Get 

it 

Done 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ich war Controller bei Get it Done Technologies von 01.03.2024 bis 30.08.2024. Meine Kündigung erfolgte „aus wirtschaftlichen Gründen, nicht aus Leistungsgründen.“

In der letzten Woche meiner Probezeit wurde mir mitgeteilt, dass ich die Probezeit bestanden habe. Am letzten Tag meiner Probezeit erhielt ich jedoch die Kündigung. In unserem Gespräch wurde gesagt, dass man meine Leistungen schätzt und sich im Guten trennen möchte. Allerdings kam es später zu Unklarheiten bezüglich meines Kündigungsdatums, das mir nachträglich mündlich als falsch mitgeteilt wurde.

Außerdem wurde mir erklärt, dass die Unterlagen für das Arbeitsamt bereits verschickt wurden, und ich habe seitdem auf die Korrektur dieser Unterlagen gewartet. Bis heute - knapp zwei Monate nach Kündigung - habe ich keine Antwort auf meine Anfragen bezüglich meiner Arbeitsbescheinigung oder der ausstehenden Zahlung meines Lohnes erhalten.

Zusammengefasst kann ich sagen, dass ich während meiner Zeit bei Get it Done gemischte Erfahrungen gemacht habe. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen in der Kommunikation transparenter, nachhaltiger bei Aussagen und auf Anliegen (ehemaliger) Mitarbeiter eingeht.

Ich empfehle zukünftigen Mitarbeitern, sich gut zu informieren und die Erfahrungen anderer zu berücksichtigen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder sitzt zu Hause und Austausch findet nicht statt.

Image

Man setzt halt auch die Karte Nachhaltigkeit.

Work-Life-Balance

Man sitzt halt zu Hause, ich habe 1/2 Tag Überstunden abgesetzt und wurde kritisiert warum ich es nicht angemeldet habe. Hatte ich.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Berlin deutlich zu niedrig.

Kollegenzusammenhalt

Sehr schwierig, manche arbeiten schlicht gegeneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Es war ein kraus den Computer zum laufen zubekommen. Mit Windows installieren und ewig auf freischalten von Programmen warten. Zum Beispiel

Kommunikation

Fünf Minuten vor der Angst wird für 4 Minuten geredet.

Interessante Aufgaben

Kein wirklich eigenes Aufgabengebiet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts, ein ganz tolles Unternehmen :-)

Arbeitsatmosphäre

eine sehr angenehme und entspannte Atmosphäre. Es herrscht ein lockerer Umgang und man geht mit Respekt aufeinander zu. Ein liebenswertes und tolles Team!

Work-Life-Balance

sehr angenehme Arbeitszeiten. Die Absprache im Team bzgl. Urlaub läuft einwandfrei.

Kollegenzusammenhalt

Noch nie so einen Zusammenhalt erlebt und das im Homeoffice. Man ist nie alleine und löst Probleme gemeinsam. Jeder ist für jeden da und man hat nie das Gefühl, trotz das jeder genug zu tun hat, das man jemanden stört. Das sind 10 Sterne+ wert. Ganz wunderbare und liebevolle Kollegen. Man ist ein Team. Diese tollen Eigenschaften, die jeder besitzt, sind heutzutage Gold wert.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

sehr entspanntes Verhältnis. Man weiß, man kann sich immer an die Vorgesetzen wenden und jeder ist für einen da. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt, so das man sofort starten kann. Um alles weitere kümmern sich unsere IT Spezialisten :-)

Kommunikation

Man wird über alle wichtigen Angelegenheiten informiert und ist stehts auf dem neuesten Stand.

Gleichberechtigung

Man hat gegenseitig Respekt voreinander und hält als Team und Firma zusammen, da wir alle das gleiche Ziel haben. Hier wird nie mit dem Finger auf jemanden gezeigt, sondern man hat von Anfang an das Gefühl dabei zu sein. Als wäre man schon Jahre in dieser Firma .

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungreiche Tätigkeiten. Man hat zwar seine festen Aufgaben , jedoch verläuft ein Tag nie gleich und immer anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, Transparenz, Flexibilität, Schulung etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Homeoffice

Work-Life-Balance

Abhängig vom Auftragsvolumen

Umgang mit älteren Kollegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strategie, Kollegen, tägliche Herausforderungen und Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts an was wir nicht schon zusammen arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Das Bild nach aussen besser pflegen (Google Reviews und Kununuu z.b.)

