39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GfG Gesellschaft für Gerätebau Bewertungen
GfG
Gesellschaft
für
Gerätebau
39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es halten einen nur die Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten Vorgesetzter und vor allem der GF
Verbesserungsvorschläge
Zwingender Wechsel der Geschäftsführung
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Möglichkeit Dinge zu gestallten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich morgens mit Freude zur Arbeit komme, weil ich mich auf mein Team und unsere Aufgaben freue.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manchmal die Konstanz hinsichtlich der Vorgaben fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Die GfG wächst und wird internationaler. Im Zuge der notwendigen Anpassung, sollten man ein paar Prozesse und Abläufe, die noch aus einer Zeit stammen, als die GfG deutlich kleiner war, überdenken und bei der Gelegenheit gleich auch digitalisieren.
Arbeitsatmosphäre
Die GfG ist erfolgreich, weil sie schneller und flexibler als die Konzerne ist, gegen die sie antritt. Veränderung ist der Name des Spiels, was unter Corona-Bedingungen nicht einfacher wird. Man liebt es oder man hasst es. Auch wenn ich manchmal vor mich hin fluche – ich liebe es.
Ich habe aber auch ein großartiges Team, das mir den Rücken freihält und kleine (und manchmal auch größere) Wunder vollbringt. Und wir haben engagierte, kompetente Kollegen in allen anderen Abteilungen, was für unsere Arbeit im Marketing extrem hilfreich ist.
Image
Ich glaube jeder im Unternehmen steht hinter unseren Produkten. Das ist einfach, da sie gut sind. Weniger einheitlich ist die Stimmung, wenn es um Entscheidungen der Geschäftsführung geht. Drei Dinge glauben wir ja alle besser zu können, als diejenigen die den Job tatsächlich machen müssen: Bundestrainer, Bundeskanzlerin und Chef. Wir sind aber auch alle insgeheim froh, die Entscheidungen nicht selber treffen zu müssen.
Work-Life-Balance
Urlaubsanspruch passt. Das Gleitzeitkonto sorgt für viel Flexibilität. Wenn nicht gerade Corona herrscht, gibt es auch eine Weihnachtsfeier. Der eigentliche Punkt ist, sein persönliches Gleichgewicht zu finden, denn es ist immer mehr Arbeit da, als zu schaffen ist. Ich würde mir aber mehr Sorgen machen, wenn dem nicht so wäre.
Karriere/Weiterbildung
Die flache Hierarchie eines Mittelständlers bietet natürlich nicht die Karrieremöglichkeiten eines Konzerns. Aber so, wie wir regelmäßig einen Teil unserer Auszubildenden übernehmen, kann man sich bewähren und Verantwortung übernehmen. Das war auch mein Weg. Weiterbildung ist fest vorgesehen und erfolgt entsprechend den Anforderungen des Unternehmens und der Abteilungen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter kommen pünktlich und das Unternehmen ist so gesund, dass man sich zu keinem Zeitpunkt Sorgen um seinen Arbeitsplatz machen muss. Gezahlt werden Mittelstandgehälter. Könnte es mehr sein? Sicher! Aber wo nicht? Darüber hinaus gibt es eine Gesundheitsprämie und eine Gewinnbeteiligung sowie das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rechtzeitig vor Gefahren durch Gase zu warnen ist Teil des Umweltschutzes. Was vielleicht noch wichtiger ist, mit seinen Produkten versucht die GfG eine Balance zwischen Sicherheit und Erschwinglichkeit zu wahren. Maximale Sicherheit zu vernünftigen Kosten, statt einfach nur das Erfüllen minimaler Sicherheitsstandards. Unser Sozial- und Umweltbewusstsein steckt in jedem unserer Produkten.
Kollegenzusammenhalt
Naja, eigentlich 4.5 Sterne, weil die "Ist nicht mein Job"-Fraktion gibt es in jedem Unternehmen. Aber in 2-1/2 Jahren die ich nun hier bin, ist es nicht einmal vorgekommen, dass ein Kollege keine Zeit hatte, wenn ich was wissen musste und unsere Produkte sind nun wirklich nicht selbsterklärend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ein älterer Kollege. :) Alles gut! Ziemlich einmalig ist auch die Tatsache, dass die Geschäftsleitung manchen Kollegen auch über den Zeitpunkt des möglichen Renteneintritts hinaus beschäftigt oder es zumindest anbietet. Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Was mich betrifft, ich versuche meinem Team den Rücken freizuhalten und Verantwortung zu delegieren. Ob mir das gelingt, ist an meinem Team zu beurteilen.
