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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben, Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre, Umgang miteinander, Events, Gesundheitsschutz.
Very formative experience for young graduates.
Toxic management, unbearable workload, no vision, no honesty, no humanism.
Mehr Personalentwicklungsmöglichkeiten, mehr abteilungsübergreifende Vernetzung.
Listen. to. your. employees. For real.
Der am besten bewertete Faktor von GG Brands ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
The company contains more than 70% of young people but even the older team members were really helpful and knowledgeable
Die meisten sind eher Anfang/Mitte 30 und es gibt nur wenige ältere Kollegen. Für älteren Kollegen gibt es keine Sonderbehandlung - weder im positiven noch im negativen Sinne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GG Brands ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
There is no transparency on salaries and not all employees are on the same level. Salary negotiation is an extremely painful process in which you will be reminded that no one is irreplaceable and that you should not be too capricious, despite all the elements I described earlier regarding the responsibilities and the workload you have to bear throughout the year. But after all, money doesn't make happiness, does it?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Sprachkurse und einzelne Weiterbildungsmaßnahmen / Trainings angeboten, allerdings noch nicht ganz breit und regelmäßig, daher gibt es etwas Abzug. Man kann aber durch die Größe des Unternehmens auch gut über den Tellerrand der eigenen Aufgaben gucken und dadurch zusätzliches Knowhow entwickeln.
Almost no training except in exceptional cases.
A few years ago, employees could develop a lot, but this is no longer the case, especially if they are not German.
