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GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

eine sehr angenehme und entspannte Atmosphäre. Es herrscht ein lockerer Umgang und man geht mit Respekt aufeinander zu. Ein liebenswertes und tolles Team!

Work-Life-Balance

sehr angenehme Arbeitszeiten. Die Absprache im Team bzgl. Urlaub läuft einwandfrei.

Kollegenzusammenhalt

Noch nie so einen Zusammenhalt erlebt und das im Homeoffice. Man ist nie alleine und löst Probleme gemeinsam. Jeder ist für jeden da und man hat nie das Gefühl, trotz das jeder genug zu tun hat, das man jemanden stört. Das sind 10 Sterne+ wert. Ganz wunderbare und liebevolle Kollegen. Man ist ein Team. Diese tollen Eigenschaften, die jeder besitzt, sind heutzutage Gold wert.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird bei uns gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

sehr entspanntes Verhältnis. Man weiß, man kann sich immer an die Vorgesetzen wenden und jeder ist für einen da. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt, so das man sofort starten kann. Um alles weitere kümmern sich unsere IT Spezialisten :-)

Kommunikation

Man wird über alle wichtigen Angelegenheiten informiert und ist stehts auf dem neuesten Stand.

Gleichberechtigung

Man hat gegenseitig Respekt voreinander und hält als Team und Firma zusammen, da wir alle das gleiche Ziel haben. Hier wird nie mit dem Finger auf jemanden gezeigt, sondern man hat von Anfang an das Gefühl dabei zu sein. Als wäre man schon Jahre in dieser Firma .

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungreiche Tätigkeiten. Man hat zwar seine festen Aufgaben , jedoch verläuft ein Tag nie gleich und immer anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team! Besser geht es nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr in Sachen Weiterbildung wäre schön.

Gut am Arbeitgeber finde ich

schwer zu sagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Eine regelmäßige Kommunikation über Unternehmensentwicklungen und Ziele würde die Mitarbeiterbindung stärken.
Flexiblere Arbeitszeiten könnten die Work-Life-Balance der Angestellten verbessern.
Die Einführung von Weiterbildungsmöglichkeiten würde die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
Klare Leistungsziele und regelmäßige Feedbackgespräche könnten die Mitarbeitermotivation steigern.
Die Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds mit ergonomischer Ausstattung wäre förderlich für die Gesundheit der Mitarbeiter.
Die Einführung von betrieblicher Kinderbetreuung könnte Eltern im Unternehmen entlasten.
Eine offene Feedbackkultur würde den Austausch von Ideen und Anliegen erleichtern.
Die Anerkennung und Belohnung von herausragender Arbeit könnte die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen würde das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
Die Förderung von Teamarbeit und interdisziplinärer Zusammenarbeit könnte die Innovationskraft des Unternehmens steigern.
Schluss mit der Billigarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist einfach nur schrecklich. Die Mitarbeiter sind ständig gestresst und überarbeitet, während die Vorgesetzten desinteressiert wirken. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst, in der konstruktives Feedback und offene Kommunikation nicht existieren. Die Räumlichkeiten sind düster und drückend, und es gibt keinerlei Bemühungen, das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten. Insgesamt fühlt es sich an, als ob hier jegliche Motivation und Freude an der Arbeit im Keim erstickt werden.

Work-Life-Balance

nicht existent

Karriere/Weiterbildung

was?

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich miserabel in diesem Unternehmen. Keiner spricht miteinander, alle sind nur auf sich selbst fixiert. Teamwork? Fehlanzeige! Es ist, als ob jeder nur darauf aus ist, den anderen zu übertrumpfen und sich selbst zu profilieren. Die Atmosphäre ist so frostig, dass man förmlich das Knirschen des Eises zwischen den Kollegen hören kann. Es ist frustrierend und deprimierend, jeden Tag in dieser kalten und unfreundlichen Umgebung arbeiten zu müssen.

