Familienfreundliches Unternehmen, geschätzte Kollegen und viel Spass bei der Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander und den Zusammenhalt.
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Die Vorkehrungen während der Corona-Pandemie um jeden einzelnen zu schützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Optimierung der Kommunikation und Information ( vielleicht auch mit der einen oder anderen weiteren Betriebsversammlung)
Klare Regeln und Strukturen um voran zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag mit Spass zur Arbeit kommen und sich freuen unter den Kollegen zu sein.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut aber noch ausbaufähig. Von beiden Seiten muss der Informationsfluss optimiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team, was versucht gemeinsam die Altlasten abzuarbeiten und zusammen nach vorne blickt.
Work-Life-Balance
Wünsche des Arbeitnehmers werden berücksichtigt (z.b. Teilzeit,Home-Office etc.). Grade in Zeiten wie diesen wird viel Verständnis gezeigt.
Vorgesetztenverhalten
Frischer Wind auf der Führungsebene, was gut tut. Neue Ideen und neues Verhalten macht die GfM stärker.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte wo man aktiv mitwirken kann. Keine Idee wird unter den Tisch gekehrt, sondern es wird darüber gesprochen oder via Brainstorming ausgearbeitet.
Gleichberechtigung
Genauso wie die Gleichberechtigung ist auch die Wertschätzung wichtig und gut.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen wird immer versucht das bestmögliche für den Mitarbeiter zu tun. Natürlich darf man hier aber nicht vergessen, dass es in der Pharmaindustrie auch Bereiche gibt, die mit einigen Regeln verbunden sind. Dafür wird an anderer Stelle was gutes getan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die GfM versucht alles um die Umwelt zu schützen.
Allerdings bedeutet GMP auch das Gegenteil, wo der GfM die Hände gebunden sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum niedersächsischen Tarifvertrag und anderen Firmen ist der hauseigene Tarifvertrag sehr gut aufgestellt.
Image
Zufriedene Mitarbeiter reden gut und unzufriedene Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter reden schlecht. Das ist leider der Teufelskreis und es ist traurig das schlechte Bewertungen immer mehr auf die Goldwaage gelegt werden, als die von den Zufriedenen Mitarbeitern.
Die GfM versucht sein Image zu verbessern und steht zu dem was sie tut.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert und weiterentwickelt. Egal ob über Seminare oder über Fortbildungen. Man kann mit den Vorgesetzten und der Geschäftsführung über seine Wünsche reden.