8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Relativ kleines Team, daher kennt jeder jeden.
Sicherer Arbeitgeber.
Etwas schwerfällig in Administrationsthemen durch Abhängigkeit im Konzern. Da ist noch potential.
Manchmal wären klarere Ansagen durchaus angebracht. Es könnte mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden.
Viele Kollegen sind schon lange im Unternehmen. Neuzugänge werden offen aufgenommen. Es wird auch viel gelacht.
in der Branche als zuverlässiger Property Manager bekannt. Keine Massenabfertigung. Geht auf die wünsche der Kunden individuell ein.
Die Arbeitszeit kann relativ frei eingeteilt werden. Private Termine sind in der Regel einzurichten. Das Arbeitspensum muss natürlich absolviert werden.
Schulungen werden bei Bedarf angeboten.
Es gibt bisher Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, Gehaltumwandlung, betriebliche Altersvorsorge u.a. möglich.
Sympathischer Kollegenkreis. Es finden auch zum Teil Treffen ausserhalb der Arbeit statt.
Es ist ein guter Mix aus älteren und jüngeren Mitarbeitern, die alle offen miteinander umgehen.
Teilweise wäre engere Führung aktueller Themen wünschenswert. Vorgesetzte sind aber immer ansprechbar.
Schöne moderne Büros in schöner Lage direkt am Main
Alle Kollegen sind jederzeit ansprechbar. Wichtige Veränderungen werden regelmässig in Teammeetings kommuniziert.
Jede/Jeder wird gleich behandelt. Verschiedene Nationalitäten vertreten.
Umfassendes Property Management in Eigenverantwortung bei freier Zeiteinteilung.
viele zusätzliche Leistungen (Kantine mit Essenszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, gewisse Positionen erhalten einen Firmenwagen, Gesundheitsvorsorge, Gute Ausstattung der Arbeitsplätze)
Gehalt wird gem. Tarifvertrag für 37 Stundenwoche bezahlt. Arbeitspensum ergibt aber ca. 45 Stundenwoche. Mehrarbeit nur mit recht viel Widerstand durchsetzbar.
Es wird nicht viel auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen (z.B. Übernahme von befristeteten Arbeitsvertrag in unbefristet erst nach mehrmaligen Anfragen des Mitarbeiters, Überlastung wird als "nicht optimal arbeiten" angesehen)
Frühzeitig auf die Mitarbeiter eingehen. Vor allem wenn befristete Ausbildungs- / Arbeitsverträge auslaufen (ohne das Mitarbeiter mehrmals um Termin dazu bitten); Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass man ihre Belange ernst nimmt und Mitarbeiter über Lösungsweg auf den Laufenden halten, damit nicht der Eindruck entsteht, es wird nichts gemacht.
Am Anfang meiner Tätigkeit ging GF persönlich rum und fragte nach unserem Befinden und was sie für uns tun können. Dies hat leider sehr stark nachgelassen.
Es werden anscheinend derzeit keine freiwerdenden Stellen neu besetzt, was in der Belegschaft langsam zu Unmut führt.
Das Unternehmen ist dafür bekannt, dass es Versprechungen macht, welche nicht immer eingehalten werden. Gegenüber Auftraggebern.
Für Mitarbeiter würde ich das Unternehmen eingeschränkt weiterempfehlen. Es gibt viele Benefits. Allerdings ist es für das Unternehmen schwer, den Tarifvertrag gegenüber den Mitarbeitern einzuhalten. Insofern dürfen neue Mitarbeiter sich nicht voll und ganz auf den Tarifvertrag verlassen.
Laut Tarifvertrag 37 Stunden Woche. Vom Arbeitspensum her eher 45 Stunden Woche.
Urlaub ist nach vorheriger Vertretungsklärung und Freigabe fast jederzeit möglich. Auch längere Zeit am Stück.
Sofern Probleme in der Familie sind (Kind krank etc.) macht das Unternehmen keinen Ärger, wenn man früher geht.
Es gibt wohl eine Plattform (Intranet). Allerdings hat man keine Zeit diese durchzuschauen, nach Karriere Perspektiven. Weiterbildungsangebote gibt es. Man wird aber teilweise komisch angeschaut, wenn man diese wahrnimmt. Nach dem Motto "hast wohl nicht ausreichend zu tun".
Das Unternehmen zahlt tarifliche Gehälter, welche meiner Meinung nach in Ordnung sind, aber nicht hervorragend.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt und Sozialleistungen geboten.
weitestgehend herrscht Hilfsbereitschaft,
Gutes Miteinander
Ältere Kollegen werden von den Kollegen geschätzt. Ob diese noch gefördert werden kann ich nicht beurteilen. Die Einstellung von älteren Kollegen hält sich in Grenzen.
Vorgesetzter sucht aktiv Optimierungslösungen,
Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter werden nur auf mehrmaliges Nachfragen angegangen.
Die Räumlichkeiten und Ausstattungen der Arbeitsplätze sind weitestgehend gut. Die ein oder anderen Computer könnten aktueller sein.
Regelmäßige Besprechungen wurden versprochen, aber bisher nicht eingehalten. In einem halben Jahr gerade eine Teambesprechung.
Mir sind keine Benachteiligungen in jeglicher Hinsicht bekannt.
Recht hohe Arbeitsbelastung.
Nicht immer gerechte Arbeitsverteilung.
Wenig Einfluss auf Arbeitsgestaltung.
Arbeitseinteilung beschränkt möglich. Wer am stärksten Druck macht, wird bearbeitet (extern wie intern)
hat leider die Sicht für die wesentlichen Dinge verloren
Haben leider den Blick für das Gesamte verloren.
Tolles Team, gute Zusammenarbeit.
Die fehlende Vertrauenskultur demotiviert die Mitarbeiter.
Das Potential der gut ausgebildeten fähigen Mitarbeiter besser nutzen... und vor allen Dingen anerkennen!
Es wird viel versprochen, aber nur wenig eingehalten. Das Angebot für flexible Arbeitszeit, kann aufgrund der dünnen Personaldecke kaum genutzt werden.
Es besteht die Möglichkeit einige Angebote der Helaba zu nutzen.
Kontrollsüchtig, traut den Mitarbeiter nichts zu, keine Kompetenzkultur vorhanden
loyaler und guter Arbeitgeber mit hervorragendem Betriebsklima
Führungsschwäche
exzellentes Betriebsklima
mangelnde Kommunikation
keine erkennbaren Strukturen