19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Wertschätzung und Modernisierung der Betriebsmittel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Getränke Nordmann GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Bezahlung, der Zusammenhalt der internen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuwenig genutzte Marktchancen, keine Muße zur Erneuerung.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Betriebsmittel
Einführung eines Ideenwesens
Größere Wertschätzung der Mitarbeiter
Einführung eines Weiterbildungsprozeßes
Arbeitsatmosphäre
Lob gab es in der Regel nur, wenn die Leistung den Zielen der Geschäftsführung entsprachen. Eine Feedback-Kultur war nicht vorhanden.
Image
Intern hatte diese Niederlassung keinen guten Ruf. Die Aussenwirkung kam nur eingeschränkt bei der Geschäftsführung an.
Work-Life-Balance
Dienstpläne wurden immer Wochenweise geschrieben. Gut war, spontan frei zu bekommen, bei Notwendigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung auf eigene Initiative wurde nicjt wertgeschätzt. Auf Nachfrage zu Aufstiegschancen wurde ausweichend geantwortet.
Gehalt/Benefits
Der Lohn wurde pünktlich ausgezahlt und war in Ordnung.
Mit dem vermehrten Einsatz von externen Mitarbeitern sank die Akkordprämie, welche zumeist ein nettes Zubrot war. Personalkaufrabatt gobt es nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Sponsoring fand nicht statt. Ablaufware wurde nicht gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der internen Mitarbeiter war in Ordnung. Allerdings kamen sich die Verwaltungmitarbeiter und die Logistikkräfte nicht sehr nahe.
Die Verständigung mit den externen Mitarbeitern war mangels Deutschen Sprachkentnissen nur schwer möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen im höheren Alter hatten durch die Arbeit bedingt eine höhere Krankenquote. Es wurde Langzeitkranken auch schon mal mit Abfindung die Kündigung schmackhaft gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren nicht immer bemüht, bei Konflikten zu vermitteln. Strategische Zielsetzungen wurden nicht klar auf jede einzelne Position heruntergebrochen.
Arbeitsbedingungen
Die Lagertechnik und -Inventar waren technisch überholt. Die Bodenbeläge und der Abstellhof waren sehr uneben. Auch die Enge im Lager und das chaotische Leergutlager hinterließen kein sicheres Arbeitsgefühl.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung wurden neue Artikel oder Prozesse sehr selten vorgestellt. Meetings fanden nur bei strukturellen Veränderungen statt.
Gleichberechtigung
Bei der Urlaubsplanung gab es Feiertagsbezogene Urlaubssperren, welche von "geliebten" Mitarbeitern nicht beachtet werden mussten.
Die Touren wurden zugunsten der externen Mitarbeiter zugeteilt, was sich negativ auf die Akkordprämie auswirkte.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war schematisch und Körperlich schwer. Fragen nach weiteren oder interessanten Aufgaben wurden unzureichend beantwortet.
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Practice what you preach !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Administration / Verwaltung bei Getränke Nordmann GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es formulierte Werte gibt, die das Handeln der Führungskräfte und aller Mitarbeiter leiten sollen?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich insbesondere oberste Führungskräfte in ihrem eigenen tagtäglichen Verhalten sowas von überhaupt nicht um diese Werte scheren, Sie aber von der Belegschaft einfordern und so die gesamte Belegschaft quasi auf den Arm nehmen ist irgendwie doch eine Besonderheit in diesem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Macht einfach selbst, was Ihr predigt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für alle die keine Freizeit brachen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Getränke Nordmann GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider muß ich sagen das der Arbeitgeber seine Führsorge gegenüber seinen Arbeitern sehr stark verletzt. Überstunden werden werder bezahlt noch als Freizeit ausgeglichen. Rauer tonfall ist Tagesordnung. Von Vorgesetzten Genötigt zu werden scheint auch normal zu sein. Sozialkompetenz kann man nicht erwarten. Am schlimsten finde ich das, das Arbeitszeitschutzgesetz dem Arbeitgeber anscheind völlig unbekannt zu scheinen ist. Es werden aber immer wieder Gesetze ausgesprochen die es gar nicht gibt.
Verbesserungsvorschläge
Zur verbesserung des Betriebsklimas würde zum einen zusätzliche LKW besorgen denn
es nützt nichts wenn nur Fahrer eingestellt werden aber keine LKW zur verfügung stehen. Es würde zum einen alle Fahrer entlasten da immer mehr neue Kunden zukommen aber die fahrer es nicht mehr schaffen diese auch auszufahren. Etwas mehr Soziales verhalten von den Vorgesetzten würde auch nicht schaden, denn jeden Urlaub bis auf Sommer zu sperren in den anderen Schulferien ist für Familien nicht wirklich Sozial.
Ausserdem sollte an den Umgangston gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durch die Vielzahl der Benefits ist Getränke Nordmann, Wildeshausen ein sehr interessanter Arbeitgeber in der Region.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Getränke-Nordmann GmbH in Wildeshausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin mit den Gegebenheiten sehr zufrieden und freue mich jeden Montag neu wieder in die Berufswoche zu starten. Es i.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Getränke-Nordmann GmbH in Wildeshausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Getränke-Nordmann GmbH in Wildeshausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kritischer hase
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Lagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Getränke Nordmann GmbH in Stralsund absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Getränke Nordmann GmbH in Stralsund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiterin im Innendienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Getränke Nordmann GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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