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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kostenlosen Getränkekisten ;)
Vertrauen zum Arbeitnehmer, tolles Kollegenumfeld, überdurchschnittliche Bezahlung, offene und klare Kommunikation mit flachen Hierarchien
Monatliche Benefits in Form von Getränken für den Eigenbedarf
Gute Bezahlung guter urlaub
Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsblindheit
Schlechte interne Kommunikation, Zusagen werden nicht eingehalten, Arbeitsabläufe sind stark verbesserungsfähig
Kein System und aus Fehlern wird nicht gelernt und dieses am Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Es gibt keine alles gut und fair
Zuwenig genutzte Marktchancen, keine Muße zur Erneuerung.
Verbesserungsvorschläge
Schult eure MA mal vernünftig und hört auf die wirklich fleißigen Leute der Firma so rund zu machen!
Neue Mitarbeiter in die Prozesse integrieren, nicht nur nur die Alteingesessenen
Nicht nur an den eigenen Profit denken.
Mitarbeiter einbeziehen und Sprechen!
Die Kommunikation sollte dringend verbessert/ Arbeitsabläufe und Prozesse optimiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Getränke Nordmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getränke Nordmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respekt? Einfühlungsvermögen? Lob? Hat Chef wohl nie gehört.
Gibt es nicht, da sich niemand um dich scheert.
Es werden Zusagen gemacht, die nicht eingehalten werden. Bei Problemen/ Fragen gibt es keinen Rückhalt.
Die Vorgesetzten waren nicht immer bemüht, bei Konflikten zu vermitteln. Strategische Zielsetzungen wurden nicht klar auf jede einzelne Position heruntergebrochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung auf eigene Initiative wurde nicjt wertgeschätzt. Auf Nachfrage zu Aufstiegschancen wurde ausweichend geantwortet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Getränke Nordmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Getränke Nordmann gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Getränke Nordmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Getränke Nordmann als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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