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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 53 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 53 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin gerne Teil der GfTD Familie
Familiengeführt
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, jederzeit Gesprächsbereitschaft der Vorgesetzten und Geschäftsführung
Sehr herzlich! Nah am Mitarbeiter! Immer ein offenes Ohr!
Nichts. Er lügt und lügt und lügt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kantine
Keine Weiterbildung, keine Mitarbeitergespräche, keinen Anreiz von Sozialleistungen, permanenter Druck, keine Zeit, sich auch mal mit anderen Kollegen zu unterhalten, schlechtes Betriebsklima, alles sehr künstlich.
Es findet kein Inflationsausgleich statt
Aufträge werden angenommen ohne sich überhaupt Gedanken zu machen ob die Angestellten diese Arbeit überhaupt leisten können, bzw. freie Ressourcen verfügbar sind.
Nichts, dass ich wüsste. Keine Probleme.
Verbesserungsvorschläge
das Intranet in kürzeren Intervallen aktualisieren
Mitarbeiter mehr vertrauen und neue Impulse, die Mitarbeiter mitbringen, auch anhören und leben. Bessere Information und Kommunikation und Wertschätzung leben. Die obere Geschäftsführung mehr raushalten aus dem Tagesgeschäft, noch schöner wäre es, wenn diese ansprechbar wären und nicht von oben herunterdiktieren und nur ihre Meinung gelten lassen. Sich in andere Menschen hineinfühlen. Mit der aktuellen Zeit gehen, Mitarbeitergespräche führen, wo drückt der Schuh?
Mehr Präsenz in sozialen Medien
Den Laden schließen
Die Kommunikation ist sehr schlecht und das Unternehmen an sich sehr unstrukturiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GfTD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
"Best of both" wird aktiv genutzt
Alter spielt keine Rolle. Vom Azubi bis zum alten Hasen/Häsin - jeder hat seinen Platz.
Stets nett und freundlich
Jedes Alter funktioniert bei uns sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfTD ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
das ist eine der Schwächen, nach innen wie nach außen
Keine Kommunikation, keine Information, alles müssen sich die Mitarbeiter selber "zusammensuchen" oder "zusammenlesen". Keine Führungskraft ist ausgebildet, um gezielt und offen zu informieren oder zu kommunizieren.
Es wird nur schlecht informiert, auf Aussagen ist eh kein Verlass
Flurfunk ist wichtiger als die Mitarbeiter zu Informieren
Hinter dem Rücken wird viel geredet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist mir nicht über den Weg gelaufen
Notwendige Weiterbildungen werden in Absprache mit dem Vorgesetzten durchgeführt.
I'm Rahmen der Ausprägung einer Firmengruppe laufen diverse Konzepte. Personalabteilung ist da für viele Varianten offen.
Wer möchte wird unterstützt
auf Grund sehr flacher Strukturen in der Firma sehe ich keine Möglichkeiten hinsichtlich Erhöhung des Karriere-Levels, denke aber, dass im Rahmen meiner Tätigkeiten durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GfTD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet GfTD besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GfTD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GfTD als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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GfTD
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GfTD
Branchendurchschnitt: Telekommunikation