Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
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Zeitgemäßer freundlicher und respektvoller Umgang
Der beste Chef den ich je hatte … Danke!!
Lieber Ex-Kollege / Liebe Ex-Kollegin,
DANKE.....wir freuen uns das du Happy warst.
Viele Grüße
Julia
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, jederzeit Gesprächsbereitschaft der Vorgesetzten und Geschäftsführung
Keine Kantine
Mehr Präsenz in sozialen Medien
Tolles Design, helle Räume, schöne Gärten und gute Aussicht
Sehr gut. Es finden regelmäßig Befragungen und Auswertungen statt.
Sehr ausgeglichen
Wer möchte wird unterstützt
Dem Markt angepasst
Bestens
Wir passen gut zusammen
Stets nett und freundlich
Passt
Hervorragend
War vor Corona besser, da kein Homeoffice
Gleiche Bezahlung für den gleichen Job
Aufgaben und Herausforderungen sind auf mich abgestimmt
Keine Weiterbildung, keine Mitarbeitergespräche, keinen Anreiz von Sozialleistungen, permanenter Druck, keine Zeit, sich auch mal mit anderen Kollegen zu unterhalten, schlechtes Betriebsklima, alles sehr künstlich.
Mitarbeiter mehr vertrauen und neue Impulse, die Mitarbeiter mitbringen, auch anhören und leben. Bessere Information und Kommunikation und Wertschätzung leben. Die obere Geschäftsführung mehr raushalten aus dem Tagesgeschäft, noch schöner wäre es, wenn diese ansprechbar wären und nicht von oben herunterdiktieren und nur ihre Meinung gelten lassen. Sich in andere Menschen hineinfühlen. Mit der aktuellen Zeit gehen, Mitarbeitergespräche führen, wo drückt der Schuh?
Kein Lob, keine Motivation, Keine Wertschätzung, kein Respekt gegenüber anderen Menschen, nur Oberflächlichkeit und Ellenbogentaktik
Wenn die Arbeit erledigt ist, und das nur unter enormen Überstunden, dann kann man von einer Work-Life-Balance sprechen. Fürsorgepflicht ist der GFTD ein Fremdwort, an positiven Veränderungen ist man nicht interessiert, wenn man unzufrieden ist, kann man gehen.
Keine Weiterbildung, die Geld kostet. Karriere, wenn man gezielt nach fragt, dann bekommt man einen Titel, ist aber in seinen Entscheidungen nicht autark.
Das Unternehmen ist der Meinung, das es genug Sozialleistungen anbietet.
Kein Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden
Ältere Mitarbeiter muss es geben, besser sind hier aber junge, dynamische Mitarbeiter, die noch zu prägen sind und nicht ihren eigenen Kopf haben. Ja-Sager werden hier lieber gesehen, als Mitarbeiter, die was positiv verändern möchten.
Hier arbeitet jeder Vorgesetzte anders und so wie er es meint. Wenn man Glück hat, hat man einen GUTEN. Die GFTD ist eine Firma in der Firma. Keine einheitlichen Regelungen, jeder handelt anders. Auch die Homeofficeanzahl ist von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Schöne neue Immobilie am See. Aber hier gilt in erster Linie nur der erste Schein "Schöner Wohnen" und nicht "gesund und effizient arbeiten"
Keine Kommunikation, keine Information, alles müssen sich die Mitarbeiter selber "zusammensuchen" oder "zusammenlesen". Keine Führungskraft ist ausgebildet, um gezielt und offen zu informieren oder zu kommunizieren.
Keine Frauen in der Führungsetage! Nur die Gründerin ist weiblich.
Kein Einfluss auf bessere Bedingungen. "Das haben wir schon immer so gemacht oder das möchte man hier nicht so"
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
wir nehmen Deine Kritik ernst und es tut uns sehr leid, dass Du mit unserem Unternehmen offenbar sehr unzufrieden bist. Umso mehr würden wir uns freuen, wenn wir Deine Kritikpunkte mit Dir im persönlichen Gespräch erörtern könnten. Daher bieten wir Dir auf diesem Weg an, auf uns zuzukommen, um genau dies zu tun. Gerne können wir ein solches Gespräch auch vertraulich führen. Wir würden uns freuen, von Dir zu hören.
Liebe Grüße
Marc
Es findet kein Inflationsausgleich statt
Die Kollegen und den familieren Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams.
Aufträge werden angenommen ohne sich überhaupt Gedanken zu machen ob die Angestellten diese Arbeit überhaupt leisten können, bzw. freie Ressourcen verfügbar sind.
Die Kommunikation ist sehr schlecht und das Unternehmen an sich sehr unstrukturiert.
Gute Zusammenarbeit und Führung durch die Vorgesetzten.
Nichts, dass ich wüsste. Keine Probleme.
Ich habe keine Vorschläge, alles perfekt.
Nur die Branche.
Sehr viel.
Bessere Gehälter, Weiterbildung.
Durch den Leistungsdruck bedingt, sehr schlechte Arbeitsatmosphäre.
Überstunden ohne Ende. Oft auch gewollt um schlechtes Grundgehalt aufzubessern.
Karierte? Nur als Leiharbeiter bei dem Kunden.
Keine Weiterbildung und wenn mal dann nur wenn Kunde bezahlt.
Sehr schlecht. Nicht mal ein Inflationsausgleich wird bezahlt.
Keins vorhanden. Autos, Hauptsache günstig, Entsorgung nicht vorhanden. Arbeitsweise, unsinnige Fahrerei, da Verbesserungsvorschläge nicht beachtet werden .
Oft Konkurrenz, da Gehaltsstrukturen unterschiedlich.
Viele halten den Leistungsdruck nicht aus. Mobbing wenn etwas verdeckt.
Befehl folgt Befehl...
Bestellprozesse zwar vorhanden aber oft gestoppt.
Keine. Ideen, ob schlecht oder gut kommen von oben und werden ohne Diskussion durchgesetzt.
Aufgaben die Geld generieren. Es wird alles gemacht.
schnelle Entscheidungen des Managements
sehe meine Kollegen zu wenig
technische Workshops zur Weiterbildung und Teamzusammenhalt
Man hat kein Stress mit den Vorgesetzten, wenn man was braucht, kurzer Anruf oder Mail und es wird erledigt.
Kommunikation zwischen Firma und Mitarbeiter, bei Projektende weiß man nicht wie es mit einem weitergeht. Ständige Aussage "wir haben genug zu tun". Die Kollegen haben kein Vertrauen mehr. Kollegen bewerben sich fleißig anderweitig.
Mit den Mitarbeitern kommunizieren, hab da evtl. etwas für dich. Wäre das was für dich etc., dem MA das Gefühl geben, dass man sich gerade um einen kümmert.