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Gesundheit 
Burgenland 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gesundheit Burgenland (KRAGES) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesundheit Burgenland (KRAGES)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gesundheit Burgenland (KRAGES)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

„Man ist sich selbst am nächsten“ - beschreibt den Zusammenhalt der Kollegen wohl am besten. Sehr großer Neid und Angst jemand könnte weniger arbeiten als man selbst.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja nach Abteilung mal sehr gut und mal sehr schlecht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht nachvollziehbare Entscheidungen mit der Begründung „Ich möchte das so!“
Bei Konflikten wird der Raum verlassen oder gar nicht auf Beschwerden eingegangen. Willkürliche Versetzungen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Station geht, mit Führung gar nicht

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einspringen, aushelfen geht immer

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pflege halt....

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