Arbeitsbedingungen

Die Firma bietet wirklich schreckliche Arbeitsbedingungen. Ihr Büro ist so winzig, dass nicht einmal genug Platz für alle Mitarbeiter vorhanden ist. Offensichtlich sind sie zu geizig, um ein angemessenes Arbeitsumfeld bereitzustellen und sparen lieber Geld, indem sie Remote-Positionen anbieten. Es gibt überhaupt keine Team Building Events, was zeigt, wie wenig ihnen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt. Diese Firma hat offensichtlich eine schrecklich billige Mentalität und es ist wirklich schwer, dort glücklich zu arbeiten.

Kommunikation

Es ist völlig unnötig, auf Ihre Bedenken zu achten, da sie keinerlei Transparenz aufweisen. Ihre Kommunikation ist offensichtlich von geringer Bedeutung, und es wäre Zeitverschwendung, sich damit auseinanderzusetzen. Ignorieren Sie einfach alle Ihre Zweifel und lassen Sie uns weiterhin im Dunkeln stochern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt alles. Für mich sind die selbstständige Arbeitsweise und Remote work die Top Favoriten. Ich mag nicht nur ein Angestellter sein, sondern mich einbringen und das Unternehmen voran bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wären schön, aber ich denke bei der weiterhin guten Entwicklung ist dies nur eine Frage der Zeit

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter schätzen sich und haben einen sehr guten Umgang miteinander.

Image

Zufriedene Mitarbeiter sprechen für sich.

Work-Life-Balance

Ich arbeite wegen meiner Fortbildung Montag bis Donnerstag. Hier ist die Flexibilität des Arbeitgebers eindeutig eine Stärke.

Karriere/Weiterbildung

Meine Fortbildung wurde zum Großteil vom Arbeitgeber übernommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt passt, zusätzliche Sozialleistungen eventuell in naher Zukunft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr groß.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Vorgesetztenverhalten

Wenn man seinen Vorgesetzten braucht, ist er erreichbar und steht gerne zur Verfügung. Ansonsten wird durch die selbstständige Arbeitsweise und das Vertrauen vorausgesetzt, dass man seine Aufgaben selbstständig oder im Team bearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Remote work schätze ich sehr am Arbeitgeber. Man ist in seinem gewohnten Umfeld und spart sich den Stress und die Zeit für den Arbeitsweg.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nicht durch das arbeiten „Remote“ beeinträchtigt. Man hat ein gutes System gefunden, um die Kommunikation effektiv zu gestalten.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Zusammenarbeiten, der Respekt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Marketing um noch bekannter zu werden!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Gerne mal ein Teamevent planen, Schulungen anbieten, VWL und GWV anbieten

Work-Life-Balance

Perfekt!
Flexibler Ort, flexible Zeit!

Kollegenzusammenhalt

Kann ich nicht so gut beurteilen, aber scheint top zu sein!

Vorgesetztenverhalten

Immer auf Augenhöhe!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strategie, Kollegen, tägliche Herausforderungen und Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Das Bild nach aussen besser pflegen (Google Reviews und Kununuu z.b.)

Arbeitsatmosphäre

Schönes Office (noch) viel Platz

Image

Kunden und Kollegen, die uns kennen, arbeiten gerne mit uns (unsere Ratings müssen wir noch unter Kontrolle bringen)

Work-Life-Balance

Wenn das Ergebnis stimmt, geht auch flexibel, in Ausnahmefällen auch mal streßig, aber das ist halt Startup!

Karriere/Weiterbildung

Gute Perspektiven persönlich, wie auch als Firma.

Gehalt/Sozialleistungen

Komplett in Ordnung, wie es sein muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma, wie auch so gut wie jeder im Team verhält sich hochgradig verantwortlich zueinander und der Umwelt.

Kollegenzusammenhalt

Ziehen alle an einem Strang, so unterschiedlich wir auch alle sind

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben eine grosse Spanne an Altersgruppen im Team und profitieren von Diversität, unterschiedlichsten Perspektiven und respektvollem Umgang miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Fair und supportive

Arbeitsbedingungen

State of the art. Haben die Grundlagen, die wir brauchen für gute Arbeitsergebnisse. Und wenn nicht, werden die Bedingungen geschaffen, die fehlen.

