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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps)
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps)
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und motivierend.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist offen und effektiv, was den Informationsfluss fördert und die Zusammenarbeit erleichtert.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist stark und unterstützend, was ein Gefühl der Gemeinschaft und des Teamgeistes schafft.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance wird hier geschätzt und gefördert, was den Mitarbeitern ermöglicht, Berufliches und Privates gut miteinander zu vereinbaren.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Vorgesetztenverhalten ist respektvoll und unterstützend, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld und einer offenen Kommunikation führt.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, was ständige Lernmöglichkeiten und eine anregende Arbeitsumgebung bietet.

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