Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- gut strukturiertes und organisiertes Unternehmens mit positiven Zukunftsaussichten
- offenes und angenehmes Arbeitsumfeld mit interessanten Aufgaben
- Wertschätzung engagierter Mitarbeiter
Es gibt zwar wie bei allen Firmen in verschiedenen Bereichen Verbesserungspotential, die positiven Aspekte überwiegen dennoch deutlich.
Ich gehe gerne zur Arbeit - angenehme Arbeitsatmosphäre.
Guter Kollegenzusammenhalt und -unterstützung insbesondere innerhalb der Abteilung.
Ehrliche und offene Kommunikation durch die Vorgesetzten unter Einbeziehung der Mitarbeiter. Hohes Maß an Wertschätzung.
Gute Arbeitsbedingungen mit bester Ausstattung in modernen/großzügigen Räumlichkeiten.
Das Unternehmen bietet viele interessante Aufgaben und unterstützt das eigenverantwortliche selbständige Arbeiten seiner Mitarbeiter. Leistung wird durch Vertrauen und Unterstützung honoriert.
Insgesamt eine tolle Firma, mit guten Kollegen, guten Führungskräften und hervorragenden Produkten. Es lohnt sich hier zu arbeiten!
Es gibt immer was, aber wo auch nicht?
Alles in allem kann man zufrieden sein.
Offener und ehrlicher Umgang miteinander
Ich bin sehr stolz darauf, ein Teil von Gühring zu sein und würde es weiterempfehlen. Man muss wissen, dass hier viel verlangt wird. Aber wer sich bewusst darauf einstellt, kann hier viel erreichen. Alles in allem ein toller Arbeitgeber.
Die Jahresurlaubsplanung soll immer am Anfang des Jahres stattfinden. Auf kurzfristige Urlaubsbedarfe z.B. aus familiären Gründen wird Rücksicht genommen.
Firma Gühring ist ein Ausbildungsbetrieb für Industriekaufleute, Holzmechaniker und Bachelor of Arts. Wer sich engagiert und den Willen zeigt, wird auch gefördert.
Das Unternehmen ist Umweltzertifiziert. Es wird viel Wert auf umwelt- und ressourcenschonenden Umgang mit den den Rohstoffen gelegt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Die meisten sind sehr zielstrebig und möchten gemeinsam aktiv Dinge umsetzen und den hohen Leistungsanforderungen gerecht werden. Dabei ist Teamarbeit notwendig und das funktioniert in weiten Teilen auch ausgezeichnet.
Langjährige Mitarbeiter werden werden für Ihre Treue zum Unternehmen geehrt. Auch Ältere Arbeitnehmer/innen bekommen eine Chance.
Offene Konfliktlösung, realistische Zielsetzungen, manchmal etwas offenere Kommunikation gewünscht.
Auf Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz wird viel Wert gelegt. Die Büroarbeitsplätze sind modern mit aktueller Technik ausgestattet.
In Regelbesprechungen werden die Notwenigen Informationen ausgetauscht.
Es kommt auf die Leistung an unabhängig von Geschlecht und Herkunft.
Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd.
Im Unternehmen herrscht ein gutes Klima miteinander, jeder kann mit Vorschlägen zur Verbesserung dazu beitragen. Geschäftsleitung begrüßt hier einen offenen Dialog.
Es gibt keine gravierenden Mängel, Verbesserungen gibt es ja immer und keiner ist vollkommen.
offene Atmosphäre
Unternehmen hat in der Branche einen sehr guten Ruf. Vereinbarungen und Aussagen werden immer eingehalten!! Diese Tugenden werden von der Geschäftsleitung vorgelebt.
Wird im Rahmen der Möglichkeiten entsprechend berücksichtigt.
Unternehmen bildet sehr gut aus. Es werden regelmäßig interne Schulungen abgehalten.
Leistung wird hier honoriert!! Wer sich reinhängt und Gedanken macht, bekommt auch die entsprechenden Leistungen und Vergütungen
Auch in diesem Bereich wird verantwortungsbewusst agiert.
Sehr guter Zusammenhalt untereinander, es werden auch Aktivitäten nach Dienstende unternommen.
Es gibt im Unternehmen eine große Anzahl von langjährigen Mitarbeitern und das sagt vieles über das gute Klima innerhalb des Unternehmens aus.
Geschäftsleitung ist sehr fair gegenüber den Mitarbeitern.
Man findet sehr gute Bedingungen vor, Büroräume und Arbeitsplätze sind modern und werden immer den erforderlichen Neuheiten angepasst.
Es werden alle Ausrichtungen und Strategien miteinander besprochen.
Unternehmen hat in den letzten Jahren sehr viel in diesem Bereich investiert!
Unternehmen agiert international und hat daher sehr viele interessante Aufgaben. Man kann selbständig arbeiten und Entscheidungen treffen ( wird von der Geschäftsleitung gefördert).
Es werden Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter umgesetzt
Es gibt kein Grund zu Klagen
Produktionsabläufe sind gut, könnten aber noch an der einen oder anderen Stelle verbessert werden
lässt mich in ruhe meine arbeit machen
bezahlung und keine wichtigen informationen weiter reichen
vieles, vor allem bessere bezahlung und mitarbeiter fördern
Lässt mich arbeiten und meine Freiheiten
Bezahlung, Kommunikation, Weiterbildung
Besser bezahlen und mehr Chancen geben
Das der Mitarbeiter im Allgemeinen ernst genommen und wertgeschätzt wird.
Das Wir-Gefühl weiter stärken, auch in den Außenstellen
es ist ein freundliches und sehr gut geführtes Familienunternehmen
Gleitzeit
sehr gut
Weiterbildung wird gefördert
aktuell up to date
verlässlich und super
top Führung sehr offen
sehr gut
super
sehr abwechlungsreich
arkplätze sind ausreichen vorhanden.
Schlechter Umgang. Häufig wechseldes Personal in Produktion und Verwaltung. Sehr viele langjährige Leiharbeiter sind beschäftigt. Keine Sozialkompetenz vorhanden, schlechte Kommunikation.
Strukturen sollten grundlegend verändert werden.
Wiedersprüchliche Vorgaben/Anweisungen der Geschäftsführung. Keine Kompetenzen für die Mitarbeiter. Jede Kleinigkeit muss von der Geschäftsführung abgesegnet werden. Schlechtes Betriebsklima in allen Werken.
Work - Life -Balance kennt hier niemand.
ozialesverhalten kann man hier lange suchen. Umweltstandarts werden z.T nicht eingehalten.
Ist OK. Aber es gibt auch reichlich Stinkstiefel, vorallem im QM/QS
Patriarichsche Unternehmensführung, wie im 19 Jahhundert. Mitarbeiter werden nur als Kostenstelle gesehen, nicht als Menschen.
Arbeitsbedinungen zum teil Katastrophal. UV Maßnahmen werden auf Anweisung der Geschäftsführung zum Teil nicht eingehalten.
In Meetings werden keine anderen Meinungen als die der Geschäftsführung akzeptiert. Erfolge der Arbeitnehmer werden kleingeredet. Wichtige Entscheidungen werden in der horizontalen Führungsebene oft zurückgehalten.
Das Aufgabenfeld ist vielfältig und herausfordernd.
KEINE
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