Kommunikation

Offene Kommunkation, konstruktiv und lösungsorientiert

Gleichberechtigung

Management wie auch das ganze Unternehmen ist fast paritätisch aufgestellt, gegenseitiger Respekt und Support ist Programm

Interessante Aufgaben

Wir versuchen einen Jahrhunderte Jahre alten Sektor ins nächste Jahrtausend zu bringen, das rockt!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, das Arbeitsumfeld und die Arbeit an sich ist auch sehr interessant und vielseitig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Keine, die Firma mit ihrem Team wird ihren Weg gehen und ich bin glücklich ein Teil davon zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist klasse. Die Kollegen verstehen sich alle, auch abteilungsübergreifend. Es wird viel auf Arbeit gelacht ohne den Ernst der Arbeit dabei zu vergessen.

Image

Ich bin stolz ein Teil der Firma zu sein

Work-Life-Balance

Man fängt um 9 an und hat pünktlich um 18:00 Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Würde ich mir wünschen, dass es da etwas pro-aktiver angegangen würde.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann man sich nicht beschweren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir versuchen so papierlos wie möglich zu arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Bester Zusammenhalt, den ich je bei einer Firma gesehen habe.

Vorgesetztenverhalten

Nichts zu bemängeln. Jeder hat immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist toll, nur die Anfahrt ist etwas Anstrengend (nicht die Schuld vom Arbeitgeber)

Kommunikation

Mund auf und reden.... Läuft gut bei uns.

Interessante Aufgaben

Viele Projekte und neue Aufgaben sowie Implementierung von neuen Arbeitsschritten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis auf das Geld eher wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterfeedback ernst nehmen. Weniger in ausschweifenden Ansprachen/Announcements das Blaue vom Himmel reden und die Mitarbeiter aktiv in die Optimierung der Prozesse und Arbeitsabläufe einbinden.

Arbeitsatmosphäre

Im Grunde in Ordnung. Die Kollegen wissen ihren Job zu machen.

Image

In der Mittagspause wurden Abläufe und Prozesse oft kritisiert. Die Mitarbeiter standen demnach nicht zu 100% hinter dem Handeln des Unternehmens. Auch auf die Bewertungen im Internet, welche sowieso alles andere als zufriedenstellend sind, wurde wenig wert gelegt. Auch dann nicht, wenn Servicepartner, die man mühevoll zu akquirieren versuchte, absagten, als diese die Google-Bewertungen sahen.

Work-Life-Balance

Arbeiten von neun bis sechs mit einer Stunde Pause. Der Standard.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen mochte man sich sehr gern. Außergewöhnliches ist aber nichts zu vermerken.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einen älteren Kollegen (50+), welcher aber genauso wertgeschätzt wird, wie die anderen.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte saß größtenteils mit geräuschisolierenden Kopfhörern im Büro und nahm Feedback in den meisten Fällen lediglich mit einem müden Kopfnicken auf. Auf Vorschläge zur Optimierung der Arbeitsabläufe meinerseits und meines Kollegen wurde mitunter nur mit weit hergeholten Zitaten großer CEOs der Welt geantwortet und nicht näher darauf eingegangen. Kompetenzen wurden nur unzureichend verteilt und die Abteilung nicht professionell geführt.
Auch von der Geschäftsführung wurde nur selten eine Richtung an die "unteren Mitarbeiter" (Werkstudenten / Junior Manager) kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Das Büro befindet sich in einem Co-Working-Space mit auf über zwei Etagen einzeln verteilten Büroeinheiten von 4-6 Personen. In der Partnerakquise saß man zu dritt oder zu viert auf ca. 10 qm und hatte nun zur Aufgabe - auch gerne alle gleichzeitig (man musste schließlich utopische 100 Anrufe am Tag schaffen; der am stärksten propagierte KPI der Abteilung) - konzentriert zu telefonieren.

