5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber-Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen kontaktiert potenzielle Bewerber und bittet um Unterlagen innerhalb 24 Stunden. Nachdem ich vier Wochen nichts gehört hatte, habe ich nach dem aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses gefragt und die Antwort bekommen, man befindet sich in Abstimmung mit dem Fachbereich. Das war vor einem Monat. Aus der bisherigen Interaktion scheint es als würde das Unternehmen mehr versprechen als leben. Zusätzlich besteht bereits im Bewerbungsprozess ein ungünstiges Aufwands-/Nutzen-Verhältnis für Bewerber. Ich würde mich nicht für dieses Unternehmen als Arbeitgeber entscheiden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unverständlich
Bewerber/inHat sich 2024 als Personaler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kurzfristige absagen ohne Grund trotz einschlägiger Berufserfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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positiver Bewerbungsprozess mit positiven Ausgang
Bewerber/inHat sich 2023 als Projektingenieur Realisierung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- allgemeine Vorstellung (Name, Alter, etc.)
- Gründe und Motivation für Branchenwechsel, Herausstellung relevanter praktischer Erfahrungen für neue Branche
- Welche Eigenschaften bei Vorgesetzten und am Arbeitsplatz wären mir besonders wichtig, wie weit man die "Karriereleiter" hochsteigen möchte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessionell und kindisch. Ich frage mich, wer da in der Personalabteilung arbeitet.
Bewerber/inHat sich 2023 als Executive Assistant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erst zum Gespräch einladen, dann kurzfristig schieben, dann den neuen Termin 50 Minuten vorher einfach unfreundlich absagen. Da sollte niemand arbeiten, scheint ein absoluter Zirkus zu sein. So etwas habe ich noch nie erlebt. Ich habe Termine geschoben, um verfügbar zu sein, dann wird einfach 50 Minuten vorher abgesagt, als wäre meine Zeit nichts wert. Absolute Respektlosigkeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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4 monatiger Bewerbungsprozess ohne Einhaltung kommunizierter Zeitschiene; keine Reaktion auf meine schriftliche Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Kommunikation durch HR und auf eigene Kontaktaufnahme reagieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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