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Elektrometallurgie 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GfE Gesellschaft für Elektrometallurgie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GfE Gesellschaft für Elektrometallurgie
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GfE Gesellschaft für Elektrometallurgie
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    39%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Viele Kolleginnen und Kollegen duzen sich, der Umgang ist offen und kollegial, und die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut. Außerdem wird zunehmend darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden fair und gleich behandelt werden. Insgesamt herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, in dem man gerne arbeitet.

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3,0
KommunikationFührungskraft

In den letzten 2 Jahren auf jeden Fall wesentlich besser geworden. Allerdings noch ausbaufähig. Aber man muss bedenken, dass ja nicht immer alles sofort kommuniziert werden darf.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jeder hilft jedem! Macht Spass mit den Kollegen zusammen zusammen zuarbeiten.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

In den allermeisten Fällen werden Urlaubswünsche der Mitarbeiter berücksichtigt. Auch spontane Umplanungswünsche der Mitarbeiter sind oft möglich, wenn es die Arbeit zulässt. Mehrarbeit von Gleitzeitmitarbeitern wird selten benötigt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

In oberen Führungsebene gab es in letzter Zeit häufige Wechsel seit der Umstrukturierung.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Unsere Arbeit ist besonders spannend, weil wir innovative Materialien für die Luftfahrtindustrie entwickeln und in der Chemie an zukunftsweisenden Lösungen für eine CO₂-neutrale Zukunft arbeiten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll. Was uns außerdem besonders macht: Diese Kombination aus Luftfahrt, Chemie und nachhaltiger Innovation ist ein echtes Unikat in Deutschland. Super interessant dafür zu arbeiten. Langweilig wird es bei uns auf jeden Fall nicht.

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