GHD Hartmann mit Sitz im westfälischen Delbrück gehört zu den weltweit führenden Herstellern von Maschinen und Anlagen zum Schneiden und Verpacken von Backwaren und Lebensmitteln.
Das Angebotsspektrum reicht von Einzelmaschinen bis hin zu kundenspezifischen Turn-Key Gesamtanlagen. GHD Hartmann liefert alles aus einer Hand: Planung, Fertigung, Inbetriebnahme und Service. Besondere Vorteile sind eine sehr hohe Fertigungstiefe, ständige Erreichbarkeit und eine erstklassige Versorgung mit Ersatz- und Verschleißteilen. Zu den Kunden zählen kleine bis mittelständische Bäckereibetriebe bis hin zu den größten international tätigen Lebensmittelherstellern.
Am Standort in Delbrück ist GHD Hartmann einer der größten Arbeitgeber. GHD Hartmann beschäftigt über 250 Mitarbeiter und Auszubildende.
Ständige Investition in den Firmensitz, in die Aus- und Fortbildung der Mitarbeiter, in hochmoderne Fertigungsmaschinen, sowie in die Entwicklung und in Qualitätsoptimierung bilden die Grundlage für stetiges Wachstum. Die Geschäfte des mittelständischen Familienunternehmens werden in der dritten Generation von Kristina Hartmann-Wook und Thomas Wook geführt.
Schneiden, Verpacken und Verschließen von Backwaren. Dazu bieten wir für jede Maschine und Anlage einen 24/7/365 Service inkl. Ersatz- und Verschleißteilelieferung.
Stetige Investitionen in unsere Mitarbeiter, unseren Standort und die Qualität unserer Produkte. Dafür steht GHD Hartmann mit dem Siegel "Made in Germany"
The following benefits were most frequently mentioned in the 36 employee reviews.
Parking
Pension plan
Company physician
Team events
Internet access
Accessible
Flexible working hours
Good transport links
Stock or equity options
Health-promoting measures
Company phone 
Discounts
Home OfficeKundenspezifische Lösungen und neue Maschinentypen sind das Ergebnis einer engen Zusammenarbeit mit unseren Partnern und dem ständigen Engagement und Ideenreichtum unserer Mitarbeiter.
Maschinenbauer, Ingenieure, Konstrukteure, techn. Zeichner, techn. Redaktuere, techn. Vertrieb
technisches Verständnis, Flexibilität und Interesse an thematischer Weiterbildung, Selbstständigkeit gepaart mit ausgeprägter Teamfähigkeit und Sozialkompetenz - allgemein hohes Interesse am Maschinenbau im Internationalen Umfeld
Helpful information about the application process at GHD Georg Hartmann Maschinenbau GmbH.
Wenn ich mir manche negativen Bewertungen hier so durchlese, dann kann ich manchmal echt nur den Kopf schütteln. Da hat man doch das Gefühl, dass manche gar nicht wissen, wie gut sie es hier eigentlich haben. Klar, es läuft nicht alles perfekt – aber ganz ehrlich: Wo tut es das schon? Wer ein bisschen Lebenserfahrung hat und schon in ein paar anderen Betrieben gestanden hat, merkt schnell, dass viele Firmen deutlich schlimmer sind. Deswegen wollte ich auch mal meine Sicht ...
Man merkt, dass sich das Unternehmen in vielen Bereichen wirklich Mühe gibt – sei es durch moderne Ausstattung, faire Bedingungen oder kleine Gesten der Wertschätzung. Wer motiviert ist und sich einbringt, bekommt hier auch etwas zurück. Es ist schade, dass das in manchen Bewertungen wenig Beachtung findet – oft schreiben eben eher die Unzufriedenen. Dabei gäbe es auch viel Positives, das man würdigen sollte.
