Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
ParkplatzDie MitarbeiterInnen merken wie wichtig Weiterbildung ist am eigenen Leib. Statt zu philosophieren was die vermittelten Menschen tun müssten.
Dass es neben vielen Frustrierten und Resignierten auch Leute gibt, die sich trotz der Arbeitsbedingungen "stets bemühen".
Endlich schauen Profis einmal (hoffentlich genau) hin, welche Gelder woher kommen und wohin sie fließen.
Lerne wie es nicht geht am lebenden Objekt, am eigenen Leib und für die Zukunft.
Das mir Zeit eingeräumt wurde, meinem Ehrenamt nachgehen zu können.
Ausbeutung, geballte Inkompetenz, Verschleppung wichtiger Arbeitsprozesse, keine Wertschätzung.
8 Stunden am Stück lernen kann niemand, siehe oben
Benefits siehe unten, gibt es nicht
Silodenken und -handeln; macht nach 3 Jahren einfach keinen Spaß
Die sehr ausgeprägte und geringe Wertschätzung der tatsächlichen Arbeitsleistung. Engagierte Mitarbeitende finden sich irgendwann in der moralischen Sackgasse wieder.
Keine Fortbildugen für Führungspersonal. Oft altbackne Ansichten statt moderner Mitarbeiterführung.
Dass die Erkenntnis: KLAPPE ZU, AFFE T0T, nicht gelebt wird.
Leistung besser honorieren. Echte Qualitätskontrollen auch bei Führungspersonal. Gute Mitarbeiter versuchen zu halten. Karriereperspektiven aufzeigen. Endlich weg vom „unter dem Durchschnitt Standard“. Wieder wirkliche Bildung bieten. Auch wenn die Finanzierung oft durch „Preisdrücken“ anderer Träger sehr bescheiden ist, lieber etwas verkleinern und Qualität bieten. Nicht immer mehr Maßnahmen öffnen mit unzureichendem Personalmöglichkeiten. Wenn Mitarbeitende sich wegbewerben, wird das System dies irgendwann nicht mehr tragen und einstürzen.
Ältere Kollegen schulen für aktuelle Entwicklungen.
Endlich den jahrzehntelangen Investitionsstau angehen. Den Zusammenhang zwischen "Investition" und "Unternehmenserfolg" erkennen und verstehen. Wettbewerbsfähig und attraktiv werden für Mitarbeiter, die mehr wollen als nur ihre Zeit bis zur Rente abzusitzen. Ordnung ins Chaos bringen. Sich nicht immer mehr kaputtsparen. Arbeitsbedingungen schaffen, die produktives Arbeiten ermöglichen. Einen Plan haben, der nicht nur auf ein kurzfristiges Stopfen der Finanzlöcher abzielt.
Die Insolvenz als das erkennen, was sie ist: Symptom und Folge eines jahrelangen Missmanagements, das unzählige MitarbeiterInnen, Auftraggeber und sonstige Menschen mit (Sach-)Verstand in die Flucht getrieben hat. Und daraus die richtigen Schlüsse ziehen. Ein Bildungsunternehmen, das keine Bildung bietet, ist obsolet.
Bitte haltet diese schwierige Phase durch und zahlt am Ende den "Fachkräften" ein ordentliches Gehalt. Ich drücke die Daumen
Löst den Verein endlich auf! Insolvenz klopft doch eh schon an die Tür
Der am besten bewertete Faktor von GFBM - Gemeinnützige Gesellschaft für berufsbildende Maßnahmen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wir hatten im BZ Tempelhof immer einen super Zusammenhalt. Wenn mal nicht so gut lief, haben wir uns gegenseitig aufgefangen.
gleich und gleich gesellt sich gern, Vermischungen werden kritisch beäugt, kommentiert und unterbunden
Kollegialer Zusammenhalt wird an unserem Standort GROß geschrieben, hängt aber erfahrungsgemäß auch immer von der jeweiligen Zusammensetzung ab - aber wo ist das nicht so (?!?).
Ok. Man versucht, gemeinsam etwas für die TeilnehmerInnen zu tun. Jedes Zentrum wurstelt für sich.
unter Anwesenden liebevoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFBM - Gemeinnützige Gesellschaft für berufsbildende Maßnahmen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und auch in Krisensituationen wurde dies versucht und entsprechend kommuniziert. Es gibt auch die Möglichkeit in dringenden Notfällen um Hilfe und Unterstützung zu bitten.
Die Höhe ist "kein Hauptgewinn" aber O.K., sollte aber mehr den tatsächlich erbrachten Leistungen entsprechen und diesbezüglich verhandelbar sein.
Gehaltsstaffelungen bei entsprechender Firmenzugehörigkeit, müssen selbst eingefordert werden. Da fehlt es an einem einheitlichen Verfahren.
Sozialleistungen gibt es im kleinen Rahmen und Abhängigkeit zur betriebswirtschaftlichen Gesamtsituation.
Von dem Jobticket, das mir beim Vorstellungsgespräch zugesagt wurde, wusste nach Vertragsabschluss keiner mehr was.
Unpünktliche Zahlung, wenig Gehalt. Keine! Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder 13.Gehalt. Zero WERTschätzung.
Auch hier das Minimum. Keine Extras. Zusatzarbeit ist erwünscht, Zusatzzahlung / Zusatzleistungen nicht. Leistungsorientiertere Bezahlung!
am Rande der Legalität und der Unterstützung / Förderung der Ämter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildungen werden besprochen. Eine echte Entwicklung oder ein Aufstieg ist nicht möglich. Kollegen mit mehr als 10 Jahren Erfahrung arbeiten weiter auf gleichem Level.
Nein. MitarbeiterInnen sollen Geld einbringen und dabei möglichst nichts kosten. Vorzugsweise Ausnutzung von 16i-Arbeitskräften.
siehe oben, wo soll frau sich entwickeln, wenn der Insolvenzverwalter aktiver als die Vorgesetzten ist?!
interne Besserwisser schulen begrenztes Wissen
Wird gewährt. Ich durfte meine AEVO problemlos machen und wurde dafür "freigestellt"