Mein Chef? Er ist der Geschäftsführende Inhaber und hat eine ziemlich genaue Vorstellung davon, wo er mit der GfG hin will, wobei er durchaus offen für Vorschläge ist. Man sollte nur selber von denen überzeugt sein. Vorschläge im Konjunktiv kommen gar nicht gut an.
Arbeitsbedingungen
Hier prallen die Versprechen der Startup-Szene auf die Realität des Mittelstands. Wir sind kein hippes Unternehmen im Gründerzentrum, sondern ein 60 Jahre alter Mittelständler. Hat der Zahn der Zeit Spuren hinterlassen? Sicherlich. Bräuchten wir an der einen oder anderen Stelle mehr (Büro)Platz? Auch - gefühlt sind wir in mancher Abteilung inzwischen Opfer des eigenen Erfolgs. Aber es ist auch klar, dass die Geschäftsleitung das im Blick hat. Den Schweizer Kollegen ging es ähnlich und die ziehen gerade in ein neues Gebäude um.
Kommunikation
Da ist Luft nach oben, nicht zuletzt, weil die Projekte Vorrang über das Reden über die Projekte haben. Ich muss mich was den Punkt betrifft aber an die eigene Nase fassen. Das ist mein Job und ich arbeite dran in besser zu machen. Einige Initiativen, wie z. B. regelmäßige Zoom-Meetings für die Kollegen im Außendienst werden gerade vorbereitet.
Gleichberechtigung
Zu mindest für meine Abteilung gilt "Gleiche Rechte - gleiche Pflichten". Das einzige Kriterium das zählt ist Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Gaswarngeräte retten Leben und schützen Anlagen und die Umwelt. In einem international operierenden Unternehmen und mit Kollegen auf vier Kontinenten aktiv daran mitarbeiten zu können macht einfach nur Spaß.
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Menschenwürde nicht mehr gegeben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen nichts mehr
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen sehr gut. Entscheidungen von höheren Stellen sorgen jedoch oft für sehr negative Stimmung in der Firma.
Work-Life-Balance
Spontaner Urlaub ist möglich, was oft von Vorteil ist. Auch die Gleitzeit vereinfacht das private Leben. Darüber hinaus werden jedoch Forderungen gestellt, die in das private Leben stark eingreifen. Krankheit soll durch Erholungsurlaub ausgeglichen werden, nicht zuletzt um eine Gesundheitsprämie zu erhalten. In der aktuellen Pandemie-Situation soll der kostenfreie Bürgertest in der Freizeit stattfinden und wird nicht als Arbeitszeit angerechnet. Als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet, sogt die Firma oft genug dafür, dass Familienleben zu erschweren.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden eher eher erschwert, statt gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Man wird eher als Eigentum der Firma behandelt, statt als Mensch. Es wird Angst verbreitet, statt Sicherheit gegeben. Konfliktgespräche gehen unter die Gürtellinie.
Arbeitsbedingungen
Maskenpflich (FFP2-Maske!), statt Homeoffice.
Kommunikation
Wichtige und arbeitsnotwendige Informationen bekommt man in den seltensten Fällen direkt mit. Kritik findet eher hinterm Rücken statt und nicht in einem offenen Gespräch. Schulungen über Produkte oder dafür notwendiges Hintergrundwissen werden kaum bis gar nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Niedriges Gehalt. Betteln um eine Gehaltserhöhung, was mit einen äußerst unangenehmen Gespräch zusammenhängen würde. Prämien werden aus ungerechtfertigten Gründen nicht gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision und die langfristige Unternehmensziele
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sicherer, spannender Arbeitsplatz, mit viel Raum für die eigene Kreativität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für die unterschiedlichsten Projekte bleibt ausreichend Zeit. Es wird zielführend, aber auch hart und kontrovers in der Sache diskutiert. Arbeitsatmosphäre ist ruhig und sachlich.
Image
Das Unternehmen ist in seiner Gesamtheit ein attraktiver Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit lässt viel individuellen Freiraum zu und kommt den Mitarbeitern sehr gelegen. Wer hat schon das Glück, freitags ab 13 Uhr ins Wochenende gehen zu dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es unterschiedliche Meinungen. Dennoch ist das Gemeinschaftsgefühl innerhalb der Belegschaft sehr ausgeprägt. Auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen oder Kollegen im Rentenalter sind vollauf anerkannt. Die jungen Kollegen profitieren von den hohen Erfahrungswerten der Senioren.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien sorgen für ein entspanntes Arbeiten. Der Kasernenhof-Ton bleibt außen vor.
