Geschwister-Gummi-Stiftung

Unternehmenskultur

Die Stimmung war von Überlastung geprägt. Persönliche Grenzen wurden nicht respektiert, und es gab keine Unterstützungsangebote wie Supervision oder Fortbildungen. Viele Mitarbeiter*innen fühlten sich dadurch im Stich gelassen.

Ich wurde für eine heilpädagogische Wohngruppe eingestellt, aus der spontan eine therapeutische Wohngruppe wurde. Diese Änderung und die damit verbundenen neuen Anforderungen wurden nicht kommuniziert.

Der Zusammenhalt im Team war positiv – die Kollegen*innen haben sich während der herausfordernden Arbeitsbedingungen gegenseitig unterstützt.

Die pädagogische Methodik der Leitung beschränkte sich oft auf autoritäre Maßnahmen wie das Anschreien der Kinder. Mitarbeiter*innen, die ihre Belastung thematisierten, wurden abgewertet anstatt durch konstruktive Vorschläge befähigt den Belastungen standzuhalten.

Manchmal sind die Arbeitsverteilungen ungleichmäßig- wenn man aber wirklich will, bekommt man Raum um zu glänzen

Gerade bei Widerständen wird hierin nicht immer eine Chance gesehen