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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GHC Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GHC Service
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GHC Service
Branchendurchschnitt: Tourismus

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Immer sehr angespannt. Ist nur eine Frage der Zeit bis wieder irgendein Fass am Überlaufen ist. Sehr unzufriedene generelle Stimmung auf allen Ebenen

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Entweder wird nicht richtig Kommuniziert oder es wird dann einfach irgendwann raus gehauen und immer ein Sündenbock gesucht. Kommunikation herrscht eigentlich nur zwischen den Geschäftsführern. Alles weitere bleibt auf der Strecke. Deshalb fließen einige Veranstaltungen auch nicht richtig.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Das einzige was die Kollegen können, ist hinter dem Rücken über andere schlecht reden. Dort denkt jeder nur an sein eigenes Wohl und versucht andere schlecht da stehen zu lassen, damit man selbst davon irgendwelche Vorteile versucht zu bekommen. Aber wenn das eigentliche VORBILD die GESCHÄFTSFÜHRUNG schon andere Mitarbeiter fertig macht vor anderen, oder sich bei Streitigkeiten der Mitarbeiter erfreut, sowie die Leute auch gegeneinander aufhetzt, kann der Zusammenhalt nur grauenhaft sein. Noch nie so einen schlechten Zusammenhalt in einem Unternehmen erlebt.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Gleich Null. Du Lebst für die Firma. Und bekommst das nicht mal gedankt. Also für Menschen mit Partner oder Familie absolut nicht gedacht.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ob die Vorgesetzten auch immer die Qualitäten eines Vorgesetzen haben, lässt sich streiten. Alles ziemlich Unterirdisch.

2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Das einzige Positive ist, das es tatsächlich schon viele Interessante Aufgaben gibt, jedoch wird man meist nur zu der "Drecksarbeit" aufgefordert. Trotzdessen ist jeder Tag abwechslungsreich, daher hat man hier auch mal was positives beizutragen.

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