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Gewerbesiedlungs-Gesellschaft mbH (GSG 
Berlin)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • KantineKantine
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

innerer Zusammenhalt, Innovationswilligkeit
Ich kann die Bewertung von dem vorherigen Bewerter in keiner Weise nachvollziehen. Die GSG ist in meinen Augen ein toller Arbeitgeber, der in den letzten Jahren ziemlich viel richtig gemacht hat - vor allem NACH dem Verkauf vom Land Berlin. Ich für mich freue mich ein Teil der GSG zu sein und die kommenden Jahre mitgestalten zu können.
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Die GSG setzt sich sehr für die eigenen Mitarbeiter ein. Zum Beispiel gibt es spezielle Sportangebote, z.B. Joga, Rückentraining und auch ein Masseur kommt regelmäßig. Täglich gibt es frisches Obst. Und zahlreiche weitere Angebote gibt es. Auch sind die Büroräume sehr schön.
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Historisches Unternehmen
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Bei der GSG bekommt man die Chance zu lernen, zu wachsen und wird von den Kollegen unterstützt, wodurch das Arbeiten dann auch noch Spaß macht.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Gehaltsvorstellung sind nicht mehr zeitgemäß
Dauerhafter Sparkurs aus Angst vor einer Krise
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Konnte bisher nichts Schlechtes entdecken.
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Firmenumzug war nicht vermittelbar, seitdem Entfremdung vom Management und der Belegschaft. Interne Kommunikation stark gestört. Insellage des Büros zwischen Autobahn und Ikea.
Die Lage des Firmensitzes.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung würde die Motivation und die Verbundenheit mit der Firma stärken
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Kommunikation nach außen
Einführung Personalmanagement mit offenen Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter nach Leistung.
Mitarbeiterkonditionen in der Kantine
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Wer Joggen will kann das hier gut machen. Es gibt Lauftrainings und Laufgruppen und als "Höhepunkt" den jährlichen Firmenlauf. Zufällig sind das die Hobbies der GL. Es wird aber als soziale Leistung für die Mitarbeiter verkauft. Es gibt aber viele Mitarbeiter die nicht gerne schwitzen, nicht beim joggen und auch nicht im Büro! Wer aber auf Schweiß steht ist hier richtig.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Gewerbesiedlungs-(GSG Berlin) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Durchschnittsalter der GSG Berlin ist recht hoch. Das sagt doch alles. Die Mitarbeiter fühlen sich so wohl, dass sie bis zum Rentenalter bleiben.
5
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Kann ich nur positiv bewerten.
5
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Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und erhalten besondere Zuwendungen.
4
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Da hier überwiegend ältere Herrschaften tätig sind, müsste die Frage eigentlich lauten: Umgang mit Kollegen 45- ? Die ältere Herrschaften haben hier jedenfalls gute Karten.
Der Altersdurchschnitt liegt hier vermutlich 50. Soweit ich weiß sind hier alle "Ausscheidet" steht gut und fair behandelt worden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewerbesiedlungs-(GSG Berlin) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Man kann es kaum glauben: obwohl man so dicht beisammen sitzt in einem übersichtlichen Gebäude: die alten Damen - und auch andere - verlangen eine schriftliche Anmeldung, um selbst die einfachsten Abstimmungen vorzunehmen. Schnelle Entscheidungen im Sinne des Unternehmenswohls kann man so nicht treffen.
1
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Angesichts der heute zur Verfügung stehenden Mittel wie Telefon, Mobiltelefon und Internet müsste man sagen: kein Problem. Hier aber schaffen es einige, die Kommunikation abzuwürgen und ihre Kollegen und Mitarbeiter abzuwürgen. Warum muss das sein?
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation vollzieht sich überwiegend in Sitzungen mit offiziellem Charakter. Dort sind die Abläufe hierarchisch geprägt. Informelle Kommunikation der Abteilungen untereinander findet kaum statt, aber die Abteilungen bekämpfen sich gegeneinander.
1
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Kommunikation ist wie immer personenabhängig. Manche haben es - andere nicht.
3
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Ist eigentlich noch schlechter geworden, früher hat man zumindest noch auf den Gängen miteinander gesprochen. Jetzt redet man nicht mehr miteinander weil man immer jemanden stört.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Inhouseschulungen, Seminare, Fortbildungen, Weiterbildungen .... Die GSG Berlin fördert die Weiterbildung und Entwicklung.
5
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…..kann man hier nicht machen. Einstellungen erfolgen ja nur noch in der Schwester-Gesellschaft „OVS“, in der wegen der geringen Mitarbeiterzahl kein vollwertiger Kündigungsschutz besteht.
1
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Weiterbildung wird gemacht.
3
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Weiterbildungen finden sowohl für das Team / die Abteilung als auch teilweise individuell statt.
Wer den Wunsch äußert, etwas für seine (Weiter-) Bildung zu tun, erhält hierzu auch die Chance.
4
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Nicht hier.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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