Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Auch polnischen Mitbürgern eine Chance auf Arbeit zu ermöglichen. (Oder wurden diese extra hier her geholt? ;-) )
Keine Weitsicht, kein Verständnis, kein Sinn für das Geschäft.
Mitarbeiter die seit vielen Jahren im E-Food Bereich tätig sind auch mal zu Wort kommen lassen und Informationen und Erfahrungen nutzen. Das verhindert Rückschritte und spart bares Geld.
Die Standortausstattung beschränkt sich auf ein Minimum. Seit der Übernahme Anfang des Jahres, wurde diese noch weiter beschnitten. Einen richtigen Pausenbereich gibt es nicht.
Gibt es noch nicht oder nicht mehr. Die Kunden bewerten auch sehr unterschiedlich.
Nicht existent. Überstunden weit über die gesetzliche Arbeitszeit hinaus waren Standard. Nach Übernahme nicht mehr nötig, da Auftragslage extrem schwankt.
Nur wenn man mehr arbeitet für weniger Geld.
Interne Schulungen gibt es nicht mehr.
Die unterste Ebene verdient für diese Arbeit viel zu wenig. Unter 11€ die Stunde. Die Positionen darüber müssen gut verhandeln, werden aber schnell ersetzt wenn den Job jemand günstiger macht. 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Prämien etc. Gibt es nicht mehr.
Wechselhaft, je nach Kosten.
War in der Regel gut. Zumindest am Standort selbst.
Gibt es nicht, zu teuer oder nicht leistungsfähig genug.
Unerfahren in diesem Bereich und Beratungsresistent. Massenkündigungen ohne Gespräche oder zumindest eine Information. Massive Sparmaßnahmen auf Kosten von Qualität und Mitarbeitern.
Alles was vom Partner (Metro) gestellt wird ist in Ordnung Bzw. Zweckmäßig. Alles andere ist unterer Durchschnitt.
Seit der Übernahme nicht mehr existent. Kein Austausch nur noch Anweisungen. Hinweise oder Informationen nach oben verhallen im Nichts. Erfahrungen interessieren nicht. Lieber weiter Geld verbrennen.
Je weiter entfernt die Herkunft, desto besser, da billiger.
Nach Übernahme keine Teilnahme an Projekten mehr möglich.
Besonders das Team am Standort und die Atmosphäre in der ganzen Firma.
Urlaubsregelung überarbeiten.
Leistungsorientiertes Prämiensystem für alle Mitarbeiter einführen.
Alles noch neu und einer dauerhaften Entwicklung unterworfen.Deswegen wirkt manches noch wandelbar und improvisiert. Ich persönlich mag das.
Dienstplanwünsche werden wo es geht berücksichtigt .
Das Grundgehalt ist völlig ok, ich würde mir mehr Möglichkeiten wünschen Prämien zu erarbeiten und der Urlaubsanspruch sollte sich mit Firmenzugehörigkeit steigern.
Hier am Standort haben wir ein tolles Team und auch die Kollegen aus dem Hauptquartier sind stehts hilfsbereit und korrekt.
War bis jetzt immer korrekt.
Ein direkter Draht bis zur höhsten Leitung ist vorhanden. Neue Ideen werden gemeinsam diskutiert und auch umgesetzt.
Es bietet sich hier immer noch die Möglichkeit etwas neues aufzubauen und von Anfang an dabei zu sein.