Arbeitsbedingungen
Geräumige Büros. Dazu große Fenster mit viel Licht. Moderne Technik, was die Arbeitsmaterialien betrifft.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch innerhalb der Abteilungen. Wenn es besonders wichtig wird, wird zu größeren Konferenzen eingeladen. Eilige Informationen hängen an den White-Boards.
Interessante Aufgaben
In einem innovativen Betätigungsfeld gibt es spannende Projekte zuhauf.
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Für den Einstieg...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Forschung / Entwicklung in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn einer der Kollegen Geburtstag hatte, dann gab es Pizza oder sonstige Leckereien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehaltsniveau zu niedrig
- kein Betriebsrat
- keine Weiterbildungen
- falsche Anreize gegeben durch die "Produktivitätsprämie"
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben.
Arbeitsatmosphäre
Es gab eine Produktivitäts- und eine daran gekoppelte Jahresprämie, welche aber eher als Anwesenheitsprämie bezeichnet werden müsste. War man krankheitsbedingt min. 1 Tag pro Jahr abwesend, gab es die Jahresprämie bereits nicht mehr. So viel u.a. zum von Vertrauen geprägtem Betriebsklima.
Image
Aus Sicht der Kunden gilt das Unternehmen als innovativ.
Work-Life-Balance
Mit einer 42h-Woche plus Pendeln war das eindeutig eine "Work-Work"-Balance. Die Urlaubsregelung war recht großzügig. Überstunden 30h wurden einfach gekappt und konnten nur mit entsprechenden Diskussionen ggf. wieder zurück geholt werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier bietet die GfG nichts an, nicht mal ein Messebesuch war drin. Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt es quasi nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war bezogen auf Tätigkeit, Ausbildung und zuletzt 8 Jahren Berufserfahrung locker 25-30% unter Marktdurchschnitt in NRW bzw. 40% unter IGM-Tarif. Keine VWL oder sonstigen Vorzüge.
Kollegenzusammenhalt
Der war gut. Immerhin saß man im gleichen Boot...
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab zur meiner Zeit einige Kollegen, die ihren Arbeitsweg bei der Firma begonnen haben und ihr Zeit ihres Arbeitslebens treu geblieben sind. Es gab keinerlei "Jugendwahn", langgediente Kollegen wurden in der Regel aufgrund ihrer Berufserfahrung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten in dieser Firma sind allesamt in ihrem jeweiligen Gebiet reingewachsen. Das heißt sie haben das nie gelernt und anscheinend auch nie gezeigt bekommen. Ihr Verhalten war aber insgesamt gesehen in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Defekte Bürostühle, veraltete Rechnertechnik, Belüftung im Sommer war nicht gegeben. Lärmpegel war aufgrund des 2-Personen-Büros zum Glück sehr gering.
Kommunikation
Die Kommunikation verlief sehr viel über den Flurfunk. Sämtliche negativen Meldungen wurden, so gut es ging, so unterdrückt. Mit Kritik konnte man schon gar nicht gut umgehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als solche waren wirklich interessant. Aufgrund von teils zahlreichen, spontanen Anforderungsänderungen während der Entwicklung von Seiten der Geschäftsführung hätte ein Projektmanagement für (Neu-)Entwicklungen keinen Sinn ergeben, deshalb hat man es gleich sein gelassen und so durfte man so einige Dinge 2 oder 3 Mal entwickeln. Die Organisation bzw. Abwechslung blieb von dem her manchmal etwas auf der Strecke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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innovativer Mittelständler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessantes Geschäftsfeld, innovative Mitarbeiter, ordentlicher Umgang untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise chaotische Organisation, schlechte Umsetzung von Projekten jeder Art
Verbesserungsvorschläge
Abläufe und Projekte in allen Abteilungen klarer strukturieren und nicht so oft in hopplahopp Aktionen vieles verwerfen, ändern, verschlimmbessern
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten verhalten sich kollegial und rücksichtsvoll. Probleme werden besprochen und aktiv gelöst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut soweit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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…der letzte Laden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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GFG Dortmund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.