Arbeitsatmosphäre

Schönes Office (noch) viel Platz

Image

Kunden und Kollegen, die uns kennen, arbeiten gerne mit uns (unsere Ratings müssen wir noch unter Kontrolle bringen)

Work-Life-Balance

Wenn das Ergebnis stimmt, geht auch flexibel, in Ausnahmefällen auch mal streßig, aber das ist halt Startup!

Karriere/Weiterbildung

Gute Perspektiven persönlich, wie auch als Firma.

Gehalt/Sozialleistungen

Komplett in Ordnung, wie es sein muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma, wie auch so gut wie jeder im Team verhält sich hochgradig verantwortlich zueinander und der Umwelt.

Kollegenzusammenhalt

Ziehen alle an einem Strang, so unterschiedlich wir auch alle sind

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Fair und supportive

Arbeitsbedingungen

State of the art. Haben die Grundlagen, die wir brauchen für gute Arbeitsergebnisse. Und wenn nicht, werden die Bedingungen geschaffen, die fehlen.

Kommunikation

Offene Kommunkation, konstruktiv und lösungsorientiert

Gleichberechtigung

Management wie auch das ganze Unternehmen ist fast paritätisch aufgestellt, gegenseitiger Respekt und Support ist Programm

Interessante Aufgaben

Wir versuchen einen Jahrhunderte Jahre alten Sektor ins nächste Jahrtausend zu bringen, das rockt!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis auf das Geld eher wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzten.
Aufforderungen, ein Arbeitszeugnis auszustellen wurde über einen Monat ignoriert, bis mit der gerichtlichen Durchsetzung der Anspruchs gedroht wurde. Als Begründung hierfür wurde ein "Kommunikationsproblem" genannt (An der Erstellung des Arbeitszeugnisses waren angesichts der Firmengröße (ca. 25 MA) gerade einmal 2-4 Personen beteiligt. Wenn hier bereits ein derartiges Kommunikationsproblem auftritt, will man sich nicht ausmalen, wie das Ganze bei komplexeren Sachverhalten aussieht.) und man wusste zudem nicht von der "Dringlichkeit".

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterfeedback ernst nehmen. Weniger in ausschweifenden Ansprachen/Announcements das Blaue vom Himmel reden und die Mitarbeiter aktiv in die Optimierung der Prozesse und Arbeitsabläufe einbinden.

Arbeitsatmosphäre

Im Grunde in Ordnung. Die Kollegen wissen ihren Job zu machen.

Image

In der Mittagspause wurden Abläufe und Prozesse oft kritisiert. Die Mitarbeiter standen demnach nicht zu 100% hinter dem Handeln des Unternehmens. Auch auf die Bewertungen im Internet, welche sowieso alles andere als zufriedenstellend sind, wurde wenig wert gelegt. Auch dann nicht, wenn Servicepartner, die man mühevoll zu akquirieren versuchte, absagten, als diese die Google-Bewertungen sahen.

Work-Life-Balance

Arbeiten von neun bis sechs mit einer Stunde Pause. Der Standard.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen mochte man sich sehr gern. Außergewöhnliches ist aber nichts zu vermerken.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte saß größtenteils mit geräuschisolierenden Kopfhörern im Büro und nahm Feedback in den meisten Fällen lediglich mit einem müden Kopfnicken auf. Auf Vorschläge zur Optimierung der Arbeitsabläufe meinerseits und meines Kollegen wurde mitunter nur mit weit hergeholten Zitaten großer CEOs der Welt geantwortet und nicht näher darauf eingegangen. Kompetenzen wurden nur unzureichend verteilt und die Abteilung nicht professionell geführt.
Auch von der Geschäftsführung wurde nur selten eine Richtung an die "unteren Mitarbeiter" (Werkstudenten / Junior Manager) kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Das Büro befindet sich in einem Co-Working-Space mit auf über zwei Etagen einzeln verteilten Büroeinheiten von 4-6 Personen. In der Partnerakquise saß man zu dritt oder zu viert auf ca. 10 qm und hatte nun zur Aufgabe - auch gerne alle gleichzeitig (man musste schließlich utopische 100 Anrufe am Tag schaffen; der am stärksten propagierte KPI der Abteilung) - konzentriert zu telefonieren.

