Mit rund 42.400 Wohnungen ist die GEWOBA die größte Vermieterin im Land Bremen.
Wir sind EINE FÜR ALLE. Unseren vielfältigen Wohnungsbestand bewirtschaften wir wertorientiert und entwickeln ihn zukunftsgerecht weiter. Wir sind davon überzeugt, dass lebenswerte Quartiere weit mehr sind als die Summe gepflegter Gebäude und Grünflächen. Jedes Quartier ist anders, jedes hat seinen eigenen Charakter, seinen eigenen Charme, seine eigenen Qualitäten und bietet so Raum für Vielfalt. Wir fördern Projekte für das gesellschaftliche Miteinander der Menschen, engagieren uns für den Klimaschutz und sind unseren beiden Heimatstädten Bremen und Bremerhaven eine zuverlässige Partnerin für eine nachhaltige Stadt- und Quartiersentwicklung.
Was wir machen
Unser Kerngeschäft ist die Wohnungswirtschaft – jeder siebte Bremer wohnt bei uns. Durch kontinuierlichen Neubau, Instandhaltung und Modernisierung sorgen wir für einen hohen Wohnkomfort, ein angenehmes Wohnumfeld und eine hohe Zufriedenheit unserer Kunden. Weitere Geschäftsfelder sind der Immobilienvertrieb – insbesondere die Bestandsprivatisierung – und die Eigentumsverwaltung mit rund 15.000 Wohnungen in Bremen, Hamburg und dem niedersächsischen Umland sowie die Stadt- und Quartiersentwicklung.
Was wir können
Wir bieten sichere Arbeitsplätze und umfangreiche Sozialleistungen. Als GEWOBA-Mitarbeiterin oder -Mitarbeiter profitieren Sie von unserem wertorientierten Personalmanagement, das Ihnen vielfältige berufliche Perspektiven eröffnet. Wir bieten ein leistungsgerechtes Prämiensystem und unterstützen die berufliche Weiterbildung unserer Angestellten. Seit November 2008 sind wir als familienfreundliches Unternehmen nach dem Audit berufundfamilie der gemeinnützigen Hertie Stiftung zertifiziert. Mit einem umfassenden Maßnahmenpaket unterstützt die GEWOBA alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, berufliche und familiäre Anforderungen besser in Einklang zu bringen. Dazu gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle, Lebensarbeitszeitkonten und Betreuungszuschüsse.
Ob Ausbildungsplatz oder Stellenangebot - aktuelle Angebote der GEWOBA finden Sie auf www.gewoba.de .
Unser Kerngeschäft ist die Wohnungswirtschaft – jeder siebte Bremer wohnt bei uns. Durch kontinuierlichen Neubau, Instandhaltung und Modernisierung sorgen wir für einen hohen Wohnkomfort, ein angenehmes Wohnumfeld und eine hohe Zufriedenheit unserer Kunden. Weitere Geschäftsfelder sind der Immobilienvertrieb – insbesondere die Bestandsprivatisierung – und die Eigentumsverwaltung mit rund 15.000 Wohnungen in Bremen, Hamburg und dem niedersächsischen Umland sowie die Stadt- und Quartiersentwicklung.
Ob Ausbildungsplatz oder Stellenangebot - aktuelle Angebote der GEWOBA finden Sie auf https://www.gewoba.de/unternehmen/karriere.
The following benefits were most frequently mentioned in the 29 employee reviews.
Health-promoting measures
Pension plan
Team events
Flexible working hours
Good transport links
Home Office
Company physician
Company phone 
Coaching
Childcare support
Internet access
Stock or equity options
Accessible
Discounts
Parking
Company carDies sind nur einige unserer Benefits:
Bei uns arbeiten Sie flexibel, das gilt für die Arbeitszeiten und den Arbeitsort: Vollzeit heißt bei uns 37 Stunden in der Woche. Wir sehen jede Extraminute und gleichen diese in Freizeit wieder aus. Wir bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
Auch die Erholung kommt bei uns nicht zu kurz, die gute Arbeit unserer Mitarbeitenden ist uns mehr als 30 Tage Urlaub wert.
Gesundheit und gute Arbeit sind für uns untrennbar, daher gibt es bei der GEWOBA regelmäßige Kurse und betriebsärztliche Angebote zur individuellen Gesundheitsvorsorge.
Beruf und Familie gehören für uns zusammen, wir haben familienfreundliche Arbeitsbedingungen, wir fördern die Kinderbetreuung und die Wiedereingliederung von Eltern.
Wir geben Sicherheit und unterstützen Sie mit der betrieblichen Altersvorsorge langfristig.
Wir setzen auf Klimaschutz und nachhaltige Mobilität, deshalb unterstützen wir die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs, sowie Sharing Angebote und E-Mobilität.
Wir sind aktiv im Team und feiern auch zusammen, wir bieten Sport- und Firmenevents - von der Drachenbootfahrt, über Teamevents bis zur Kohltour.
und vieles mehr ist hier zu finden: https://karriere.gewoba.de/benefits.html
Helpful information about the application process at GEWOBA Aktiengesellschaft Wohnen und Bauen.
Bezahlung angemessen, Kollegen und Führungskräfte nett. Arbeitskleidung wird gestellt.
