Der traurige Blick hinter die Kulissen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte regelmäßig an Seminaren teilnehmen lassen mit dem Schwerpunkt: Wie kommuniziert man gelungen und wertschätzend?
Einen Organisationsberater beauftragen...
Arbeitsatmosphäre
dauerhaft befristete Verträge, teilweise auch nur Monate. Bescheid über Verlängerung in manchen Fällen kurz vor Austritt...
Wie kann da Commitment und Motivation entstehen?
Kommunikation
fehlende Transparenz bei arbeitnehmerrelevanten Themen, man wird nicht gefragt, sondern einfach in andere Projekte “geschubst“ ...je nach Gusto.
Es gibt kein internes Organ, welches die Arbeitnehmerinteressen vertritt und schützt. Da bleibt einem nur der Weg in eine gute Gewerkschaft.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige Pro-Argument, läuft prima
Sehr loyale Menschen an Bord...
Vorgesetztenverhalten
Leider mehr als mangelhaft.Vertrauensvolle Absprachen sollten man stets schriftlich fixieren, ansonsten kann man mit einer bitteren Enttäuschung rechnen.
Anwendung von Zermürbungstaktiken wenn jemand nicht mehr ins Schema passt - dazu gehört auch die Aussprache von Abmahnungen, welche vermutlich wie Bonbons verteilt werden. Wenn diese dann nach Prüfung der Sachlage zurückgezogen werden, brauch man mit keiner Entschuldigung rechnen. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass ein sehr starkes Kontrollbedürfnis, tiefe Verunsicherung und Machtmotive das charakterliche Fundament von manchen Führungskräften bildet. (standortabhängig)
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, es gibt Zeiten, in welchen man sich kreativ einbringen kann und Handlungsspielräume bekommt.
Schwierig wird es, wenn die technische Ausstattung mal wieder nicht funktioniert...
Gehalt/Sozialleistungen
Man braucht sich keine Illusionen machen, dass sich Betriebszugehörigkeit auf dem Konto bemerkbar macht...
Karriere/Weiterbildung
Angeboten wird etwas, Genehmigung wohl eine Kostenfrage. Bei mir wurde der Antrag abgelehnt.