Kommunikation

Unzureichender Austausch zwischen den Abteilungen führte oft zu großen Informationsrückständen, was die Arbeit in der Partnerakquise start behinderte.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt für Werkstudenten ist über dem Durchschnitt. Allerdings auch gerechtfertigt für die Bürden, die man bei diesem Arbeitgeber dafür auf sich nimmt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Partnerakquise beschränkten sich auf Lead Generation (hier im Klartext: das eher mäßig differenzierte Herauskopieren von Firmennamen, -telefonnummern und -E-Mail-Adressen von potentiell interessanten Handwerksunternehmen in ein Excel-Sheet) und die telefonische Kaltakquise der Servicepartner. Feedback zur geringfügigen Effizienz des Vertriebsmodells wurde - wie bereits erwähnt - größtenteils vernachlässigt und entsprechendes Engagement zur Besserung ignoriert und nicht gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab eine kostenfreie Mitgliedschaft für einen Fitnessclub.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Struktur, keine soziale Kompetenz, auf den Menschen wird keinen Wert gelegt.

Verbesserungsvorschläge

sich die obig genante Kritik zu Herzen nehmen. Ansonsten sind bald die Lichter aus.

Arbeitsatmosphäre

die Aufgaben sind nicht klar definiert. Kompetenzen nicht geregelt. Es herrscht ein allgemeines Gefühl der Plan-und Orientierungslosigkeit. Die verschiedenen Abteilungen arbeiten täglich an einander vorbei.

Image

mittlerweile schlechtes Image bei Partnern und Kunden. Zurück zu führen auf mangelnde Struktur und nicht realistische Vorgaben/Ziele.

Work-Life-Balance

In meinem Team war Nine to Six mit einer Stunde Mittagspause angesagt. Länger hält man die monotone, stupide Arbeit aber auch nicht aus. Die arme Vorgesetzte hat aber auch bis Nachts um Zwölf gearbeitet. Das hat man im System gesehen. Dafür war sie nach knapp einem halben Jahr durch und wurde von heute auf morgen entlassen. Ich rate jedem/r Bewerber/in dringend davon ab, sich führ eine Position als "Teamlead" oder überhaupt bei diesem Unternehmen zu bewerben.

Karriere/Weiterbildung

keine Entwicklungsmöglichkeiten.Wie auch, wenn einem von heute auf morgen jemand vor die Nase gesetzt wird als Vorgesetzte anstatt die eigenen Mitarbeiter zu fördern. Ich stand nach einem Jahr genau da wo ich angefangen hatte.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war für ein Start-Up in Ordnung bzw. leicht über dem Durchschnitt. Ob es bei den aktuellen Verträgen so ist weiß ich nicht.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Teams gut. Aber auch hier gab es Ausnahmen. Es bleibt unklar und nicht nachvollziehbar weshalb Mitarbeiter, die von Anfang an dabei waren und maßgeblich am Fortbestand der Firma beteiligt waren von heute auf morgen frei gestellt und dann entlassen werden. Der Rest der Belegschaft nimmt dies aus nackter Angst um den eigenen, kümmerlichen Job nur schulter zuckend zur Kenntnis.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Vorgesetzte wegen Überforderung in 8 von zehn Fällen nicht ansprechbar und in die täglichen Geschäftsabläufe nur ungenügend involviert. Man musste sich immer irgendwie selbst durchwurschteln. War aber egal, das Ergebnis hat eh keinen interessiert .
Was die Geschäftsführung betrifft: Größenwahn trifft auf fachliche und soziale Inkompetenz. Eine unheilvolle Mischung. Für meine Arbeit wurde kein Interesse gezeigt. Außer Fluchen, schimpfen, Pizza bestellen und mit Füßen auf dem Tisch Spielzeugpistole durchs Büro ballern habe ich von den Aktivitäten der Geschäftsführung nix mit bekommen.

Arbeitsbedingungen

Co-Working Space. zu Laut, zu stickig.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen findet nur sehr verzögert und schlecht statt. Von seitens des Management werden die Mitarbeiter mit immer wechselnden Neuigkeiten konfrontiert. Umsetzung der Aufgaben/Ziele der Firma sind absolut nicht realistisch.

Interessante Aufgaben

die gab es im Ansatz, wurden aber alle Nach und Nach zu nichte gemacht. Dies ist der fehlenden Struktur und klaren Linie geschuldet.