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GfI Gesellschaft für Ingenieurdienste mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
GfI
Gesellschaft
für
Ingenieurdienste
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte können fachlich interessant sein. Es gab oder gibt gute Mitarbeitende, viel technisches Wissen und Menschen, die wirklich versucht haben, Verantwortung zu übernehmen. Der Kollegenzusammenhalt war teilweise stark, gerade weil viele gemerkt haben, dass sie sich eher aufeinander verlassen können als auf die Führung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung ist aus meiner Sicht das zentrale Problem. Fehlendes operatives Verständnis, schlechte Kommunikation, Ignoranz gegenüber fachlichen Warnungen, Schuldzuweisungen, Druck auf Mitarbeitende, Abbau von Benefits, fragwürdige Prioritäten und ein respektloser Umgang mit Kritik.
Das Unternehmen verliert oder vergrault genau die Menschen, die es eigentlich retten könnten.
Verbesserungsvorschläge
Die wichtigste Verbesserung wäre aus meiner Sicht ein vollständiger Austausch der Geschäftsführung. Nicht ein Coaching, nicht ein neues Leitbild, nicht der nächste interne Workshop. Die Probleme sitzen an der Spitze.
Es braucht eine Führung, die das operative Geschäft versteht, Verantwortung übernimmt, Fachleute ernst nimmt, sauber kalkuliert, ehrlich kommuniziert und Mitarbeitende respektvoll behandelt.
Solange die aktuelle Führung bestehen bleibt, werden alle anderen Maßnahmen nur Kosmetik sein. Der Fisch stinkt vom Kopf. Und hier riecht es nicht nach Fischmarkt, sondern nach liegengebliebenem ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von GfI Gesellschaft für Ingenieurdienste ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben selbst können interessant sein. Es gibt technisch anspruchsvolle Projekte, Sonderkonstruktionen und grundsätzlich Potenzial. Genau deshalb ist die Situation so bitter: Fachlich könnte aus diesem Unternehmen viel mehr werden.
Dieses Potenzial wird aber aus meiner Sicht durch schlechte Führung, falsche Prioritäten, mangelhafte Kalkulation, chaotische Projektsteuerung und fehlendes Verantwortungsbewusstsein an der Spitze zerstört.
Interessante Aufgaben helfen wenig, wenn man permanent die Folgen falscher Managemententscheidungen ausbaden muss.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfI Gesellschaft für Ingenieurdienste ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt und Benefits wirken aus meiner Sicht unausgewogen und nicht fair priorisiert. Während bei normalen Mitarbeitenden gespart und Druck aufgebaut wird, entstand gleichzeitig der Eindruck, dass an anderer Stelle sehr großzügig mit Geld umgegangen wurde.
Benefits wurden gestrichen oder eingeschränkt. Gleichzeitig sollen Mitarbeitende immer mehr auffangen. Das passt nicht zusammen.
Leistung, Verantwortung und Belastung stehen aus meiner Sicht nicht in einem gesunden Verhältnis zur Anerkennung. Wer operativ den Schaden begrenzt, bekommt Druck. Wer oben entscheidet, zieht keine erkennbare Konsequenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere und Weiterbildung spielen aus meiner Sicht keine echte Rolle, solange die Führungskultur so bleibt. Es gibt keine gesunde Entwicklungskultur, wenn kritische Kompetenz als Bedrohung gesehen wird.
Wer fachlich stark ist und Probleme offen anspricht, hat aus meiner Sicht schlechtere Chancen als jemand, der sich anpasst. Das ist für ein technisches Unternehmen fatal.
Weiterentwicklung braucht Vertrauen, Struktur und gute Führung. Genau daran fehlt es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GfI Gesellschaft für Ingenieurdienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet GfI Gesellschaft für Ingenieurdienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GfI Gesellschaft für Ingenieurdienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GfI Gesellschaft für Ingenieurdienste als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GfI Gesellschaft für Ingenieurdienste
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GfI Gesellschaft für Ingenieurdienste
Branchendurchschnitt: Maschinenbau