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Gewerbesiedlungs-Gesellschaft 
mbH 
(GSG 
Berlin)
Bewertung

ein sinkendes Schiff

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei GSG Berlin (ehem. ORCO GSG) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber fand ich den Zusammenhalt und das Miteinander, dass bis Ende 2022 bestand.
Pünktliche Gehaltszahlungen sind ebenfalls zu erwähnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon so oft erwähnt, fängt der Fisch am Kopf an zu stinken.

Verbesserungsvorschläge

Wann merkt endlich einer, dass seit dem Start des neuen Geschäftsführers alles den Bach runtergeht? Und der langjährige andere Geschäftsführer kann scheinbar nur tatenlos zusehen. Wirkt wie gelähmt. Man stellt sich die Frage, ob er auch plant, das Unternehmen zu verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Ist leider in den letzten Wochen und Monaten schlechter geworden und hat nun ein absolutes Tief erreicht. Der neue Geschäftsführer leistet ganze Arbeit: Wie eine Abrissbirne.

Kommunikation

War mal deutlich besser. Zum Glück kann man mit Kollegen spekulieren, wie manches zu deuten ist. Das aufgesetzte Duzen hilft bei der internen Kommunikation übrigens gar nicht. Hier kommt ein neuer Geschäftsführer, der scheinbar keine Ahnung hat wie man ein solches Unternehmen führt und der spielt jetzt ein wenig Chef. Wann hat das endlich ein Ende?

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen haben das sinkende Schiff bereits verlassen und einige planen es bereits. Aber es war mal ein toller Zusammenhalt. Jetzt klammert man sich krampfhaft an die paar, die einem bekannt sind.

Work-Life-Balance

Ist ok. Homeoffice ist möglich, wird aber nicht so genutzt wie es nach außen kommuniziert wird.

Vorgesetztenverhalten

Viel Druck von oben und teilweise auch hier komplette Überforderung. Neue Führungskräfte werden vom neuen Geschäftsführer eingeschleust. Bald müsste er sein Team zusammenhaben und dann wird das Trauerspiel irgendwann ein böses Ende nehmen. Einige Führungskräfte scheinen nur noch in Deckung zu gehen oder ihre Zeit abzusitzen und andere, die auch mal Führungskraft spielen wollen, freuen sich über die Möglichkeit, die das neue Management ihnen bietet.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren noch interessanter als die Developments noch liefen. Ist aber natürlich ein Problem der aktuellen Marktlage.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist ein großes Wort. Wird hier eher klein geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige können in den Ruhestand gehen, andere sitzen ihre Zeit noch ab. Mit der neuen Geschäftsführungs-Konstellation wohl oftmals eine positive Aussicht, weitere alte Bekannte unterbringen zu können.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros und endlich auch eine Klimaanlage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird auf einiges geachtet, aber die ganz große Veränderung steht noch aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Gehaltsvergleich ganz weit unten angesiedelt.

Image

War mal wirklich gut, aber auch hier ist jetzt eine Veränderung zu spüren. Wer hätte gedacht, dass man sich die alten Zeiten mal zurückwünscht, weil eine Person in der Lage ist, alles kaputt zu machen, was über Jahrzehnte aufgebaut wurde.

Karriere/Weiterbildung

Es wird jetzt an einer Personalabteilung gebastelt. Das hätte schon vor Jahren passieren müssen. Schade, dass man viele gute Mitarbeiter verloren hat.

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver Schlink, Geschäftsführer
Oliver SchlinkGeschäftsführer

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du (ich hoffe, Du empfindest das Duzen hier nicht als aufgesetzt) dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitergeber zu bewerten und mit deinem Feedback, uns die Möglichkeit gibst, uns zu verbessern.

Es tut mir sehr leid zu lesen, dass du das letzte Jahr bei der GSG als sehr negativ empfunden hast. Wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber unseren Mitarbeitern gegenüber sehr ernst und möchten weiterhin durch ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander eine positive Unternehmenskultur aufrechterhalten bzw. wiedererlangen. Insofern ist uns dein Feedback äußerst wichtig und hilft uns dabei diese Verantwortung immer wieder in den Vordergrund zu rücken. Wie du weißt, hat der von dir angesprochene „neue Geschäftsführer“ das Unternehmen verlassen. Vielleicht kannst du das als eine Chance auf einen Neuanfang sehen. Ich würde mich freuen, wenn du diese neue Zeit wohlwollend, aktiv und gerne weiterhin kritisch begleitest.

Vielen Dank für die Bewertung. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Dein Oliver

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