus eine Weiterbildung anstrebt, so wird das evtl. unterstützt, aber ein Aufstieg ist weniger garantiert. Hier hat jeder seinen festen Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Da man nicht an einen Tarifvertrag gebunden ist, werden alle Mitarbeiter unterschiedlich behandelt. Regelmäßige Gehaltsanpassungen gibt es nicht, geschweige denn überhaupt Personalgespräche.
Kollegenzusammenhalt
Variiert von Abteilung zu Abteilung, aber leider auch nicht mehr das, was es mal war
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden durchaus ältere Mitarbeiter eingestellt, die aber meist nicht richtig eingearbeitet werden oder eher im Stich gelassen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist ein echtes Problem, die von ihr selbst, trotz Hinweis, nicht wahrgenommen wird. Man spürt deutlich, wer welche Vorzüge bei den Chefs hat und wer nicht. Das wirkt sich schlecht auf das Betriebsklima aus.
Arbeitsbedingungen
Man versucht die Bedürfnisse der Mitarbeiter sinnvoll zu erfüllen und hat auch ein Gehör dafür.
Kommunikation
Obwohl relativ flache Hierarchien vorhanden sind, ist es schwer, mit den Arbeitgebern in Kontakt zu kommen, um angefallene Themen zu besprechen oder gar zu entscheiden.
Gleichberechtigung
Keine weiblichen Führungskräfte!
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Projekte, die Abwechslung bringen. Aber das ist eher Abteilungsabhängig. Während die einen überlastet sind, langweilen sich die anderen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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