Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Wirtschaftlich handeln.
Seit mehr als 60 Jahren entwickeln und fertigen wir „smart GasDetection Technologies“. Wir haben es nicht immer so genannt, aber was uns antreibt hat sich über die Jahre nicht geändert: Menschen, Anlagen und die Umwelt vor den Gefahren, die von Gasen ausgehen können, zu schützen.
Dass wir uns dabei von Anfang an auf unsere Kernkompetenz konzentriert haben, hat sich ausgezahlt. Inzwischen ist die GfG das weltweit führende, inhabergeführte Unternehmen für Gaswarnanlagen und Gasmessgeräte. Mit weltweit 4 Produktionsstandorten und 10 Vertriebsniederlassungen sind wir international präsent und können engen Kontakt zu unseren Vertriebspartnern und Kunden halten.
Diese Informationen fließen dann wieder in die Entwicklung neuer und die Verbesserung existierender Produkte. Rund 13 % unseres Jahresumsatzes investieren wir in Forschung und Entwicklung neuer Geräte und Sensoren.
Wir wollen aber nicht einfach nur die besten Gaswarnsysteme bauen. Wir wollen auch, dass unsere Geräte nachhaltig und wirtschaftlich sind. Aus diesem Grund verzichten wir zum Beispiel auf die Entwicklung von Einweglösungen und suchen nach Konzepten, um qualitativ hochwertige Gaswarngeräte für jedes Unternehmen erschwinglich zu machen.
Moderne, hochwertige Gaswarngeräte sind das Mittel, Sicherheit das Ziel. Deshalb bietet wir unseren Kunden nicht nur passende tragbare und/oder stationäre Geräte zur Überwachung von Gasen, sondern auch Beratung bei der Konzeption oder Erweiterung von Anlagen, Technologien zur Vernetzung der Gaswarnanlage und professionellen Vor-Ort-Service inklusive individueller Wartungsverträge.
Gase sind für die meisten industriellen Prozesse unersetzlich und nahezu täglich kommen neue Einsatzgebiete und teils exotische Gase hinzu. Gleichzeitig verstehen wir immer besser, welche Risiken von ihnen ausgehen können, was seinen Ausdruck in regelmäßig verschärften Grenzwerten findet. Moderne Gaswarnanlagen stellen sicher, dass diese Grenzwerte eingehalten werden können und tragen so signifikant dazu bei, Umweltbelastungen und Gesundheitsrisiken zu minimieren.
Immer geringere Gaskonzentrationen zuverlässig und wirtschaftlich zu detektieren ist daher eine nie endende Herausforderung, der wir uns bei der GfG mit all unserer Leidenschaft und Kompetenz stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDamit unsere Erfolgsgeschichte weitergeht, suchen wir engagierte Verstärkung für fast alle Abteilungen. Aktuell bieten wir spannende Herausforderungen unter anderem in den Bereichen Entwicklung, Vertrieb, Service, IT und Administration.
Natürlich sollten Sie alles mitbringen, was für die Position, für die Sie sich bewerben, notwendig ist. Mindestens genauso wichtig ist aber, dass Sie ins Team passen. Die GfG ist im besten Sinne des Wortes ein mittelständisches, technologieorientiertes Unternehmen und unsere Produkte und die Thematik der Gaswarntechnik ist sind anspruchsvoller als sie auf den ersten Blick erscheinen.
Spaß an Technik ist daher sicherlich für viele Jobs bei der GfG unabdingbar, genauso wie gute Englischkenntnisse. Es braucht aber auch Problemlösungskompetenz, den Wunsch die GfG voranzubringen und die Bereitschaft sich auch außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs zu engagieren, wenn jemand plötzlich Unterstützung braucht.
Zentral gelegen, direkte Kommunikation und kurze Entscheidungswege, eigene Reinigungskräfte und saubere Ecken, guter Kontakt zu den Führungskräften, freundliche Arbeitsatmosphäre, ein Herz für reife Arbeitnehmer, sehr gute Werte bei den Ausbildungsergebnissen,
Man hat die Freiheit seine Aufgaben selbst zu priorisieren und zu gestalten. Der Umgang mit den Kollegen untereinander ist top.
- gute Work-Life-Balance
- gute organisierte Firmenfeste und -läufe
- guter Kollegenzusammenhalt
Es ist nicht entscheidend, was ich sage, sondern was der andere hört.
Gleitzeit, sommer und Winterfest, Brückentage frei
Die Fahrradständer sind nicht sicher. Die Befestigung ist nur an den Rädern möglich, eine Rahmenbefestigung wäre besser. Ggf. eine Kameraüberwachung um vor Diebstahl abzuschrecken wäre wunderbar!
„Solange man selbst redet, erfährt man nichts.“
Parkmöglichkeiten, Abteilungsleiter
Nichts, bis auf genannte Punkte.
Wir sind in eiigen Prozessen noch zu unstrukturiert für die Größe, die wir inzwischen erreicht haben.
Ich selbst esse für mein Leben gern Erdbeeren mit Sahne, aber ich habe herausgefunden, dass die Fische aus irgendeinem mir unbekanntem Grund Würmern den Vorzug geben. Wenn ich nun also fischen ging, dachte ich nicht daran, was mir schmeckt, sondern daran, was die Fische mochten, und steckte nicht Erdbeeren mit Sahne an den Angelhacken, sondern köderte sie mit einem Wurm oder einer Heuschrecke.
- Wasser zum Trinken zur Verfügung stellen
- Kaffeeautomaten
- Für Weihnachten und Silvester nur 1/2 Tag Urlaub
- Mit Klimmanlagen wäre das Arbeiten im Sommer angenehmer
- neue Fenster (im Sommer warm/ im Winter zieht es)
Die Sonderzahlung am Ende eines Geschäftsjahres könnte besser umgesetzt werden. Corporate Benefits für die Mitarbeiter könnten angeboten werden.
Weihnachts und Urlaubsgeld, Kantine( mit essenszulage)
Parkplätze, ergonomische Arbeitsplätze für kleine oder grosse Mitarbeiter, klimaanlage?!
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen.
Wasser im Sommer zur Verfügung stellen.
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen.
Keine Flurbesprechungen und Empfangsmeetings.
Wlan für alle. Wir leben im Jahre 2022.
Der am besten bewertete Faktor von GfG Gesellschaft für Gerätebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden sehr geschätzt.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Sehr viele ältere Kollegen, die wertgeschätzt werden und Ihre Erfahrungen mit einbringen.
Überwiegend ältere Mitarbeiter
Ebenso wenig wie das Geschlecht spielt das Alter einer Rolle beim Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfG Gesellschaft für Gerätebau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere ist möglich, Weiterbildung finden statt, wenn auch sehr selten. Hier ist man selber gefragt und bekommt auch viele Informationen.
Wenig Stufen, die man höher klettern könnte.
Die flache Hierarchie eines Mittelständlers bietet natürlich nicht die Karrieremöglichkeiten eines Konzerns. Aber so, wie wir regelmäßig einen Teil unserer Auszubildenden übernehmen, kann man sich bewähren und Verantwortung übernehmen. Das war auch mein Weg. Weiterbildung ist fest vorgesehen und erfolgt entsprechend den Anforderungen des Unternehmens und der Abteilungen.
Auf Grund der Firmengröße (weltweit 250 Mitarbeiter) sind die Karriere Chancen sicher begrenzt, abteilungsintern allerdings sicher entsprechend der Leistungsfähigkeit möglich
Keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden eher eher erschwert, statt gefördert.