Angenehme Arbeitsatmosphäre, Gestaltungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben im Ecommerce
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre, Umgang miteinander, Events, Gesundheitsschutz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personalentwicklungsmöglichkeiten, mehr abteilungsübergreifende Vernetzung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und wertschätzend. Wenn es mal Probleme gibt, kann man das offen ansprechen. Es muss niemand mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert monatlich über aktuelle Entwicklungen und man hat auch die Möglichkeit, vorher oder im Meeting Fragen zu stellen, auch anonym.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen sehr freundschaftlich miteinander um. Etwas Abzug gibt es, weil sich durch das viele Homeoffice der letzten beiden Jahre die Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zum Teil nicht so gut kennen.
Work-Life-Balance
Start und Ende der Arbeitszeit können in den meisten Abteilungen recht flexibel gelegt werden. Man kann auch 10 Tage pro Monat remote arbeiten, also ungefähr die Hälfte der Zeit. Solange die Infektionszahlen hoch sind, darf man vollständig von zu Hause arbeiten, wenn der Job es zulässt und man nicht was Wichtiges im Büro erledigen muss. Wenn man mal einen Arzttermin oder z.B. wichtigen Termin mit den Kindern hat, kann man das gut integrieren. Überstunden sind eher die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Das ist pauschal schwer zu bewerten, aber die Hierarchien sind insgesamt sehr flach, Informationen werden geteilt und es findet ein offener Austausch statt. Die Kommunikation ist wertschätzend und auf Augenhöhe, die Vorgesetzten sind erreichbar. Mit Fehlern wird sachlich und lösungsorientiert umgegangen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe sind die Aufgaben nicht zu spezialisiert und man kann die eigene Rolle und Wirkung seiner Arbeit im Unternehmen verstehen. Dadurch hat man gute Mitgestaltungsmöglichkeiten und die Arbeit ist interessanter. Vor allem wenn man E-Commerce spannend findet, gibt es viel zu lernen und zu gestalten, auch z.B. in größeren Projekten.
Gleichberechtigung
Es gibt gleich viele Frauen und Männer in Führungspositionen, auch an der Unternehmensspitze, daher volle Punktzahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind eher Anfang/Mitte 30 und es gibt nur wenige ältere Kollegen. Für älteren Kollegen gibt es keine Sonderbehandlung - weder im positiven noch im negativen Sinne.
Arbeitsbedingungen
Es wird in kleineren Büros mit meist um die 4 Mitarbeitern gearbeitet, manchmal auch mehr. Bei hoher Inzidenz wird darauf geachtet, dass nicht zu viele gleichzeitig da sind. Allgemein wird sehr gut auf die Gesundheitsmaßnahmen geachtet. Man kann auch überwiegend von zu Hause arbeiten, wenn man will. Die Gemeinschaftsräume könnten noch etwas schöner gestaltet werden, daher gibt es hier etwas Abzug. Es sind aber schon Verbesserungen geplant. Es wird in allen Abteilungen sehr digital gearbeitet. Die Technik / Laptops sind auf einem guten Stand bzw. werden ersetzt, wenn sie in die Jahre kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da, das Thema steht aber nicht ganz oben auf der Agenda. Es gibt aber schon einzelne Maßnahmen, Tendenz steigend.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatt auf die Produkte und sonstige Vergünstigungen über eine Plattform, Obst & Kaffee, Kickertisch. Alles in allem vergleichbar mit anderen Arbeitgebern.
Image
Das Unternehmen ist unter dem Namen GG Brands noch nicht so bekannt, weil es früher JuwelKerze/JewelCandle hieß. Es wurde erst umfirmiert, als es ein Teil der Gala Group wurde und sich das Markenportfolio erweiterte. Unter dem Markennamen JuwelKerze ist das Unternehmen bisher noch viel bekannter. Die Produkte sind qualitativ sehr hochwertig und mit dem Schmuck in der Kerze sehr innovativ, daher ist das Image unter "Duftkerzen-Kennern" sehr positiv und die Marke hat in mehreren europäischen Ländern eine große Fanbase.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Sprachkurse und einzelne Weiterbildungsmaßnahmen / Trainings angeboten, allerdings noch nicht ganz breit und regelmäßig, daher gibt es etwas Abzug. Man kann aber durch die Größe des Unternehmens auch gut über den Tellerrand der eigenen Aufgaben gucken und dadurch zusätzliches Knowhow entwickeln.