Soziale Bemühungen und Strukturen.
Es wird sich mit aktuellen Themen beschäftigt (Ökologie, Diversität) und interne Arbeitsgruppen ins Leben gerufen.
Die GEWOBA ist ein sicherer Arbeitgeber. Bei dem man alt werden kann.
vieles, aber vor allem - die grundlegende Einstellung, sozial & ökologisch
Die Lage im belasteten Bahnhofsumfeld ist sehr unangenehm.
Zum einen das oft vorherrschende Mindset "Früher war alles besser" und die daraus resultierende Angst vor Wandel.
Außerdem die starren Hierarchien und seeeeeehr langsame Abläufe.
Richtig schlecht finde nichts.
das zu wenig kommuniziert wird, vor allem intern, keine Infos vorenthalten, lasst die Menschen selbst entscheiden, was sie interessiert und selektiert nicht alles vor
-starre Hierarchien
-auf Führungsebene teilweise süffisantes Verhalten
-fehlende Transparenz
-mangelnde Kommunikation
-MitarbeiterInnen sind häufig gestresst (da ist Fragenstellen sehr unangenehm, da man nicht das Gefühl hat, dass wirklich geholfen werden will, sondern Hilfe nur aus Anstand angeboten wird)
-Benefits gelten nicht für alle MitarbeiterInnen
Die Verteilung der Arbeitsbelastungen sollte überprüft werden,
da es von Nichtauslastung bis Überlastung alles gibt.
Wandel vorantreiben, die GEWOBA ist Bremens größter Vermieter, da sollte man auch modern und zukunftsgerichtet sein.
Zahlungen voll ausgeschöpfen wie Corona,- und Inflationszahlungen.
Weniger Hierarchie-Fokus, wir sind alles Menschen und das unabhängig von der Position. Mehr Augenhöhe, weniger gesietze, mehr Transparenz, kein Herrschaftswissen
-jede/r Mitarbeiter/in sollte wertschätzend aufgenommen werden. Gleich wie lange die Person im Unternehmen bleibt oder welche Art von Aufgabe ihr zugewiesen ist
-starre Hierarchien aufheben
-Duzkultur einführen, um auf Augenebene kommunizieren zu können. (Alle MitarbeiterInnen sind gleich wichtig)
The highest rated factor of GEWOBA Aktiengesellschaft Wohnen und Bauen is Working conditions with 4.3 points (based on 10 reviews).
Arbeitsmittel, Kleidung und Kommunikationstechnik werden gestellt und entsprechend dem Stand der Technik.
höhenverstellbare Schreibtische für alle Beschäftigten, ein Bürostuhl den man selbst aussucht und auch vorher probesitzen kann, damit man keine Rückenschmerzen bekommt, helle sanierte Räume im Rembertiring, schicke neue Arbeitsräume, ein Eltern-Kind-Büro, mobile Massage jeden Dienstag in der Arbeitszeit - wären nun noch die Snacks umsonst gäbe es 5 Sterne ;)
Arbeitsausstattung ist gut.
Neue Büros, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Pausenräume
Helle renovierte Büroräume mit Lüftungsanlage etc. Es gibt auch ein Bistro (Zentralgebäude) mit Essensautomat und frischen Brötchen, zudem diverse Kaffeeautomaten und Wasserspender und Teeangebote.
Meist nur Zwei-Personen-Büros oder Einzelbüros üblich. Was man benötigt, erhält man i.d.R. auch (z.B. zweiter Monitor etc.)
Viele Gesundheitsangebote runden das Angebot ab.
The lowest rated factor of GEWOBA Aktiengesellschaft Wohnen und Bauen is Communication with 3.5 points (based on 11 reviews).
Klappt nicht immer!
Kommunikation unter den Abteilungen, obwohl gleicher Fachbereich, nicht einheitlich, leider hört man oft die Frase "Wir müssen mehr Kommunizieren", passieren tut dass aber selten.
die interne Kommunikation könnte mehr sein, manchmal erfährt man erst im Nachgang, was es für tolle Veranstaltungen gab (Mieterfest war leider letzten Freitag, ich war nicht dabei, weil ich es nicht wusste :))
Infos muss man sich holen. Eigene Marketing/PR Abteilung steht NICHT für interne Unternehmenskommunikation.
Oft wird nur in eine Richtung kommuniziert.
Career/Professional development is rated with an average of 4.0 points (based on 9 reviews).
Für Kollegen mit Ambitionen gibt es immer Möglichkeiten und das Unternehmen fördert das auch.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, es ist wichtig einen Förderer zu haben.
wem das wichtig ist, findet eine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da und werden gefördert. Karriere im Rahmen der internen Nachbesetzungen möglich, auch wenn die Hierarchie eher flach ist. Es wird viel durch interne Wechsel besetzt und so erhält auch mal ein Mitarbeiter eine Chance einen völlig anderen Bereich zu erlernen.
Weiterbildungen waren mal besser - Karriere machen ist fast unmöglich.
Starre Hierarchien und vor allem laaaange und langsame Entscheidungswege.
Hier kommt das zusammen, was jeder aussenstehende von der Gewoba denkt - eine Behörde!