51 Bewertungen von Mitarbeitern
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Siehe jeweilige Felder.
Viele Optimierungs- und Automatisierungspotenziale in der Datenpflege.
-Höhere Präsenz in den Universitäten, Hochschulen und Schulen der jeweiligen Standorte. (Rekrutierung und wissenschaftliche Zusammenarbeit stärken)
Alle Arbeitsmaterialien, die man benötigt, werden zur Verfügung gestellt. Viele Büros deutschlandweit und zum Teil im benachbarten Ländern.
Die Büros sind teils sehr modern (Große Gemeinschaftsräume, Gratis Kaffeeautomat bis hin zum basic-Filterkaffee, Obst, etc.., elektr. verstellbare Tische sind an einigen Standorten vorhanden).
Kommunikationstechnik (Hardware, Software) auf einem sehr guten Stand.
Atmosphäre von Abteilung zu Abteilung, Standort zu Standort und von Team zu Team unterschiedlich.
1-2x im Jahr bezahlte After-Work-Events für das Netzwerken.
Eine große Weihnachtsfeier (mehrere Standorte) mit Buffet und Attraktionen.
Ein großes Sommerfest mit Mannschaftssport, Buffet, Grillen, Musik, Zelten in Magdeburg.
Sehr leckere und zu 50% subventionierte Kantine in Magdeburg.
Arbeitssicherheit und ESG sehr wichtige und gelebte Themen.
Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr. Mobiles Arbeiten vorhanden, sodass an 8 Tagen im Monat Home-Office möglich ist. Es existieren auch reine Home-Office-Verträge mit einer Aufwandsentschädigung.
Viele Möglichkeiten sich proaktiv fördern zu lassen.
Bildungsurlaub, Möglichkeiten sich berufsbegleitend fördern zu lassen.
Faires Gehalt im Berufseinstieg. Verhandlungsgeschick wird sicherlich eine Rolle spielen. Derzeit kein Tarifgehalt. GETEC hat einen jährlichen Gehaltserhöhungsprozess und eine Variable bei Aushandlung einer Zielvereinbarung. Die gesetzlich-steuerfreie und freiwilige Inflationsprämie wird zu 100% in zwei Tranchen ausgezahlt, vorausgesetzt man kündigt nicht zwischendurch.
Dienstwagen bei beruflicher Notwendigkeit.
Jobrad für alle Vollzeitmitarbeiter seit 2023 möglich.
Aufwandsentschädigen bei Home-Office.
Keine VWL.
Dekarbonisierung und Unterstützung/Gestaltung bei der "Energiewende" sind hoch-priorisierte Ziele. Bei derzeitigen Projekte speilen Umweltaspekte und Energieeffizienz eine tragende Rolle.
Die Kollegen:innen helfen sich untereinander soweit es geht. Wir begegnen einander mit Respekt.
Jeder Kollege ist Teil eines großen Ganzen.
Bin absolut zufrieden. Begegnung auf Augenhöhe und Förderung.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Energiewirtschaft ist vielseitig und manchmal auch sehr stressig.
GETEC besteht aus sehr vielen verschiedenen Abteilungen. Um ein Gefühl und Überblick für die Aufgaben und Besonderheiten der jeweiligen Abteilungen zu bekommen, benötigt es Zeit und eine eigenständige Proaktivität.
Nichts negatives aufgefallen.
Wir arbeiten in einem Energieunternehmen. Ich sehe es als eine systemrelevante und kritische Infrastruktur an. Vor, während und nach der (Energie-) Krise haben wir unseren Teil dazu beigetragen. (Sichere und Stabile Energiebeschaffung, Krisenvorsorge mit der Bundesnetzagentur und Netzbetreibern, Aufrechterhalten des Betriebs im Immobilien- und Industriesektor, Kundenbetreuung etc.)
Super freundliche und hilfsbereite Kollegen sowie Vorgesetzte.
Es wird viel Wert auf Familie, Selbstständigkeit und Freiheit gelegt.
Immer ein offenes Ohr und eine helfende Hand
Ist minimal noch ausbaufähig aber funktioniert ansonsten sehr gut.
leider fast alles
nicht zu retten
Inzwischen realistisch schlecht
Bezahlung weit unter Marktwert
nur geheuchelt
grottenschlecht
unterirdisch
Das wir jetzt, Dank der neuen Betriebsvereinbarung, die Möglichkeit haben, 100% im Home Office zu arbeiten.
Es sollten noch mehr Benefits geschaffen werden.
… es herrscht durchaus ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima.
Das Image bzw. die Arbeitgebermarke sollte noch mehr sichtbar gemacht werden.
Durch das Home Office ist meine Work-Life-Balance ausgesprochen gut, auch wenn ich mich hin und wieder am Abend noch einmal vor den Rechner setze.
Definitiv vorhanden; jetzt kommt noch mehr die Nachhaltigkeit in den Fokus gerückt
Weiterbildung wird begrüßt und ermöglicht
Ich arbeite in einem kleinen Team und das passt gut. Wenn man selbst teamfähig ist und den Teamgeist lebt…
Top!
Top! Ich arbeite ausschließlich im Home Office. Hierfür gibt es auch einen monatlichen Zuschuss.
…ist für mich das A & O und stimmt Gott sei Dank!
Mehr geht immer. Aber ich finde, das passt.
