Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

GFI 
Gesellschaft 
für 
medizinische 
Information 
GmbH
Unternehmenskultur

München

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GFI Gesellschaft für medizinische Information die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GFI Gesellschaft für medizinische Information
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GFI Gesellschaft für medizinische Information
Branchendurchschnitt: Medien

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Michael HimmelstoßGeschäftsführer

Wir machen Fachmedien für Ärztinnen und Ärzte. Diese leben von der Kreativität und dem Fachwissen aller Mitarbeiter:innen, die täglich mit viel Herzblut dafür sorgen, dass wir erstklassige Informationen publizieren. Voraussetzung hierfür ist eine hohe Eigenverantwortung und die Freude daran, im Tea ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Michael HimmelstoßGeschäftsführer

Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und eine ausgeprägte Hands-On-Mentalität sorgen für innovative Lösungen in einem sich ständig wandelnden medialen Umfeld.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    57%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der direkten Abteilung super, mit den anderen Kollegen freundschaftlich. Schwarze Schafe die immer kontraproduktiv sind gibt´s immer

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit wie vereinbart. Damals (vor Corona) HO nicht möglich

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man wollte konnte man sich seinen Arbeitsplatz interessant gestallten

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es gibt kaum Kollegen die nicht regelmäßig Stellenanzeigen wälzen um der Firma zu entfliehen. Kollegen welche dies nicht tun stehen kurz vor ihrer Rente. Die Fluktuation ist hier grandios.

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Skorpionverhalten. Man sieht sich in die Augen und muss damit rechnen, in den Rücken gestochen zu werden.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Nur wer tief genug von hinten eintaucht genießt gewisse Privilegien. Ausgesuchte Mitarbeiter dürfen und bekommen alles, anderen wird der Wunsch nach selbem zum Verhängnis.

Bewertung lesen
Anmelden