Inkompetente Führung der Niederlassung Kassel mit fehlender Fachkompetenz, wird durch Geschäftsführung gedeckt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte stecken alle unter einer Decke
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
Teams und Kollegenzusammenhalt wird durch die Leitung unterwandert und zerstört, es wird unter den Kollegen absichtlich eine Atmosphäre des Misstrauens geschaffen, Mobbing durch die Leitung ist Tagesordnung und richtet sich gezielt gegen die Kollegen, die Fachkompetenz und Stärke mitbringen
Kommunikation
Die Leitung verdreht die Wahrheit und hält Informationen, insbesondere zur Entlohnung oder Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis, zurück
Kollegenzusammenhalt
Entsteht zwischen den Kollegen ein Zusammenhalt, so wird dieser durch Falschaussagen der Leitung und gezieltes Mobbing beseitigt
Work-Life-Balance
Für die Leitung und deren Gefolge sehr gut! Für die anderen nicht.
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht es nicht! Es dreht sich ausschließlich um die persönlichen Befindlichkeiten der Leitung. Wer hier nicht mitspielt, ist raus.
Gleichberechtigung
keine
Umgang mit älteren Kollegen
werden entsorgt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz nach Laune der Leitung
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt drauf an, welches persönliche Verhältnis die Leitung zum Mitarbeiter hat
Karriere/Weiterbildung
Auch hier geht es nur um die Frage nach dem persönlichen Verhältnis zur Leitung, ist dieses gut, kriegt man alles
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Rückmeldung. In Ihren Beurteilungen spiegeln sich unerfreuliche Erfahrungen, die vermutlich ihre konkreten Hintergründe haben. Wir bedauern Ihre Schilderungen sehr, wohlgleich wir die ein oder andere Aussage richtigstellen möchten.
In der Tat wundern wir uns über die Bewertung, da sie in mehreren Bereichen konträr zu einigen Umfrage-Ergebnissen unserer Mitarbeiter*innen stehen; insbesondere bezüglich der Work-Life-Balance. Gerade die Familienfreundlichkeit unseres Unternehmens und die Möglichkeit, die Arbeitszeit individuell und flexibel an die persönlichen Lebensumstände anzupassen, wird von vielen Kolleg*innen sehr geschätzt. Ähnlich verhält es sich mit den vielfältigen Karrieremöglichkeiten innerhalb der bbw-Gruppe, die jeder Mitarbeitende grundsätzlich hat, wenn er sich eigenverantwortlich und proaktiv darum bemüht.
Auch wenn wir uns in einer gewissen Vergütungsstruktur innerhalb des Unternehmens bewegen müssen, bieten wir darüber hinaus zahlreiche Sozialleistungen an – und zwar völlig unabhängig von persönlichen Verhältnissen und ganz entgegen Ihrem Vorwurf. Dies kann auch in unserem Personal- und Sozialbericht öffentlich eingesehen werden.
Im Unternehmen haben wir eine klare, wertebasierte Haltung, die sich gegen jede Art von Mobbing stellt. Wir haben mehrere Anlaufstellen (AGG-Beschwerdestelle, Menschenrechts- und Inklusionsbeauftragter), an die sich unsere Mitarbeiter*innen selbstverständlich auch anonym wenden können. Es ist daher schade, dass Sie diese Möglichkeiten offenbar nicht genutzt und nun diesen öffentlichen Weg der Meinungsäußerung gewählt haben.
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen, für jüngere wie auch ältere Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen. Seit vielen Jahren bekommt unser Unternehmen das TOTAL E-QUALITY Prädikat verliehen. Dieses steht für ein erfolgreiches und nachhaltiges Engagement für Chancengleichheit und Vielfalt im Beruf. Den Vorwurf, es gäbe in unserem Unternehmen keine Gleichberechtigung, weisen wir daher entschieden zurück. Unser Führungsverständnis schließt einen respektvollen Umgang im Sinne der Gleichbehandlung sowie eine transparente und wertschätzende Kommunikationskultur mit ein.
Daher bedauern wir Ihre Erfahrungen und Wahrnehmung der Ereignisse sehr und möchten Ihnen anbieten, gemeinsam die Sachlage aufzuarbeiten und Lösungen zu finden. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und sind offen und dankbar für Verbesserungsvorschläge und Erfahrungsberichte, solange diese einen respektvollen und wahrheitsgetreuen Rahmen nicht verlassen. Wenden Sie ich für einen konstruktiven und vertrauensvollen Austausch mit uns gerne an karriere@bbw.de.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre berufliche und private Zukunft!
Viele Grüße
Ihr Team Personalgrundsatzfragen, Sozialwesen und Recruiting