Kommunikation

Unzureichender Austausch zwischen den Abteilungen führte oft zu großen Informationsrückständen, was die Arbeit in der Partnerakquise start behinderte.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt für Werkstudenten ist über dem Durchschnitt. Allerdings auch gerechtfertigt für die Bürden, die man bei diesem Arbeitgeber dafür auf sich nimmt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Partnerakquise beschränkten sich auf Lead Generation (hier im Klartext: das eher mäßig differenzierte Herauskopieren von Firmennamen, -telefonnummern und -E-Mail-Adressen von potentiell interessanten Handwerksunternehmen in ein Excel-Sheet) und die telefonische Kaltakquise der Servicepartner. Feedback zur geringfügigen Effizienz des Vertriebsmodells wurde - wie bereits erwähnt - größtenteils vernachlässigt und entsprechendes Engagement zur Besserung ignoriert und nicht gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab eine kostenfreie Mitgliedschaft für einen Fitnessclub.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

sich die obig genante Kritik zu Herzen nehmen. Ansonsten sind bald die Lichter aus.

Arbeitsatmosphäre

die Aufgaben sind nicht klar definiert. Kompetenzen nicht geregelt. Es herrscht ein allgemeines Gefühl der Plan-und Orientierungslosigkeit. Die verschiedenen Abteilungen arbeiten täglich an einander vorbei.

Image

mittlerweile schlechtes Image bei Partnern und Kunden. Zurück zu führen auf mangelnde Struktur und nicht realistische Vorgaben/Ziele.

Work-Life-Balance

In meinem Team war Nine to Six mit einer Stunde Mittagspause angesagt. Länger hält man die monotone, stupide Arbeit aber auch nicht aus. Die arme Vorgesetzte hat aber auch bis Nachts um Zwölf gearbeitet. Das hat man im System gesehen. Dafür war sie nach knapp einem halben Jahr durch und wurde von heute auf morgen entlassen. Ich rate jedem/r Bewerber/in dringend davon ab, sich führ eine Position als "Teamlead" oder überhaupt bei diesem Unternehmen zu bewerben.

Karriere/Weiterbildung

keine Entwicklungsmöglichkeiten.Wie auch, wenn einem von heute auf morgen jemand vor die Nase gesetzt wird als Vorgesetzte anstatt die eigenen Mitarbeiter zu fördern. Ich stand nach einem Jahr genau da wo ich angefangen hatte.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war für ein Start-Up in Ordnung bzw. leicht über dem Durchschnitt. Ob es bei den aktuellen Verträgen so ist weiß ich nicht.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Teams gut. Aber auch hier gab es Ausnahmen. Es bleibt unklar und nicht nachvollziehbar weshalb Mitarbeiter, die von Anfang an dabei waren und maßgeblich am Fortbestand der Firma beteiligt waren von heute auf morgen frei gestellt und dann entlassen werden. Der Rest der Belegschaft nimmt dies aus nackter Angst um den eigenen, kümmerlichen Job nur schulter zuckend zur Kenntnis.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab einen älteren Kollegen, der Umgang mit ihm war in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Vorgesetzte wegen Überforderung in 8 von zehn Fällen nicht ansprechbar und in die täglichen Geschäftsabläufe nur ungenügend involviert. Man musste sich immer irgendwie selbst durchwurschteln. War aber egal, das Ergebnis hat eh keinen interessiert .
Was die Geschäftsführung betrifft: Größenwahn trifft auf fachliche und soziale Inkompetenz. Eine unheilvolle Mischung. Für meine Arbeit wurde kein Interesse gezeigt. Außer Fluchen, schimpfen, Pizza bestellen und mit Füßen auf dem Tisch Spielzeugpistole durchs Büro ballern habe ich von den Aktivitäten der Geschäftsführung nix mit bekommen.

Arbeitsbedingungen

Co-Working Space. zu Laut, zu stickig.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen findet nur sehr verzögert und schlecht statt. Von seitens des Management werden die Mitarbeiter mit immer wechselnden Neuigkeiten konfrontiert. Umsetzung der Aufgaben/Ziele der Firma sind absolut nicht realistisch.

Interessante Aufgaben

die gab es im Ansatz, wurden aber alle Nach und Nach zu nichte gemacht. Dies ist der fehlenden Struktur und klaren Linie geschuldet.