Rote Laterne unter den Bildungsträgern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es neben vielen Frustrierten und Resignierten auch Leute gibt, die sich trotz der Arbeitsbedingungen "stets bemühen".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die negativen Rezensionen leider wahr sind und es keinen Veränderungswillen gibt. Stand heute: Keine Weiterempfehlung.
Verbesserungsvorschläge
Endlich den jahrzehntelangen Investitionsstau angehen. Den Zusammenhang zwischen "Investition" und "Unternehmenserfolg" erkennen und verstehen. Wettbewerbsfähig und attraktiv werden für Mitarbeiter, die mehr wollen als nur ihre Zeit bis zur Rente abzusitzen. Ordnung ins Chaos bringen. Sich nicht immer mehr kaputtsparen. Arbeitsbedingungen schaffen, die produktives Arbeiten ermöglichen. Einen Plan haben, der nicht nur auf ein kurzfristiges Stopfen der Finanzlöcher abzielt.
Arbeitsatmosphäre
In einem Land vor unserer Zeit...
Kommunikation
Funktioniert nicht und ist wahrscheinlich die Wurzel vieler Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Manipulation durch Falschinformationen, Lügen, Schuldumkehr, Gaslighting ist leider gängig, damit jeder glaubt, was er/ sie glauben soll. Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck. Noch sollen alle den laufenden Betrieb aufrecht erhalten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den TeilnehmerInnen kann sinnstiftend sein. Leider oft minderwertige Qualität, die sich eher früher als später selbst vom Markt nimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut genug, ohne sie wäre fast niemand mehr da.
Image
Mittlerweile auch nach außen ein Ramschladen: Stellenausschreibungen ohne Ansprechpartner, dafür aber mit Rechtschreibfehlern. Deutsch- und fremdsprachiges Werbematerial mit peinlichen Schnitzern u. v. m. Wer nimmt das Unternehmen so überhaupt noch ernst? Ich rate meinen TeilnehmerInnen auf Jobsuche außerdem zur Vorsicht bei Firmen, die in den sozialen Medien überpräsent sind. Oft ist das ein Hinweis auf Probleme im Kerngeschäft, die im Außen gelöst werden sollen. Ein gesundes Unternehmen hat weder Zeit noch Not, auf allen Kanälen den Tanzbären zu spielen.