Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

GGM 
Gesellschaft 
für 
Gebäude-Management 
mbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GGM Gesellschaft für Gebäude-Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GGM Gesellschaft für Gebäude-Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GGM Gesellschaft für Gebäude-Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen sind schon lange im Unternehmen. Neuzugänge werden offen aufgenommen. Es wird auch viel gelacht.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen sind jederzeit ansprechbar. Wichtige Veränderungen werden regelmässig in Teammeetings kommuniziert.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sympathischer Kollegenkreis. Es finden auch zum Teil Treffen ausserhalb der Arbeit statt.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeit kann relativ frei eingeteilt werden. Private Termine sind in der Regel einzurichten. Das Arbeitspensum muss natürlich absolviert werden.

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise wäre engere Führung aktueller Themen wünschenswert. Vorgesetzte sind aber immer ansprechbar.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umfassendes Property Management in Eigenverantwortung bei freier Zeiteinteilung.

Bewertung lesen
Anmelden