Ich finde ja.
Oh ja… Zumal die Energiebranche derzeit ohnehin interessant und spannend ist. Es gibt immer neue Aufgaben und Herausforderungen, so dass es nicht langweilig wird.
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Ob die Arbeit funktioniert oder nicht interessiert niemanden. Krank oder da, alles ist egal! Hat keine Konsequenzen
Vorgesetzten austauschen
Gute Arbeitsbedingungen, gute Arbeitsplatzausstattung und viele soziale Leistungen.
Mangelnde Kommunikation, fehlende Prozesse in fast allen Bereichen und insbesondere abteilungsübergreifend.
Den Mitarbeitern EINMAL richtig zuhören. Sie sind unverzichtbares Kapital für ein Unternehmen. Wenn ein langjähriger Mitarbeiter weg ist, ist auch sein Wissen weg. Historisches Wissen ist unbezahlbar.
Direkte Vorgesetzte waren den Mitarbeitern gegenüber immer fair, allerdings können diese auch nichts gegen eine dogmatische Führungsspitze tun.
Die Realität sieht anders aus als das was nach Außen kommuniziert wird. Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter - sowohl bei neuen als auch bei langjährigen.
Aufgrund der Unstrukturiertheit des Unternehmens und des immer größer werdenden Bergs an Arbeit konnte man, auch wenn man pünktlich Feierabend gemacht hat, nicht mehr abschalten. Es war nicht mehr möglich Aufgaben fertig zu stellen, weil eingesetzte Software erhebliche Fehler aufwies (die auch nach mehrfachen Hinweisen nicht beseitigt wurden) und Informationen nicht (mehr) beschafft werden konnten (weil Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben ohne das eine Übergabe an neue Kollegen stattfinden konnte).
Wichtige (auch für unternehmensinterne Zwecke) Weiterbildungen wurden aus Kostengründen nicht gewehrt. Es war wichtiger zu sparen, damit das Ergebnis am Jahresende stimmt.
Bezüglich einer Karriere wurden falsche Versprechungen gemacht, man wurde hingehalten bis das Thema einfach unter den Tisch gekehrt wurde. Ein Ansprechen der Thematik hat keine Veränderung der Situation gebracht.
Gehalt sehr schlecht. Sozialleistungen gut, aber von kostenlosem Wasser und Äpfeln kann man auch nicht leben.
In meiner Abteilung waren die Kollegen super und haben sich fachlich und persönlich hervorragend ergänzt.
Direkte Vorgesetzte top, Führungsspitze hat Verbesserungspotenzial.
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz, Home Office möglich, gute Sozialleistungen (Wasser, Äpfel, Kaffee, Tee, Kantine).
Die Kommunikation hat weder bottom-up noch top-down funktioniert. Zwar wurde kommuniziert, aber leider nach dem Motto "Viel Reden, nichts sagen." Die Führung hat nur das gehört, was sie hören wollte. (Langjährige) Mitarbeiter, die ihre Meinung offen gesagt haben und vielleicht etwas "unbequem" waren, wurden einfach entlassen (nach dem Führungswechsel 2016).
Fast ausschließlich männliche Führungskräfte. Neubesetzungen erfolgten in der Regel zu Lasten der weiblichen Mitarbeiter. Karrierechancen für Frauen schätze ich hier als gering ein.
Eigentlich sind die Aufgaben sehr vielfältig, aber wenn man sie aufgrund unzureichender Instrumente nicht bearbeiten kann, ist das frustrierend.
Hohe Fluktuation! Die guten Mitarbeiter verlassen in Massen das Unternehmen. Und das zurecht und nachvollziehbar.
Die Geschäftsführung ist überfordert und redet das Problem schön.
Tolle Menschen
Sehr gute und tolle Leute verlassen dass unternehmen weil es zu viel an Arbeit ist unstrukturiert und man ausgepresst wird wie eine Zitrone. Es zählt am Ende des Tages nur das EBITDA und nicht die Mitarbeiter die e ermöglichen.
Es fehlt die Wertschätzung der Mitarbeiter, es mangelt in manchen Abteilungen an Teamgeist. Hier sollte daran gearbeitet werden die Mitarbeiter zufrieden zustellen die man hat. Feen Mitarbeitern zuhören.
Komische Stimmung
Wird als super dargestellt ist es aber nicht
Wäre schön wenn es die gäbe
Gibt es keine
Hier kann man tolle Menschen kennenlernen
Mehr Wertschätzung und Empathie wären wünschenswert
Wird viel geredet aber ohne eine gewisse Richtung anzugeben
Mobiles arbeiten, gute Ausstattung mit Arbeitsnitteln
Hohe Fluktuation, getec wächst schneller als sie Resourcen haben
Mehr Weiterbildung und Förderung von bestehenden Mitarbeitern, Nachwuchsförderung
Nettes Kollegium
Mobiles arbeiten, Gleitzeit und Überstundenausgleich. Auch Verständnis für Familie
Oftmals wechselnde Vorgesetzte mit völlig anderen Richtung. Jedoch bisher alle Vorgesetzte sehr menschlich und umgänglich
Komplette Ausstattung für Home Office auf neusten standard
Oftmals fehlende Kommunikation da einheitliche Prozesse fehlen
Breitgefächertes Themengebiet mit vielen Herausforderungen
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