Ergonomische Arbeitsplätze, die alle auf neuestem Stand sind. Sei es ein höhenverstellbarer Schreibtisch (für JEDEN) oder Bildschirme, Funk Tastaturen- und Mäuse
Die guten Arbeitskollegen sind das einzige was einen in dieser Firma noch halten kann, aber auch da schauen sich schon mehrere nach neuen Jobs um
Pünktlicher Lohn
Nette Mitarbeiter
Super Arbeit
Gutes Image
Viel Arbeit & keine Bedenken um Kurzarbeit
Schlechte Organisation, ungeeignete und arrogante Führungskräfte die oft schlechte Entscheidungen über die Köpfe der einzelnen Abteilungen hinweg treffen. Überstunden sind eine Selbstverständlichkeit. Keine Kommunikation über Probleme.
Leider nur tarifliche Lohnerhöhung
Mitarbeiter müssen mit ansehen wie Investitionen gemacht werden; Hallen, Eingangsbereiche, Klimadecken in den Büros, Küchen in den Büros, aber beim Lohn der Mitarbeiter wird nichts gemacht.
Kein Reaktion hier auf die schlechten Bewerungen.
Viele Vorgesetzte benehmen sich absolut unangemessen und sind unqualifiziert.
Die Geschäftsführung und die Produktionsleitung hat ein sehr hochnäsiges und arrogantes Verhalten, welches in letzter Zeit wirklich viel zu den negativen Entwicklungen beigetragen hat. Zum Teil die Arbeitsatmosphäre sowie die gesamte Kommunikation sind absolutes Chaos, manchmal wissen einige Teamleiter nichts von Entscheidungen die ihr eigenes Team betreffen da über Köpfe hinweg entschieden wird.
Wenn man so etwas anspricht wird einem nicht geglaubt. Es lässt die Firma nicht gut dar stehen.
Außer der fehlenden Kommunikation und der abrupten Handlungen, kann ich nix schlechtes sagen. Ehrlichkeit fehlt hier noch und ein besserer Umgang mit den Mitarbeitern.
Es muss sich viel ändern was die Planung und Organisation angeht. Durch mehr Kommunikation auch mit den Schraubern die die Projekte nachher umsetzen müssen können viele Fehler verhindert werden. Vielleicht würde man dann den Termindruck und das Überstundenthema etwas besser in den Griff bekommen.
Das wird aber bei dieser Betriebsführung wohl eher Wunschdenken bleiben
Manche Prozesse wirken noch unausgereift oder hängen stark von einzelnen Personen ab. In bestimmten Bereichen könnte klarer kommuniziert und geführt werden. Es sind keine gravierenden Missstände, aber einige Punkte, bei denen mehr Klarheit und Einheitlichkeit guttun würden.
Machtwechsel im Betrieb Sofort! Sonst hauen noch mehr ab! Die interne Stimmung ist sehr schlecht. So gewinnt man keine Mitarbeiter so verliert man Sie.
Die Löhne sollten dringend angepasst werden. Auszubildende die gerade mit der Ausbildung fertig sind, werden nahezu gleich bezahlt wie Mitarbeiter, die schon mehrere Jahre dort arbeiten.
Das Leben wird immer teurer, da muss einfach mal eine Lohnerhöhung im zweistelligen Prozentbereich kommen, die Auftragslage wird von Jahr zu Jahr besser, die Löhne werden leider nur durch eine 4% tarifliche Vereinbarung erhöht.
Es werden immer mehr Hallen gebaut, Eingangsbereich wird erneuert, Klimadecken werden eingebaut, doch beim eigentlichen Mitarbeiter wird nicht investiert, was ...
Weniger den "Nasenfaktor" einbeziehen sondern die abgelieferte Arbeit neutral bewerten. Problemstellungen sachlich - fachlich lösen und weniger emotional aufbrausend. Manche Entscheidungen und deren Entstehungen sind zu hinterfragen, aber deswegen nicht unbedingt falsch. Kann man aber besser machen.
