GfTD 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Gibt es auch keinen Stern?

Karriere/Weiterbildung

No Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hier wird nach dem Verfahren gearbeitet hauptsache ich kann meinem Kollegen eine reinwürgen. Viel Gerede hinter dem Rücken. Vorgesetzte greifen nicht ein bei unstimmigkeiten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter leiden unter der internen Konkurrenz der verschiedenen Tochterfirmen. Es werden systematisch Firmen bevorzugt, 2 Klassen Gesellschaft

Work-Life-Balance

Schlechte Stimmung und unklare Perspektiven belasten auch das Privatleben

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung heisst hier - learning by doing unter Einhaltung der Servicezeiten - STRESS pur

Gehalt/Benefits

Seit Jahren wird kein Inflationsausgleich gezahlt

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Kollegen wird schlechter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind wortbrüchig

Arbeitsbedingungen

Es fehlen notwendige Arbeitsmittel

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Der Job ist ok

Arbeitsatmosphäre

Feldtechniker sollen Ihren Job machen und nicht mucken. Es wird viel verlangt, wenig gegeben

Karriere/Weiterbildung

existiert nicht

Gehalt/Benefits

seit Jahren keinen Inflationsausgleich oder bzw. Gehaltsanpassungen

Kollegenzusammenhalt

Konkurrenz zwischen ehemaligen eplus und Telefonica Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ihn interessieren die Mitarbeiter nicht. Es gibt keine Gespräche über Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiterwohl interessiert nicht.

Arbeitsbedingungen

schwierig Arbeitsmittel zu erhalten

Kommunikation

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehälter, Weiterbildung.

Arbeitsatmosphäre

Durch den Leistungsdruck bedingt, sehr schlechte Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende. Oft auch gewollt um schlechtes Grundgehalt aufzubessern.

Karriere/Weiterbildung

Karierte? Nur als Leiharbeiter bei dem Kunden.
Keine Weiterbildung und wenn mal dann nur wenn Kunde bezahlt.

Gehalt/Benefits

Sehr schlecht. Nicht mal ein Inflationsausgleich wird bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keins vorhanden. Autos, Hauptsache günstig, Entsorgung nicht vorhanden. Arbeitsweise, unsinnige Fahrerei, da Verbesserungsvorschläge nicht beachtet werden .

Kollegenzusammenhalt

Oft Konkurrenz, da Gehaltsstrukturen unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele halten den Leistungsdruck nicht aus. Mobbing wenn etwas verdeckt.

Vorgesetztenverhalten

Befehl folgt Befehl...

Arbeitsbedingungen

Bestellprozesse zwar vorhanden aber oft gestoppt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Aufgaben die Geld generieren. Es wird alles gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sind keine Aushängeschilder. Vielleicht doch ein wenig Rückkehr zu den alten Werten? ANÜ / Zeitarbeit hat eigentlich den Sinn Menschen dauerhaft in eine Anstellung zu bringen. Dies hier ist nur eine steuerliche Abschöpfung. Die Telekomminikations-Branche entwickelt sich von Jahr zu Jahr mit ihrem Niveau immer weiter nach unten. Dies schlägt immer weiter durch.

Arbeitsatmosphäre

Abgängig vom jeweiligen Projekt, intern keine so gute Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Nur vom jeweiligen Projet abhänig

Karriere/Weiterbildung

Hier besteht kein Interesse das sich das Personal weiterentwickelt, dann würde es ja teurer werden. Somit wird auch nichts in Fortbildung investiert.

Gehalt/Benefits

Wie bei einer ANÜ üblich behält die Firma ihren Anteil ein. Somit sitzt immer eine zweite Person mit am Tisch... Hinter den angebotenen Sozialleistungen verbirgt sich eigentlich immer ein Steuersparmodell für die Firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- / Sozialbewusstsein komplette Fehlanzeige. Wer das sucht ist bei einer Zeitarbeit auf dem falschen Dampfer.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird von Kollegen schon recht häufig eine konstruierte Geschichte gestreut um die eigene Position im Unternehmen zu stärken. Jeder ist sich selbst der nächste...

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied zwischen ältern und jüngeren Mitarbeitern gemacht. Wenn Projekt am Ende, dann ist der Kollege eben weg.

Vorgesetztenverhalten

Unbeständig, oberflächlich, nicht vertrauensvoll

Arbeitsbedingungen

Vom jeweiligen Projekt abhängig

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier geht es gleichgestellt zu

Interessante Aufgaben

Vom jeweiligen Projekt abhängig

Kommunikation

Image

guter Name im Markt

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeitmodelle / Unterstützung seitens der Führung immer gegeben

Karriere/Weiterbildung

aktive Weiterbildungspläne

Kommunikation

Interessante Aufgaben

ja nach Einsatz beim Kunden

Arbeitsatmosphäre

dynamische Mobilfunkbranche - stetig bergab

Arbeitsbedingungen

Mal gut, mal unterirdisch. Sehr unterschiedlich, weil die Arbeit beim Entleiher (ANÜ/Werkv.) verrichtet wird. Also je nach Einsatz und Unternehmen verschieden.

Kommunikation