Veränderungen sind gut, etwas aufzudrücken jedoch nicht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, historische Gewerbehöfe & Geschichte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die derzeitige Chemie/Stimmung, Gehaltsentwicklung und Weiterentwicklungschancen
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen sind gut und wichtig, aber derzeit wird versucht dem Unternehmen etwas überzustülpen, dass nicht passt. Die GSG ist kein cooles Start-up und sollte es nicht sein. Sie ist gestanden und kann auf Erfahrungen bauen. Mitarbeiter müssen aktiv mit-, Ängste/Bedenken ernstgenommen und es sollte Informationen nicht nur kundgetan werden. Die Mitarbeiter sind das Fundament und enorm wichtig. Die GSG war ein Unternehmen der kurzen Dienstwege und des familiären Gefühls, trotz Sie-Kultur. Das fehlt mir. Denkt bitte mehr daran, sonst verliert ihr uns und auch ich muss überlegen, ob ich den Weg weitergehe.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit stimmt die Chemie/Atmosphäre nicht.
Kommunikation
Mitarbeiter werden bei Entscheidung nicht aktiv mitgenommen, Ängste und Bedenken nicht ernstgenommen - durch mitarbeiterorientierte Kommunikation wäre eine Verbesserung möglich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen teils gut, jedoch funktioniert es häufig über die Abteilungsgrenze hinweg nicht gut.
Work-Life-Balance
Feste Kernarbeitszeiten, könnte flexibler sein.
Vorgesetztenverhalten
U. a. Fehlerkultur ist mangelhaft, so können für die Zukunft nur wenige Schlüsse/Verbesserungen erfolgen.
Interessante Aufgaben
Ein gestandenes/sicheres Unternehmen, das sich jedoch nicht ausreichend mit Prozessmanagement beschäftigt, daher hakt es einfach zu oft zu viel und die eigentlichen Aufgaben leiden.
Gleichberechtigung
Geprägt durch Männer, nur eine Frau in der Führungsebene - keine Vorbilder für Frauen
Arbeitsbedingungen
Laptops erst nach der Pandemie für alle eingeführt - deutlich zu spät, nun Android- und Apple-Diensttelefone - keine einheitliche Linie, Lizenzthemen halten auf, verkehrsgünstig gelegen - dafür aber entsprechender Lärmpegel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Größte Photovoltaikanlage Berlins, Blockheizkraftwerke - aber da geht noch mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den Fachkräftemangel von anderen Unternehmen beim Gehalt und Sozialleistungen teilweise abgehängt.
Karriere/Weiterbildung
Wenige Entwicklungsmöglickeiten innerhalb des Unternehmens (weder vertikal noch horizontal), eine richtige Personalabteilung zu entwickeln wäre eine zukünftige Option und bietet viele Möglichkeiten besonders bei der Zahl der Mitarbeiter.