The highest rated factor of GHD Georg Hartmann Maschinenbau is Interesting tasks with 4.4 points (based on 20 reviews).
Die Aufgaben bei GHD sind je nach Bereich unterschiedlich – in manchen Abteilungen sind sie besonders anspruchsvoll und fachlich herausfordernd, in anderen eher routiniert. Das ist bei einem größeren Unternehmen ganz normal. Wer neugierig bleibt, hat hier auf jeden Fall die Möglichkeit, ständig Neues zu lernen. Besonders spannend wird die Arbeit durch die topmodernen und technisch beeindruckenden Maschinen. Mit diesen hochwertigen und innovativen Anlagen zu arbeiten macht wirklich Spaß, denn die Vielfalt und Präzision der Maschinen sorgen für eine abwechslungsreiche ...
Langweilig wird es durch immer wieder neue Projekte nicht.
viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben
Gute Maschinen, mit Interessanten Aufgaben. Die Hardware ist nicht das Problem sondern die Menschen die die Horde antreibt. Ohne Bestimmte vorgesetzte könnte alles Spaß machen und Motivieren.
Maschinenbau macht Spaß, die Arbeit ist anspruchsvoll und wird nicht langweilig
The lowest rated factor of GHD Georg Hartmann Maschinenbau is Communication with 2.5 points (based on 22 reviews).
Findet so gut wie nicht statt, wenn es um neue Projekte und Maschinen geht werden diese einfach dahin gestellt und es wird erwartet dass alles ohne Komplikationen und Fehler so schnell wie nur eben möglich fertig wird, klappt aber leider nie. Über Probleme wird aber nicht geredet das wird dann als Kindergarten angesehen. Spricht man Probleme an oder seine eigene Sichtweise der Dinge wird man nur belächelt.
Es wird offen und ehrlich miteinander gesprochen, was ich sehr schätze. Allerdings könnten Informationen manchmal schneller und umfassender bei allen ankommen. Entscheidungen werden gelegentlich nur auf bestimmten Ebenen weitergegeben, was manchmal zu Unsicherheiten führen kann. Mit etwas mehr Struktur und klarerem Informationsfluss ließe sich hier noch einiges verbessern. Wer sich aktiv informiert, ist gut im Bilde, dennoch wäre ein durchgängig transparenter Austausch wünschenswert.
So gut wie garnicht untereinander über Projekte oder Sonstiges.
Es werden Versprechungen gemacht, aber sehr spät oder nie umgesetzt.
Über die Probleme (vor allem die Atmosphäre) wird natürlich nicht gesprochen da das ja meist "Kindergarten" ist. Stattdessen wird Kommunikation so definiert:
Jeder ist sich selbst der nächste das fängt schon bei der meist unzureichenden Einarbeitung an, die nicht Strukturiert ist. Neue Mitarbeiter werden immer wieder klein gehalten, da ja nur Erfahrung zählt. Es werden teils wichtige Informationen zum Arbeitsablauf vorenthalten da "Arbeitsplatzsicherung".
Aber auch die Kommunikation der Abteilungen untereinander ist teilweise nicht vorhanden. Viele Führungskräfte haben irgendwelche persönlichen Probleme ...
Career/Professional development is rated with an average of 2.6 points (based on 15 reviews).
noch oben ist viel Luft, jeder kann sich weiterentwickeln und es wird gern gesehen
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, gerade für Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen. Noch läuft nicht alles über fest definierte Karrierepfade, aber wer sich einbringt und weiterbilden möchte, bekommt Unterstützung. Da ist sicherlich noch Luft nach oben – aber der Wille zur Weiterentwicklung ist da.
Weiterbildung gibt es nur für einige Ausgewählte.
Vor einigen Jahren war das schwieriger.....mittlerweile werden Mitarbeiter nach Bedarf weitergebildet, auch extern.
leute die einen mutti bonus -durch die eigene mutter haben- werden gefördert