Top-Arbeitgeber mit Bonuszulagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist stets um ein gutes Miteinander bemüht. Wir sind ein großes Team.
Für uns ist eine klare Linie wichtig, die Qualität und Zufriedenheit haben Priorität
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne Kollegen, die nicht so gut ins Team passen. Der Rest ist wie eine große Familie.
Work-Life-Balance
Im Winter eher ruhig, in der Saison dafür oft turbulent.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mit allen reden. Sie haben immer ein offenes Ohr.
Manchmal situationsbedingt vorübergehend schlechte Laune.
Interessante Aufgaben
Meine reguläre Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich; zudem bin ich der Ansprechpartner für Sonderaufgaben.
Dadurch kann es zeitweise etwas viel werden.
Gleichberechtigung
Ich habe in der Produktion als Saisonhilfe angefangen und wurde dann auf einen Posten übernommen, der eigentlich für einen Mann gedacht war. Man muss sich als Frau zwar stärker behaupten, aber danach wird man dafür von allen geschätzt.
Auch der Mutterschutz und Elternzeit waren kein Problem. Bei Problemen mit dem Kind (z. B. Krankheit) zeigt man Verständnis.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Saison werden Aushilfen jeden Alters befristet eingestellt. Bei guter Eignung werden diese auch übernommen.
Allerdings braucht das Unternehmen auch junge Köpfe mit etwas fortschrittlicheren Ideen.
Arbeitsbedingungen
Höhenversrellbare Tische, neue Bürostühle sorgen für ergonomisches Arbeiten.
In einigen Büros gibt es Klimaanlagen, in anderen steht lediglich ein Ventilator zur Verfügung.
Ansonsten ist es sehr gemütlich.
Zudem gibt es im Winter einen Gesundheitskurs (Yoga mit Rückenfit)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir rüsten gerade auf Photovoltaik um und werden dann für kleinere Besorgungen ein E-Auto auf den Hof stellen, das wir damit laden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Top Konditionen. Bonuszulage nach Leistung, Zuschuss zur privaten Altersvorsorge. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Image
Es gibt immer Leute, die an etwas herummeckern müssen. Aber wir können uns nicht beschweren. Wir haben einen hohen Standard, dafür muss eben jeder seinen Beitrag leisten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es aufgrund der einzelnen Stellenverteilung nicht. Aber wir werden mehrmals jährlich geschult: diverse Workshops zur Teambildung, techn. Neuheiten, Kundenorientierung, Konfliktlösung etc.